하드 스킬은 무엇입니까?

취업 카운셀러와 통화 한 적이 있거나 취업 검색 과정에 대해 많은 시간을 할애했다면 아마 하드 스킬에 대해 들어봤을 것입니다. 그러나 하드 스킬은 무엇이며, 소프트 스킬과 다른 점은 무엇입니까?

정의 된 하드 스킬

하드 스킬은 직업에 필요한 스킬 세트의 일부입니다. 여기에는 개인이 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 전문 지식이 포함됩니다. 그들은 직업 관련이며 일반적으로 직업 게시 및 직업 설명에 나열됩니다.

대학, 견습, 단기 연수 수업, 온라인 과정, 인증 프로그램 및 실습을 포함한 정식 교육 및 훈련 프로그램을 통해 어려운 기술을 습득합니다.

고용주는 또한 부드러운 기술을 갖춘 지원자를 찾고 있습니다. 이들은 당신이 직장에서 성공할 수있게 해주는 대인 관계 기술입니다. 당신은 종종 "사람"기술이라고 불리는 이들의 말을 듣게 될 것이며, 성공을 위해 절대적으로 필요하지만, 학교 및 직업 프로그램에서 공식적으로 정량적으로 가르치기는 어렵습니다.

어려운 기술과 부드러운 기술은 모두 직장에서 중요합니다. 두 가지에 대한 정보와 각 유형의 기술에 대한 예가 나와 있습니다.

하드 스킬의 종류

하드 스킬에는 직업에서 성공하기 위해 필요한 구체적인 지식과 능력이 포함됩니다. 하드 스킬의 예로는 컴퓨터 프로그래밍, 웹 디자인, 타이핑, 회계, 재무, 작문, 수학, 법률 및 기타 직업에 필요한 요구 사항에 포함되는 수량화 가능한 기술이 있습니다.

이러한 기술 유형을 학습하고 정의하고 평가하고 측정 할 수 있습니다.

고용 및 면접 과정에서 고용 후보자를 비교하는 데 가장 일반적으로 사용됩니다. 일부 업종에서는 고용주가 후보자의 어려운 기술을 시험하여 자신의 이력서가 실제로 할 수있는 것을 확실히 할 수 있습니다.

직장을 찾으면 고용주는 승진이나 이직을 위해 다시 힘든 기술을 평가할 수 있습니다.

소프트 스킬의 종류

반대로 소프트 스킬은 대인 관계 상호 작용에 영향을 미치는 특성 및 특성이며, 다른 한편으로는 작업자의 하드 스킬만큼 중요합니다.

여기에는 리더십, 공감, 의사 소통, 예절 및 하드 스킬만큼 정량화 할 수없는 기술과 같은 특성이 포함됩니다.

하드 스킬과 소프트 스킬의 가장 큰 차이점은 일반적으로 하드 스킬은 일련의 구체적인 단계로 진행될 수 있다는 점입니다. 강사 또는 상사의 관점에서 누군가에게 코드 작성 방법을 가르치는 것은 클라이언트와 효과적으로 의견을주고주고 의사 소통하도록 교육하는 것보다 더 잘 정의 된 프로세스입니다.

부드러운 기술은 기계적으로 배울 수 없으며 정서적 지능과 공감을 필요로하기 때문에 학생에게 나누기가 더 복잡해집니다.

결론은 하드 스킬과 소프트 스킬 모두 중요하다는 것입니다. 두 가지가 모두 갖추어지면 현실 세계에서 자신의 직업을 잘 수행 할 수 있습니다. 대화의 내용을 파악하고 다른 사람들이 이해할 수 있도록 대화 할 수 있어야합니다.

가장 관련성 높은 기술에 중점을 둠

구직 활동을 할 때 고용주가 찾고있는 기술을 이력서 및 구직 신청서에 포함시키는 것이 중요합니다.

기술 (하드 및 소프트 모두)은 구인 게시의 요구 사항 섹션에 나열되고 원하는 광고를 도울 것입니다.

직업 신청 자료에서 직업 요구 사항에 가장 근접한 기술을 강조하여 시작하십시오. 그러나 목록에서 키워드를 찾는 것보다 일에 자격을 매칭하는 것이 더 있습니다. 구인 게시를 넘어서는 것도 중요합니다.

고용주의 웹 사이트로 이동하여 자신의 업체 정보가 직업 게시판이나 친구의 추천 정보가 아닌 추가 정보를 제공하는지 확인하십시오. 그런 다음 Indeed 또는 Monster와 같은 직업 검색 사이트를 스캔하여 다른 고용주가 비슷한 직업에 대한 게시물에서 요구하는 자격을 확인하십시오.

마지막으로 추가 아이디어를 얻으려면 기술 목록을 참조하십시오. 이것은 직업 별 취업 기술 목록이며 취업 지원서, 이력서 및 커버 레터에 대한 몇 가지 기술 목록이 있습니다.

하드 스킬의 예

다음은 여러 직종에 필요한 하드 스킬의 예입니다.

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