다른 후보자보다 더 나은 당신을 위해 무엇을 할 수 있습니까?

예를 들어, 고용주는 "다른 후보자보다 우리를 위해 더 잘할 수있는 것은 무엇입니까?"또는 "다른 사람 대신에 당신을 선택해야합니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다.

대답 할 때 조심하십시오

이 유형의 질문은 자신이 과장되어 있거나 동료를 지나치게 비판하는 경향이 있는지 판단하기위한 함정이 될 수도 있습니다.

최선의 방법은 일반적으로이 조사를 귀하의 강점을 고용주에게 전하는 기회로 보며, 귀하가 주변의 모든 사람보다 낫다는 것을 암시하지 않습니다.

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면책 조항으로 시작하기

다른 후보자의 강점을 알지 못한다는 면책 조항으로 시작하는 것이 좋을 수 있습니다. 매력적인 위치. 그런 다음 고용 할 경우 견고한 기여를 할 수있는 많은 자산을 보유하고 있다고 주장 할 수 있습니다.

당신이 인터뷰하는 다른 사람들에게 익숙하지 않더라도, 나는 재능있는 사람들이 그런 입장을 취하는 것을 확신합니다. 그러나 저의 독특한 배경과 경험을 감안할 때, 저는 생각합니다. 이 직책에 대한 강력한 후보자가 될 것입니다. "

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당신의 강점을 따라하기

그러면 자신의 강점에 대한 구체적인 개요를 따라 할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 대답하기에는 충분하지 않습니다.

숙련도, 과거 경험, 지식 영역 및 개인적 자질과 관련하여 6 ~ 8 가지의 강점을 참고할 준비가되어 있어야합니다.

일자리, 인턴십, 학교 프로젝트 또는 자원 봉사 활동에서 가치를 창출하기 위해 강점을 적용한 방법에 대한 구체적인 예를 들려 주면 프리젠 테이션이 가장 설득력있게됩니다.

상황이나 도전, 취한 조치 및 각 자산을 두드려서 생성 한 결과를 설명하십시오.

대상 직업에 대한 설명을 검토하고 고용주에게 우선 순위가 높은 것으로 보이는 위치를 확인하십시오. 작업의 핵심 기능을 수행하는 데 도움이되는 가능한 한 많은 자산을 공유하십시오.

취업 인터뷰에서 자신을 소개하는 방법에 대한 자세한 정보

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