직원 근무 일정이란 무엇입니까?

직원의 근무 일정에는 근무할 것으로 예상되는 요일과 시간이 포함됩니다. 대부분의 경우 이는 일별 및 시간별로 정해집니다.

직업을 찾을 때 어떤 종류의 직업 일정을 알고 있는지 알고 있으면 도움이됩니다. 이 정보를 사용하여 구직 활동 범위를 좁히고 취업 일정과 관련된 면접 질문을 준비 할 수 있습니다.

다양한 직업 스케줄에 대한 설명과 직업 스케줄에 대한 정보를 사용하여 적합한 직업을 찾는 방법에 대한 팁을 읽으십시오.

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"9-5"작업 일정

"9-5"일정은 직원들이 월요일부터 금요일까지 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 근무해야하는 가장 일반적인 업무 일정입니다. 그러나, 많은 일은 그들의 계획에서 경미하게 다르다. 예를 들어, 일부 "9-5"작업은 월요일부터 금요일보다는 수요일부터 일요일까지입니다. 일부 직원은 오전 8 시부 터 오후 6 시까 지 또는 약간 다른 시간대의 근무 시간이 필요합니다.

근무 일정의 변동은 일과 회사 유형의 결과입니다. 레스토랑 안주인은 밤 4 시부 터 자정까지 일해야 할 수도 있고, 경비원이 하룻밤 사이에 일해야 할 수도 있습니다.

교대 근무 일정

교대 근무 일정은 회사가 근무일을 근무 시간으로 나누고 근로자에게 근무 시간을 할당 할 때 발생합니다. 때로는 이러한 교대조가 매일 또는 주 단위로 바뀌는 경우도 있습니다 (이러한 일정을 회전하는 것으로 알려짐). 직원이 특정 교대를 위해 고용 된 경우도 있습니다 (고정 일정이라고 함).

회사가 연중 무휴로 운행하지 않고 일찍 열리고 늦게 문을 닫는 수정 된 근무 시간표가 있습니다. 직원들은이 시간을 커버하기 위해 하루 종일 교대 근무를합니다. 예를 들어 누군가가 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 교대 근무를하는 반면 다른 사람은 오후 1 시부 터 오후 10 시까 지 교대 근무를 할 수 있습니다.

교대 근무는 특히 많은 의사와 간호사가 교대 근무 일정에서 일하는 의학에서 일반적입니다.

일반적으로 근무 일정이있는 기타 직업은 법 집행, 보안, 군대, 교통 및 소매업입니다. 시프트 일정에는 주간과 야간 교대가 교대로 이루어지고, 4 일간 교대 근무 한 다음 3 일간 쉬고, 일주일에 12 시간 교대로 근무하거나 교대 근무를 수행 할 수 있습니다.

유연한 근무 일정

기타 근무 일정은 유연합니다. 유연한 일정을 통해 직원은 출퇴근을 변경할 수 있으며 때로는 근무일을 선택할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사는 매일 8 시간의 작업을 완료하는 한 원하는 시간에 직원을 허용 할 수 있습니다.

다른 회사들은 다소 엄격하지만 유연한 일정을 유지하고 있습니다.예를 들어 조직에서는 직원이 오전 9 시부 터 오전 11시 사이에 언제든지 도착하도록 허용하고 오후 5시에서 7시 사이에는 언제든지 퇴근 할 수 있습니다. 또한 주말에는 일주일 동안 쉬는 것이 허용 될 수도 있습니다.

파트 타임 및 풀 타임 일정

풀 타임 직원의 표준 정의는 40 시간 일하는 사람이지만 공식적인 법적 가이드 라인은 없습니다. 마찬가지로 한 주 동안 파트 타임 직원이 근무하는 시간에 대한 법적 가이드 라인도 없습니다. 단순히 같은 회사의 정규 직원보다 주당 근무 시간이 적은 사람으로 정의됩니다.

풀 타임 직원과 파트 타임 직원의 일반적인 차이점은 일정입니다. 풀 타임 직원은 종종 일정이 정해져 있으며 주마다 다릅니다. 종종 그들은 시계 나 시계를 쓸 필요가 없습니다. 이는 파트 타임 직원의 경우에도 해당 될 수 있지만 파트 타임 직원의 일정은 계절적 요인, 회사의 비즈니스 및 기타 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

또 다른 공통점은 정규 직원이 건강 보험, 유급 휴가 및 유급 휴가와 같은 혜택을받을 확률이 높다는 점입니다. 이들은 종종 파트 타임 직원에게 제공되지 않습니다. 마지막으로, 대부분의 풀 타임 직원은 면제 된 것으로 간주되므로 초과 근무 수당을받을 필요가 없습니다. 대부분의 아르바이트 직원은 한 번에 40 시간 근무한 후에 추가 근무에 대한 초과 근무 수당을받는 것을 의미합니다.

근무 일정 및 취업 검색

구직 활동을 할 때 원하는 취업 일정에 대해 생각해야합니다. 구직 정보를 볼 때, 처리 할 수있는 일정이있는 일만 신청하십시오. 예를 들어, 아르바이트를 찾고 있다면 풀 타임 직위에 지원하지 마십시오.

많은 구직 웹 사이트에는 "고급 검색"아래에 일정 유형별로 검색 범위를 좁힐 수있는 옵션이 있습니다. 이렇게하면 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있습니다.

취업 스케줄에 관한 면접 질문에 대한 답변도 준비하십시오. 예를 들어, 풀 타임 직업이 요구되는 경우 고용주는 긴 근무 시간을 처리 할 수 ​​있는지 여부에 대해 질문 할 수 있습니다. 융통성있는 스케줄이나 근무 일정을 가진 직업에 대해 인터뷰를하고 있다면, 얼마나 유연한지에 대한 질문에 답할 준비를하십시오.

고용되었을 때, 당신은 당신의 근무 일정에 대한 감각을 가져야합니다. 풀 타임이나 파트 타임에 상관없이 회사가 제공하는 혜택에 대한 취업 자격 및 자격 여부를 알아야합니다.

주법 및 연방법

18 세 미만의 미성년자를위한 아동 노동법 요건 이외에 일정 수립 및 직원 근무 일정 수립 요건은 없습니다.

공정 노동 표준법 (FLSA)은 비 허용 근로자가 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을받을 것을 요구합니다. 면제 된 직원인지 또는 비과세 직원인지 여부를 확인하십시오.

고용 관련 법률, 특히 탄력적 인 일정, 교대 근무 및 야간 근로에 관한 자세한 정보는 노동부 웹 사이트를 참조하십시오.

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