고용 신용 체크 란 무엇입니까?

취업을 신청할 때 이력서와 커버 레터를 잘 작성하고 최신 정보로 작성하여 자신이 가장 적합한 후보자임을 증명할 수 있습니다. 인터뷰를 할 때 회사에 대한 철저한 조사를 실시하고 일반적인 인터뷰 질문을 검토하고 연습하게됩니다. 당신이 생각할 수없는 한 가지는 고용 신용 조사입니다.

고용주는 구직자에 대한 신용 조사를하고 고용 결정을 내리기 위해 그 정보를 사용하는 경우가 늘고 있습니다.

인적 자원 관리 학회 (SHRM) 조사에 따르면 고용주의 60 %가 일부 또는 모든 직위의 지원자에 대한 신용 보고서를 받았다고합니다.

대개 신용 조사는 돈을 다루는 직업에 대한 신청자에게 사용됩니다. 기밀 유지가 중요한 은행, 회계 및 직책은 잠재적 인 직원에 대한 신용 검증을 요청할 수있는 고용주 유형입니다.

- 9 -> 고용 신용 조사에 포함되는 것

고용 신용 보고서에는 귀하의 성명, 주소, 이전 이름과 주소, 사회 보장 번호 등의 신분 확인 정보가 포함됩니다. 또한 신용 카드 부채, 모기지 및 자동차 지불, 학생 및 기타 대출, 지불 연체 (연체료 포함) 등의 부채를 보여줍니다.

고용주는 귀하의 허가를 요청해야합니다

고용주가 고용 목적으로 정보를 입수하기 전에, 공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야한다고 요구합니다.

고용주가 단순히 보고서를 작성하는 것보다는 조사를하는 경우 귀하의 동의를 구해야합니다.

신용 조사에 동의하지 않으면 고용주는 면접 절차를 진행할 수 있지만 현장에서 신청서를 거부 할 수도 있습니다. 또한 연방법에 따라 고용주는 이러한 보고서를 다른 후보자를 선발하는 이유로 사용할 수 있습니다. 일부 주에서는 취업 관련 신용 조사를 금지하는 법안을 제안하고 있지만 현재까지는 어떠한 법률도 제정되지 않았습니다.

신용 조사가 의심스러운 쟁점을 제기 할 것이라는 것을 안다면, 그 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 수표를 발행 할 수있는 권한을 고용주가 요청하면 가능한 한 간결하고 솔직하게 그들이 무엇을 찾을 수 있는지, 그리고 상황을 바로 잡기 위해 무엇을했는지 설명해야합니다. 특히 실업 상태 또는 다른 많은 재정적 어려움을 겪은 경우 - 우리 중 상당수가 고용 관리자가 과거에 찾은 일에도 불구하고 일자리를 제공 할 수있는 사례를 만들 수 있습니다.

신용 조사를 제한하는 법률

현재 잠재적 고용주가 신용 조사를 수행하는 것은 연방법에 의거하여 합법적입니다.공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 합법적으로 고용주가 잠재적 후보자와 현재 직원에 대한 신용 보고서를 확인할 수있게합니다. 고용주는 신청자에게 신용 보고서 및 서면 요약본의 사본을 보내고 결과에 대한 반박이나 설명을 위해 며칠을 기다려야합니다.

일부 주에는 신용 조사를 제한하거나 금지하는 법률이 있습니다. 구직 신청자의 신용 조사를 금지하는 현지 법률도 있습니다.

귀하의 고용 가능성에 불리한 신용 불량에 대한 우려가있는 경우 해당 지역의 노동부에 확인하십시오.

고용주가 수행 한 추가 수표

고용 배경 조사

참조 수표