시간 종업원이란 무엇입니까?

어느 직원이 시간제 직원으로 간주됩니까? 일주일 동안 몇 시간 근무했는지에 관계없이 정액 급여를받는 급여 직원과는 달리, 시간제 직원은 근무 시간당 시간당 급여를 지급받습니다.

시간당 근로자 정의

시간제 근로자는 최소한 최저 임금을 지급 받아야합니다. 최저 임금은 주마다 다르며 고용주는 주 최저 임금 또는 연방 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불해야합니다.

일부시와 카운티는 또한 해당 지역의 최저 임금을 인상했지만 2017 년 현재 27 개주는 지방 정부가 높은 임금을 책정하는 것을 금지하는 법안을 통과 시켰습니다. 해당 지역의 최저 임금에 대한 자세한 내용은 주 노동부 (Department of Labor)에 문의하십시오.

시간제 근로자는 일주일에 최대 40 시간까지 정해진 요율로 급여를받습니다. 연방법에 따라 시간당 근로자는 주당 40 시간 이상 근무한 시간외 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

근무한 시간에 대한 지불

시간당 지불되는 직원은 실제 근무 시간 동안 지불됩니다. 봉급을받는 많은 직원 들과는 달리 주당 시간은 근로자의 주간 일정 또는 교대 근무에 따라 변동될 수 있으므로 임금은 직원마다 다를 수 있습니다.

회사 정책에 따라, 시간제 근로자는 휴가 및 병가, 보험 및 건강 관리를 포함한 직원 복리 혜택을받을 수 있습니다.

경우에 따라 이러한 혜택과 사용자의 기여가 정규 직원에게 제공되는 혜택보다 적을 수 있습니다.

일부 기업은 직원이 회사에 적합하고 조직의 투자 가치를 충분히 높일 수 있도록 혜택 패키지를 제공하기 전에 30 일에서 3 개월 사이의 자격 기간을 지정합니다.

고용주는 직원들이 혜택 패키지를 제공하기 전에 변동하는 시간별 일정에 적응할 수 있기를 원할 때 이러한 자격 부여 기간과 임시 직원 채용 프로세스가 점차 대중화되고 있습니다.

면제 된 종업원

면제 된 종업원은 초과 근무 수당과 같은 연방 노동 기준법 (FLSA)의 시행 조항을받을 자격이 없습니다.

일주일에 $ 455 ($ 23, 600 / year) 이상 급여를 받거나 급여 기준으로 급여를받는 근로자는 면제 된 직원입니다. 또한 임원 및 행정 직원뿐 아니라 특정 직업에 종사하는 직원에게도 적용되는 특정 테스트가 있습니다.

근로자가이 테스트를 통과하면 초과 근무 조항이 적용되지 않는다는 의미의 "면제"라고합니다. 일반적으로 면제 된 직원은 정상 주중에 근무한 시간 동안 추가 지불을받지 않습니다.

그러나 일부 고용주는 면제 된 직원에게 추가로 연금이나 추가 보상을 지급하지만 보상과 관련된 법률을 준수해야합니다.추가 보상의 예로 상여금, 정액 액, 추가 유급 또는 무급 휴가, 직계 급여 또는 시간 반을들 수 있습니다.

또한 고용주는 자신의 회사에서 정규 근무 주급을 결정할 수 있으며 비 면제 직원이 40 시간 주 워야 근로자 일 필요는 없습니다.

예를 들어, 금융 회사는 보통 주말을 60 시간으로 결정할 수 있지만 백화점은 30 시간 만 소요될 수 있습니다.

고용되지 않은 종업원

주어진 주당 근로 시간이 40 시간을 초과하여 근무한 경우, 무사입 근로자는 최저 임금과 초과 근무 수당을 모두 지급 받아야합니다. FLSA에 따르면, 비 배제 된 종업원은 초과 근무 시간 1 시간마다 시간당 임금을 1 시간 반씩받을 자격이 있습니다.

시간당 임금을받는 근로자의 대다수는 고용되지 않은 직원으로 간주됩니다.

미국에있는 대부분의 비 배제 된 직원은 "의지가있는"취업으로 제공되며, 이는 본질적으로 차별적이지 않은 한 어떠한 이유로 든 언제든지 전문직 관계를 해지 할 수 있음을 의미합니다.

시간당 보수 계산하기

전에 봉급 수표를 받았다면, 집에 지불 한 금액이 근무 시간당 임금 총액보다 훨씬 적음을 알 수 있습니다.

고용주는 FICA (연방 보험 보장법, 예 : 메디 케어 및 사회 보장)뿐만 아니라 기타 연방, 주 및 주 세금 및 건강 관리 및 퇴직 프로그램에 대한 직원 기여를 공제합니다.

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급여에 대한 추가 정보 :

시간급 직원과 급여 직원의 차이점은 무엇입니까? | 면제 된 직원 대 비 면제 된 직원 | 초과 근무 수당을 얼마나 많이 지불합니까?