후원금은 무엇입니까?

퇴직금은 얼마이며, 고용주가 모든 임금을 지불하지 않은 경우 어떻게 수금합니까? 후위 임금이란 직원이 지불 한 금액과 그 사람이 지불해야하는 금액의 차이입니다. 원천 징수는 실제 근무 시간, 임금 인상 또는 판촉, 보너스 등이 될 수 있습니다. 직원이 어떤 이유로 업무를 완료 할 수 없으면 임금을 회수 할 수 있습니다.

예를 들어 고용주가 불법적으로 직원을 해고하면 직원은 그 사람이 일할 수없는 시간 동안 임금을받을 수 있습니다.

때로는 고용주가 예기치 않은 후임금을 받게됩니다. 예를 들어, 시간제 근무에서 급여 고용으로 전환하는 경우 (또는 그 반대로) 이전 고용 카테고리에 따라 고용주로부터 추가 지급을받을 수 있습니다.

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그러나 다른 때에는 아직받지 못한 임금을받을 자격이 있다고 생각할 수 있으며 고용주는 그렇지 않은 것으로 생각합니다. 이 경우 법적 조치를 통해 직접 지불해야 할 수도 있습니다.

FLSA (Fair Labor Standards Act), Davis-Bacon Act 및 서비스 계약법 (다른 법률들 가운데)에는 미지급 최저 임금 및 / 또는 초과 근무 임금을 포함하는 등 급여를 환급하는 조항이 있습니다.

FLSA는 미지급 최저 임금 및 / 또는 초과 근무 임금을 회수하는 몇 가지 방법을 제공합니다.

임금 및 시간 부문 또는 노동부 장관은 때로는 소송을 통해 임금을 돌려줍니다.

노동부 장관은 임금 체불 및 동액의 손해 배상 청구를 할 수 있습니다.

직원은 후반부 비용과 변호사 수임료 및 법원 경비로 고용주에게 개인 소송을 제기 할 수 있습니다. 경우에 따라 직원은 환급받을 총 금액에 혜택을 포함하도록 요청할 수도 있습니다.

• 노동부 장관은 고용주가 FLSA를 위반하지 못하도록 금지 명령을받을 수 있습니다. 이 위반은 적법한 최저 임금과 초과 근무 수당을 원천 징수하는 것을 포함 할 수 있습니다.
• 임금 및 시간 본부의 감독하에 임금을 받거나 노동부 장관이 이미 임금을 회복하기 위해 소송을 제기 한 경우 직원은 FLSA에 따라 소송을 제기 할 수 없습니다.
• 임금 회복에 대한 2 년의 제한 규정이 있습니다. 따라서 사건 발생 후 2 년 이내에 원천 징수 문제를 언급하지 않은 직원은 소송을 제기 할 수 없습니다.
• 그러나 고의적 인 위반의 경우에는 3 년 제한 규정이 적용됩니다.

고의적 위반

은 고용주가 의도적으로 사업 정책 및 법률의 요구 사항을 무시하거나 무관심 함을 의미합니다.

부당한 해지 후에도 급여 부당 해지 후에도 직원이 갚아야한다고 주장하는 급여 및 수당만큼 부당 해고를 한 후에도 임금이 부과 될 수 있습니다.후위 임금은 일반적으로 해고 일부터 최종 청구가 확정 된 날까지, 또는 판결이 내려진 날짜까지 계산됩니다. 예를 들어, 한 회사가 2014 년 5 월 1 일에 직원을 해고했다고합니다. 직원은 해지가 부당하다고 생각하고 회사에 대해 소송을 제기했습니다.

이 사건에서 원고의 관리자는 직원과 개인적인 문제가 있었으며 자신의 행동 및 성과 이외의 이유로 해고 된 것으로 밝혀졌습니다. 법원은 고용주가 근로자를 복직시키고 2017 년 11 월 1 일에 판결을 내 리도록 요구했습니다. 고용주는 3 년 반 동안 후임금을 지불해야합니다.

기록 보관

가능한 경우 급여 명세서 및 시간표 사본 또는 근무 시간 기록을 비롯하여 지급 서류를 보관하십시오. 후불금을 청구해야하는 경우이 정보가 도움이 될 것입니다. 근무한 시점과 빚진 시점을 문서화 할 수 있다면 미지급 임금을 소급하여 손쉽게 청구 할 수 있습니다.

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