후보자 란 무엇입니까?

고용주는 항상 직업, 부서 및 조직에 적합한 후보자를 찾고 있습니다. 당신이 종이에 이상적인 것처럼 보이더라도 인터뷰 중에 고용주는 당신이 회사에 "잘 어울리는"사람인지 평가할 것입니다.

훌륭한 신임장을 갖고 있더라도 경영진, 다른 직원 또는 회사 문화에 적합하지 않은 것으로 나타나면 취업 알선을 못할 수도 있습니다. 그 일은 옳지 않을 수 있습니다. 당신.

후보자를 적합하게 만드는 것은 무엇입니까?

고용주에게 어떤 이점이 있습니까? 고용 된 경우 얼마나 잘 적응할 수 있는지에 대한 여러 가지 측면이 있습니다. 아마도 가장 잘 맞는 부분은 이력서가 직업 자격과 일치하는지 여부입니다. 면접관은 귀하의 목표 위치에서 탁월한 이익, 성격, 기술, 지식, 교육 및 경험을 갖추고 있는지 알고 싶어합니다.

일치시키기

직업 요구 사항을 분석하고 과거의 학업, 교과, 자원 봉사 및 직장 활동에서 주요 자격을 어떻게 행사했는지 보여주는 예를 제공하십시오. 고용주에게 왜 직장에 적합한 지 보여줄 필요가 있습니다. 자격에 맞는 직업을 찾는 방법은 다음과 같습니다.

회사 문화

물론 이력서를 넘어서기도합니다. 고용주는 개인적으로나 전문적으로 기업 문화에 잘 맞는 개인을 찾습니다.

예를 들어, 혁신, 창의력 및 기업가 정신을 중시하는 회사의 경우, 면접관은 귀하의 근무 경력에서 이러한 자질의 패턴에 대한 증거를보고 싶어합니다.

인터뷰를 준비하면서 회사 문화를 연구하여 조직 문화의 맥락에서 강점을 나타낼 수 있도록하십시오.

회사 문화에 관한 면접 질문에 답할 준비를하십시오.

관리 및 리더십 스타일

또 다른 요소는 장래 관리자의 감독 또는 리더십 스타일에 어떻게 대응할 수 있는가하는 것입니다. 예를 들어, 신입 사원이 특정 관리자가 직원들과 손을 잡았다는 것을 알고 있다면, 피드백이나 지시에 따라 번성하는 사람보다는 자기 동기를 가진 후보자를 찾을 수 있습니다. 마찬가지로 감독자가 독재 스타일을 가진 것으로 알려진 경우 면접관은 독립적으로 일하기를 원하는 후보자를 고용하는 것을 주저 할 수도 있습니다.

면접 일 전에 장래 관리자의 스타일에 대한 통찰력을 얻는 경우는 거의 없지만 인터뷰 과정에서 상호 작용할 때 자신의 접근 방식을 면밀히 조사하십시오. 가능한 감독자에게 그녀의 경영 방식을 설명하는 다른 개인에게 질문하면 그녀가 당신과 잘 어울리는 지 알아낼 수 있습니다.또한 사무실 분위기에주의를 기울여 전반적인 회사 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 이해하십시오.

직업이 당신에게 적합합니까?

회사가 귀하에게 잘 맞는지 확인하는 것도 중요합니다. 인터뷰는 두 가지 방식으로 모두 가능하며, 고용주가 다음 직장에서 찾고있는 것에 일치하는지 여부를 평가할 수있는 기회를 제공합니다.

그렇지 않다고 생각되면, 시간을내어 신청하고자하는 시간을 정하십시오. 다음 직무에서 당신이 찾고있는 직업에 적합한 지 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

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