Erisa 란 무엇인가?

ERISA 란 무엇입니까?

ERISA는 1974 년의 Employee Retirement Income Security Act (근로자 퇴직 소득 보장법)의 약자입니다. 많은 개인 고용주에게 적용되는 연방법이지만 모든 고용주에게는 적용되지 않습니다.

ERISA를 이해하는 가장 간단한 방법은 직원을 보호하기위한 퇴직 (연금 계획), 건강 및 기타 복지 혜택 플랜 (생명 보험, 장애 보험 및 견습 계획 포함)에 대한 최소 기준을 설정하고 고용주를 보호한다는 것입니다 .

고용주가 계획을 세우지 않아도되지만 고용주에게 중요한 기준을 설정합니다.

• ERISA 및 준수 (DOL 웹 사이트) 정보
• 혜택 청구 절차 규정 (FAQ)에 대한 FAQ

누가 ERISA를 관리합니까?

ERISA는 미국 노동부 (DOL)의 부서 인 근로자 복지국 (EBSA)에서 관리합니다. ERISA 법에 대한 불만 사항, 우려 사항 및 질문이 있으면 DOL 사무실에 문의하십시오. ERISA 법을 전문으로하는 많은 변호사가 있습니다. 직원이나 고용주로서 법률 문제를 논의 할 필요가있을 때입니다.

누가 ERISA 법을 준수해야합니까?

ERISA에 따른 보호법은 고용주가 후원하는 건강 보험 혜택 및 기타 특정 혜택 플랜을 직원에게 제공하는 사기업 (비정부)에만 적용됩니다. ERISA는 고용주가 건강 보험 또는 은퇴를위한 계획을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. ERISA는 고용주가 직원에게 제공하기로 선택한 특정 유형의 혜택에 대한 규칙 (최소 기준) 만 설정합니다.

ERISA는 ERISA 고용주에게 민사 소송을 제기해야하는 경우 복잡한 한계가 있습니다.하지만 ERISA 고용주가 잘못해서 직원을 보호 할 수는 있습니다. 계획 수탁자의 재정 미스 매니지먼트. 예를 들어, 직원이 계획을 잘못 관리하고 직원 (들)에게 손해를 끼친 경우 직원은 계획의 신탁 인을 고소 할 수 있습니다.

ERISA 법은 개인적으로 구입 한 개인 보험 정책이나 혜택에는 적용되지 않습니다.

혜택 규정 절차 규정 (29 CFR 2560. 503-1)에 따라 ERISA 적용 계획에 대한 특별 규정이 추가적으로 제공됩니다. 이 규정은 직원이 클레임을 제기 할 때 혜택이 결정되는 방법을 규정합니다 (실질적으로 변경). 이 표준은 클레임, 이의 제기 및 결정을 내릴 수있는 방법과 클레임을하는 직원에 대한 새로운 공개 권한을 관리합니다.

ERISA 규정은 무엇입니까?

잘 알려진 제 3 자 계획 행정 담당자 인 TASC에 따르면, ERISA는 다음에 대한 표준 및 요구 사항을 규제하고 설정합니다.

행동 :

• ERISA 규칙은 관리 진료에 대한 행동을 규제합니다.이자형. , HMO) 및 기타 신탁 (계획의 관리에 재정적으로 책임이있는 사람). 보고 및 책임 :
• ERISA에는 연방 정부에 대한 상세한보고 및 책임이 필요합니다. 공개 :
• 참가자에게 일정한 공개가 제공되어야합니다 (즉, 플랜 요약에는 제공되는 혜택, 혜택을 받기위한 규칙, 플랜의 제한 사항, 수술 또는 의사 방문을위한 사전 추천); 절차 적 보호 장치 :
• ERISA는 청구가 어떻게 제기되어야하는지에 대한 서면 정책뿐만 아니라 거부 된 청구에 대한 서면 상고 절차를 요구합니다. ERISA는 또한 (비록 언어가 다소 느슨하지만) 공정하고시의 적절한 방식으로 이의 제기를 요구합니다. 재정적 이익 및 최우선 보호 :
• ERISA는 계획 자금이 계획 담당자에게 가장 관심을 갖고 보호되고 제공되도록 보장하는 보호 장치 역할을합니다. 또한 ERISA는 자격을 갖춘 개인에 대한 혜택을 얻고 얻는 차별적 인 관행을 금지합니다. ERISA로 해결 된 기타 영역

ERISA에는 건강 보험 혜택을 구체적으로 다루는 두 가지 추가 영역이 포함되도록 개정되었습니다. 이러한 법률은 다음과 같습니다.

1985 년 통합 재정 관리법 (COBRA); 및

• 1996 년 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA).
• 웹상의 출처 및 추가 정보

노동부, ERISA 시행

• TASC, ERISA 계획에 대한 정보
• 에를리치 법률 회사
• Donahue & Horrow, LLC