탄력 근무제 란 무엇입니까?

유연한 일정을 통해 직원은 출퇴근 시간을 직장에서 달라 지거나 근무일을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 9-11 사이의 시간에 언제든지 들어올 수 있으며 5에서 7 사이의 시간은 언제든지 남겨 둘 수 있습니다. 일요일에 일하기로 동의하면 금요일을 벗어날 수 있습니다.

전통적인 일주일의 대안

전통적인 9 시간에서 5 시간 40 시간의 전통적인 일주일 일정에 대한 대안으로 유연한 근무 일정이 노동 인구에서 점점 더 보편화되고 있습니다.

유연한 일정은 신생 기업 및 중소기업에서 특히 인기가 있습니다. 직원들은 자신의 모든 업무가 완료되는 한 근무 시간과 날짜를 선택할 수 있습니다.

직원을위한 혜택

직원은 업무 및 비 업무 책임의 균형을 유지하는 방법으로 탄력적 인 일정을 중요시합니다. 유연한 일정은 가족 양육, 대학원 입학, 장거리 출퇴근, 여행 또는 여러 직업의 균형을 유지하는 근로자에게 유용합니다.

고용주를위한 이점

고용주는 직원 모집 및 유지 및 직무 만족도 및 생산성 향상을위한 유연한 스케줄링을 중요시합니다. 탄력적 인 일정은 직원이 종종 자신의 일정을 (고용주의 감독하에) 관리하고 불규칙한 일정에도 불구하고 업무를 수행 할 것으로 예상되므로 직원과 관리자 간의 신뢰 구축에 도움이됩니다.

고용주가 탄력적 인 일정에 대한 옵션을 제공하면, 일정은 작업장의 요구와 직원의 융통성 요구에 따라 직원의 감독하에 승인됩니다.

일명

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