배심원 의무, 휴가 및 지불이란 무엇입니까?

배심원 의무에 대한 고용주 세부 사항을 알고 싶습니까? 배심원 임무는 직원이 특정 날짜와 시간에 배심원으로 출두 할 수있는 연방 또는 주 법원 소환장을 받으면 발생합니다.

배심원은 제출 된 사례에 평결을 내리기 위해 배정 된 사람들의 패널입니다. 평결을 내리는 것은 범죄로 기소 된 개인이 유죄인지 무죄인지 결정하는 것입니다.

예비 배심원이 배정 된 법원에 도착하면 첫 번째 작업은 설문지를 작성하고 배심원 선정 과정에 참여하는 것입니다.

배심원으로 임명 된 직원은 배심원으로 선임되거나 해임됩니다. 합리적으로 일찍 해고되면 고용주는 직원이 당일 근무할 것으로 기대할 수 있습니다.

통상적 인 절차에는 배심원에 대한보고를 요청하기 전 법원에 전화 할 잠재적 배심원이 참여해야합니다. 그 당시 배심원은 그 날에 서비스가 필요 없다는 것을 알 수 있습니다.

사실 직원은 결코 법정에 출두 할 필요가 없으며 배심원으로 일하지 않고 배심원 의무를 수행 할 수 있습니다. 반면에 직원은 몇 달 간 계속 배심원으로 근무하도록 선택할 수 있습니다. 고용주의 배심원 정책은 이러한 모든 요인을 고려해야합니다.

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Jury Duty Leave

Jury Duty Leave는 고용인이 배심원 의무로보고해야하는 경우 유급 또는 무급 휴직을 제공합니다.

배심원의 임무는 법으로 정한다. 따라서 거의 모든 주에있는 고용주는 법률에 따라 직원에게 배심원 의무에 필요한 근무 시간을 제공해야합니다.

배심원의 소환장이 고용주가 직원의 손실로 인해 심각한 영향을받는 연도에 발생하면 사용자는 법원에 서신을 보낼 수 있습니다.

법원은 고용주와 근로자의 연기 된 배심원 의무 요청을 사안별로 고려할 것입니다.

종업원 급여 및 배심원 의무 : 주 법원

주마다 법이 다르므로 회사 배심원 정책을 개발하는 동안 주 노동부 및 노동청과 협의하여 법규를 확인하십시오 당신 주에서 배심원 의무.

일부 주에서는 고용주에게 고용인이 배심원으로 봉사 할 수있는 기간을 알려줍니다. 다른 사람들은 사용자가 배심원 임무를 수행하는 동안 계속 고용주에게 지불해야합니다.

대부분의 주에서는 고용주의 배심원 의무를 고용주에게 위임합니다. 그러나 주법에 따라 고용주가 지불해야하는 항목이 명시되어 있습니다. 일반적으로 직원이 배심원의 의무에 처해있는 첫 x 일간 배심원 임금과 같습니다.

그런 다음, 배심원 의무의 추가 일 동안, 주 법원 시스템은 직원에게 배심원 임무에 대한 임금을 지급합니다.다른 주에서는 직원이 배심원 임무에 대해보고하면서 정규 급여를 지급 받아야한다고 규정합니다.

일부 주에서는 고용주가 직원의 월급에서 배심원 근무 시간을 뺄 수 있도록 허용하지 않습니다. 요구 사항은 직원이 주정부, 연방 정부 또는 지방 정부 또는 민간 부문 고용주를 위해 일하는지 여부에 따라 달라집니다.

또한 연방법에 따라 사용자는 배심원 임무를보고해야하는 직원에 대한 고용 종결과 같은 부작용을 취하는 것이 금지됩니다. 불리한 행동에는 괴롭힘, 배심원 또는 배심원 의무와 관련된 직원 강요 등이 포함될 수 있습니다. 직원은 자신의 배심원 의무에 따라 일을보고 할 수 있어야합니다.

고용인 지불 및 배심원 의무 : 연방 법원

미국 노동부에 따르면 :

"사용자는 배심원의 의무로 인해 면제 된 직원의 결근에 대해 증인이나 군대 휴가로 사용할 수 없습니다. 고용주는 면제 된 직원이받은 금액을 배심원 비용, 증인 비용 또는 특정 주에 대한 임시 군비로 상쇄 할 수 있습니다. 해당 근로자는 주중에 지급해야 할 근무 주간에 지급 할 필요가 없습니다 예를 들어, 한 근로자가 주중 전체 근무를 위해 일시적으로 군 복무 할 때. "

코네티컷 산업 협회에 따르면"연방법은 고용주가 비 면제 직원의 임금을 지불 할 것을 요구하지 않습니다. 배심원 의무. 그러나 고용주는 (1) 배심원 서비스 중에 휴직 상태에있는 직원을 고려해야합니다. (2) 확립 된 휴가 정책에 따라 보험 및 기타 혜택을 지속합니다. (3) 선임직을 잃지 않고 직원을 직위로 복귀시킵니다. "

직원 및 유급 배심원 의무 퇴사

공정 근로 기준법 (FLSA)은 배심원 의무보고를 포함하여 직원이 근무하지 않은 시간에 대해서는 지불을 요구하지 않습니다. 이러한 유형의 유급 휴가 혜택은 대개 고용주와 고용인 또는 고용주와 고용인의 노동 조합 대표가 동의하는 문제입니다.






















2010 년 노동 통계국 지방 정부 고용에서 일하는 직원 중 90 %는 배심원 임금을 지급받습니다. 배심원 임무를 수행하는 동안 연방 직원은 정규 급여를받습니다.

민간 부문에서 직원의 68 %는 배심원 임금을 지급 받는다. 유급 배심원 휴가를받는 근로자의 비율은 직종, 직위 또는 직업 분류, 직업 유형, 업종 및 국가 위치에 따라 크게 다릅니다.

예를 들어, 관리직 직원의 85-88 %는 배심원 임금을 지급받습니다. 대표 주거 노조의 85 %는 배심원 임금을 지급 받지만 서비스 산업 종사자의 49 %만이 노동을했다. (직위, 업종 및 위치에 대한 자세한 내용은 연결된 차트를 참조하십시오.)

연방 정부 및 개인 가정을 제외한 모든 산업 분야에서 배심원으로 유급 휴가를받는 직원의 평균 비율은 72 %입니다.

숙련 된 직원을 고용하고자하는 선택 고용주를위한 모범 사례를 제시하는 샘플 배심원 정책을 참조하십시오.

면책 조항 - 참고 사항 :

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