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개인 참조는 문자 참조라고도하며, 당신을 알고 문자와 능력을 보증 할 수있는 개인이 제공하는 참조입니다. 당신이 일자리를 신청할 때 고용 과정 중 어느 시점에서 참고 자료를 요청할 것입니다.
직책의 유형 및 상황에 따라 개인 추천은 귀하의 후보자를 지원하는 훌륭한 선택 일 수 있습니다.
최근 졸업생이거나 직업이 바뀌고있는 경우, 캐릭터 레퍼런스는 이전 고용주 또는 동료가 원하던 직책과 관련된 업무 윤리 및 역량에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다 익숙하지 않아.직업 게시를주의 깊게 읽거나 고용 관리자에게 그들이 요구하는 참조 유형과 관련하여주의를 기울이십시오. 경우에 따라 신청서에 전문적인 추천서를 제공해야한다고 명시 할 수 있습니다.이 경우 귀하는 귀하의 추천서가 그 내용대로 행동해야합니다.
개인 및 직업 참고의 차이점
개인적인및
전문 참고 사항 사이에 중요한 차이가 있습니다. 전문 참조와 달리 개인 참조는 반드시 회사 환경에서 직접 작업 한 개인 일 필요는 없습니다. 개인적인 참고 문헌은 당신의 성격과 전반적인 성격에 대해 좋은 통찰력을 줄만큼 충분히 잘 아는 사람이어야합니다.
개인 참조를 요구하는 대상
비즈니스 지인, 교사, 교수 또는 학업 고문, 자원 봉사자 지도자, 종교인, 친구, 코치 및 이웃은 모두 개인적인 참조를 제공 할 수 있습니다. 그러나 가족이나 배우자에게 개인적인 참고서를 제공하도록 요청해서는 안됩니다.
가능한 경우 제한된 또는 우연한 상호 작용을 한 사람을 선택하지 마십시오. 귀하의 성격에 구체적이고 진실한 회원 증언을 제공하려면 귀하의 개인적인 참고가 필요합니다. 결국, 고용주의 의도는 귀하의 성격과 그 직무에 대한 능력에 대한 포괄적 인 이해를 얻는 것입니다.참고 문헌의 응답이 모호하거나 지나치게 일반적이거나 간략하다면이 목표는 충족되지 않습니다.
어떤 경우에는 가족이나 배우자 이외의 개인적인 참조가 없을 수도 있습니다.이 경우 귀하를 아는 동료에게 개인적으로 알릴 수 있습니다. 고용주가 명시 적으로 인물이나 개인적인 레퍼런스를 요구할 때, 직업적 환경에서의 구체적인 성취보다는 당신의 대인 관계 기술에 대해 더 관심이있을 수 있음을 명심하십시오.
직장 동료로부터 나온 참조 인 경우,
당신이했던 것보다
어떻게
당신이했는지에 관한 개인적 또는 성적인 증언이 있어야합니다. 예를 들어, 고용주는 오히려 "대단한 대인 관계 기술을 통해 영업팀에게 큰 자산이되었습니다. 예를 들어, 그는 훌륭한 청취자이며 강력하지만 공감적 인 협상가이며 언제나 나타나기 시작합니다. '정신적으로나 육체적으로. "Jim은 항상 우리 회사의 최고 세일즈맨이었습니다. " 누군가에게 참고 문헌을 사용하기 전에 허가를 요청하십시오. 정보를 제공하기 전에 잠재적 인 참고 문헌을 접촉하여 그들이 편안하고 그러한 역할을 수행 할 의사가 있는지 확인하십시오. 당신은 그들이 충분한 정보와 시간과 관심을 가지고 직장에 대한 후보자의 강력한지지를 제공해야합니다. 업데이트 된 이력서와 취업 알선을 전달하는 것이 좋습니다. 특히 직장에서 필요로하는 특정 기술에 대해 말할 수 있는지 확인하기 위해 잠시 이야기하지 않은 경우에 유용합니다. 참조 후속 조치
참조를 제공하는 데는 참조 할 시간, 고려 사항 및 생각이 필요합니다. 당신에게 감사의 편지를 보내거나 당신을지지하는 시간을 보냈던 사람에게 이메일을 보내는 것은 당신의 감사를 표시하는 좋은 제스쳐입니다.
추천 샘플 편지
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참고 문헌에 대한 추가 정보 :
개인 및 캐릭터 참조 서신 | 참고 문헌 요청 방법 | 견본 참조 편지
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