상영 인터뷰 란 무엇입니까?

심사 인터뷰는 무엇입니까? 선별 인터뷰는 회사가 고용하고있는 직업을 수행하는 데 필요한 자격을 신청자가 가지고 있는지 확인하기 위해 실시되는 면접의 한 유형입니다. 선별 인터뷰는 전형적으로 채용 프로세스의 첫 번째 인터뷰입니다.

대부분의 경우, 심사 인터뷰는 귀하의 배경에 대한 간략한 검토와 귀하가 그 직책의 유력한 후보자인지를 결정하기 위해 고안된 질문 목록을 포함합니다.

질문은 자격에 관한 것이지만 면접 원은 급여 요건 및 취업 가능성을 알고 싶어 할 수도 있습니다.

선별 인터뷰는 전화 또는 직접 진행할 수 있습니다. 두 경우 모두 심사 인터뷰 결과에 따라 후보자가 다음 인터뷰 프로세스로 이동하는지 여부가 결정됩니다.

심사 인터뷰에서 기대할 수있는 질문은 무엇입니까?

심사 인터뷰에서 매우 기능적인 질문을 기대하십시오. 종종이 단계의 면접관은이 직책 관리자가 아닌 채용 담당자 또는 채용 담당자입니다. 그들의 목표는 적절한 후보자의 후보 명단을 작성하는 것이며, 후보자는 다음 인터뷰를 계속할 것입니다.

면접관은 귀하가 직책에 필요한 기술을 가지고 있는지 여부와 급여 기대액이 해당 직책에 할당 된 예산과 일치하는지 확인하려고합니다. 심사 인터뷰에서 일반적으로 제기되는 질문은 다음과 같습니다 :

• 자신에 대해 말해보십시오.
• 작업 내역을 설명하십시오.
• 급여 요건은 무엇입니까?
• 왜이 직업에 관심이 있습니까?
• 구체적인 기술 기반 질문, 예. 지. , 뉴스 레터를 배포 한 적이 있습니까? ; 성공적인 매장 전시 경험을 쌓았습니까? ; 취업 관련 면접 질문에 대한 답변을보십시오.

성공적인 심사 인터뷰를위한 조언

심사 인터뷰를 준비 할 때 면접관이이 직책에 대해 많은 사람들과 말할 가능성이 있음을 명심하십시오. 당신의 자격이 그 직책에 아주 잘 어울리는 것을 분명히함으로써 돋보이게하십시오. 심사 면접을 준비 할 때 유의해야 할 몇 가지 요령 :

• 직무 내용 검토 : 직무 기술은 후보자의 회사의 필요와 요구에 대한 속임수입니다. 역할과 관련된 주요 책임은 물론 원하는 자격 요건을 검토하십시오. 깊은 다이빙을 할 필요는 없지만 회사를 조사하면 회사의 필요와 문화를 더 잘 이해할 수 있습니다.
• 모든 단어 수를 확인하십시오 : 심사 인터뷰는 종종 간략하기 때문에 답변에 철저하지 않고 가장 중요한 정보를 제공하는 것을 목표로 삼습니다. 이전 작업에서 수행 한 모든 작업은 가장 관련성이 높은 작업 만 낭 송할 필요가 없습니다.그것이 바로 당신의 대답에서 강조해야 할 것에 대한 단서를 제공하기 때문에 직업 설명을 검토하는 것이 편리합니다. 구인 게시에 나열된 요구 사항과 일치하는 기술에 중점을 둡니다.
• 전화 인터뷰 팁 검토 : 인터뷰가 전화 인 경우 미리 전화 인터뷰 팁을 검토하십시오. 면접관과 이야기 할 수있는 조용한 장소를 찾아 혼란을 최소화하십시오. 주변에서 일어나는 일이 아니라 대화에 집중하는 것이 중요합니다.
• 이력서를 숙지하십시오. 이력서에는 많은 질문에 대한 답변이있을 수 있습니다. 면접관이 읽지 않은 것처럼 보이면 많은 사람들과 인터뷰를하고 모든 후보자에 대한 세부 정보를 반드시 기억할 필요는 없습니다. 이전 직업과 자신의 능력을 증명하는 이야기에 대한 간결한 설명으로 준비하십시오.
• 똑바로하십시오 : 면접에서는 선발 인터뷰를 통해 후보자를 두 개의 파일 더미로 분류합니다. 당신은 다음 라운드로 이동 후보자 더미에 바람을 피우고 싶다. 면접관이 필요로하는 정확한 정보를 직관적 인 방법으로 제공하여 쉽게 만들 수 있습니다. 개인적인 연결을 만드는 것은 고용 프로세스의이 단계에서 조금 덜 중요합니다.
• 감사의 말씀을 전합니다. 귀하와 회사가 접촉 할 때와 마찬가지로 시간에 대한 감사의 뜻을 표하고자합니다. 면접관에게 귀하의 자격과 귀하의 열정에 대한 귀하의 열정을 일깨워 주신 것을 감사드립니다. 이것은 1 라운드 인터뷰이며 고용주가 두 번째 인터뷰에 대한 결정을 신속하게 내릴 수 있으므로 가능한 빨리 알려 주신 이메일을 보내주십시오.

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