기각 사유 란 무엇입니까?

종료 이유는 무엇입니까?

직원이 사기로 인해 해고 될 수있는 이유는 도둑질, 거짓말, 약물 또는 알코올 검사 실패, 기록 위조, 횡령, 불복종, 사기, 중죄 행위, 기밀 정보 또는 영업 비밀 공개를 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다 고의적으로 회사 정책이나 규칙을 위반하거나 귀하의 고용과 관련하여 심각한 위반 행위를하는 경우.

고용주가 해고 당했을 때 고용주가 통고 할 필요가 없기 때문에 근로자 조정 및 재교육 통지 (WARN) 법에 따라 대폭적인 정리 해고 또는 대형 공장 또는 회사 폐쇄의 경우 고용주가 통지해야하는 유일한 시간. 그렇지 않으면 연방법에 따라 미국에서 취업 예정자로 알려진 기본 고용이 취해집니다.

- 대부분의 회사 및 심지어 정부 고용 계약도 무기한으로 작성됩니다. 의지 고용은 고용주와 직원에게 인종, 성별, 성적 취향 등과 같은 차별적 인 이유가 아닌 한 거의 모든 이유에서 언제든지 관계를 해지 할 수있는 융통성을 부여합니다. 결과적으로 연방 정부는 없습니다 고용주가 종업원을 해고 할 때 어떤 종류의 통고를하도록 강요하는 법.

고용주와 체결 한 계약이나 범죄에 대한 유죄 판결도 원인을 이유로 해고 될 수 있습니다.

사기의 원인은 사기, 횡령, 절도, 고의적 인 위법 행위 등을 통해 직원 계약 조건 위반으로 해고 된 경우입니다. 고용주는이 경우 해지 통보를하지 않아도되지만 고용 계약에 따라 해고에도 불구하고 직원에게 퇴직금 또는 기타 보상금을 지불 할 수 있습니다.

부당 해지 란 무엇입니까?

부당 해고라고도하는 잘못 된 해고는 직원의 고용 계약이 불법적 인 이유로 해약되거나 계약 조건을 위반 한 경우입니다. 부당 해고의 예로는 차별, 보복, 불법 행위를 저 지르거나 이행하지 않거나 계약서 또는 회사 안내서를 위반하는 것을 포함합니다.

귀하의 해고가 불공정하거나 법이나 회사 정책에 따라 대우받지 못했다고 생각되면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 부당 해지에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

주법 및 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.

또한 지방 변호사 협회는 종종 추천 서비스를 제공하며 고용 변호사를 찾을 때 전화 할 수있는 핫라인이있을 수도 있습니다. 변호사의 서비스에 대한 비용을 지불하거나 변호사에게 상담을 제공 할 의사가 있음을 명심하십시오.

원인 및 실업 종료

귀하가 해고당한 경우 귀하는 실업 수당을받을 자격이 없을 수 있습니다. 주법의 차이와 범죄의 중력은 실업 급여 적격성의 일부를 담당합니다.

실업 수당 여부를 잘 모르는 경우 주 실업 사무소에 문의하여 실업 수당 자격을 결정하십시오.

질문이 있으십니까?

해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고 수거, 동료들과의 안녕 등을 포함하여 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다.

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