불완전 고용 : 정의, 원인, 영향, 비율

불완전 고용에는 두 가지 유형이 있습니다 : 가시적이고 보이지 않습니다.

가시적 인 불완전 고용은 자신의 분야에서 전형적으로 근무하는 것보다 더 적은 시간 일하는 직원을 포함한다. 그들은 더 많은 시간을 할 의지가 있지만 정규직을 얻을 수는 없습니다. 그들은 종종 두 사람의 아르바이트를 일하고, 단지 만남을 만듭니 다.

보이지 않는 불완전 고용은 정규직으로 모든 기술을 사용하지 않는 근로자를 포함합니다. 이러한 유형의 불완전 고용은 측정하기가 거의 불가능합니다. 근로자의 기술과 직무 요건을 비교하는 광범위한 측량이 필요합니다. 노동자들은 자신의 기술이 다른 곳에서 더 잘 사용될 수 있다는 것을 깨닫지 못하는 경우가 종종 있습니다. (출처 : "불완전 고용", 경제 협력 개발기구 용어집)

통계 자료가없는 사람의 토지에 속하는 또 다른 불완전 고용자 범주가 있습니다. 그들은 직업이 없어도 미국 노동 통계국에 실업자로 간주되지 않습니다. 왜 안돼? BLS에는 지난 4 주 동안 직업을 구한 사람들 만 포함됩니다.

BLS는 대신 "노동력에 약간 변함없이 붙어있다." 그들은 지난 해 언젠가 일자리를 찾고 일하고 싶고 구할 수 있습니다. 그 그룹에는 일을 완전히 포기한 하위 그룹이 있습니다.

BLS는 그들을 "낙담 한 노동자"라고 부릅니다. 그들은 또한 불완전 고용 상태입니다.

불완전 고용은 풀 타임으로 일하지만 빈곤 수준 아래에 살고있는 사람들도 포함한다. 그것은 MIT Sloan Institute for Work and Employment Research의 공동 책임자 인 Paul Osterman의 말입니다. 이 카테고리는 일하는 가난한 사람들로 알려져 있습니다. 오스터 만 (Osterman)에 따르면 "노동 시장은 미국인들이 제공해야하는 것을 제공하지 못하고있다"고 말했다. 불완전 고용의 정의에는 $ 10 미만인 모든 사람이 포함됩니다. 50 시간.

원인

경기 침체와 이에 따른 경기 실업으로 인해 불완전 고용이 발생했다.

(출처 : "불완전 고용층의 계급이 계속해서 성장", 2011 년 10 월 19 일, 미국 뉴스 및 월드 리포트)

원인

근로자 수가 직업보다 많으면 법안을 지불하기 위해 얻을 수있는 모든 것을 취할 것입니다. 기술 변화는 또한 불완전 고용을 초래한다. 예를 들어, ATM 기계는 많은 은행 텔러의 필요성을 대체했습니다. 이들은 금융 및 은행업 분야에서 경력을 쌓기위한 초급 수준의 직책이었습니다. 그 결과, 재무 전공 인 많은 대학 졸업생들이 할 수있는 일을합니다. 그들은 가정의 보좌관, 웨이터 또는 트럭 운전사로 일합니다. 이러한 위치는 컴퓨터 기술로 쉽게 대체되지 않습니다 (출처 : "1 2 대학 졸업자 실업자 또는 불완전 고용자"Care2.2012 년 4 월 22 일, com).

효과

불완전 고용의 효과는 실업의 효과와 유사합니다. 첫째, 둘 다 더 높은 빈곤 수준을 초래합니다. 적절한 수입이 없다면, 가족들은 그다지 사지 않는다. 이는 소비자 수요를 줄이고 비즈니스 성장을 저해합니다. 결과적으로 고용 성장과 마찬가지로 국내 총생산도 낮아진다. 그것은 악의적 인, 하향 나선형입니다.

불완전 고용이 지속되면 근로자는 실무 교육을 통해 기술을 업데이트 할 능력을 잃어 버린다.

그들은 훈련 없이는 이전의 현장으로 돌아갈 수 없습니다. 일부는 다른 분야에 대해 재교육을합니다. 다른 사람들은 그들의 라이프 스타일을 축소하고 장기 불완전 고용을 수용합니다. 그것은 구조적 실업을 창출합니다.

젊은 사람들은 자신의 경력에 ​​좋은 출발을 결코 얻지 못할 수도 있습니다. 자신의 기술 아래에있는 직업을 강요 당하면 올바른 방향으로 나아 가지 않습니다. 그들은 자신의 기술을 업데이트하는 책임을 증가시키는 데 필요한 멘토링을 놓치게됩니다. 경기 침체가 끝날 때까지, 그들은 자신의 분야에서 초보자 용 배치를 위해 새로운 졸업생 배치와 경쟁하고 있습니다.

극단적 인 경우 청소년 불완전 고용은 시민들의 불안과 폭력으로 이어질 수 있습니다. 2012 년 중동 지역의 모든 젊은이들의 1/4이 실업 상태였습니다. 그것이 아랍 봄의 원인 중 하나였습니다. (2012 년 5 월 21 일, FT. com.)

불완전 고용률

BLS는 불완전 고용을 측정하지 않는다고 말하고있다. 그러나 눈에 보이는 불완전 고용의 한 측면을 측정합니다. 그것은 "고용 상황 요약표 A. 가정 자료, 계절 조정 된"보고서에서 경제적 이유로 파트 타임 범주입니다. 파트 타임으로 일하는 사람을 만날 수 있기 때문에 파트 타임으로 일하는 노동자를 해고합니다.

BLS는 불완전 고용이라는 다른 광범위한 정의를보고합니다. 다음은 그 명칭입니다. U-3.

총 실업자, 민간 노동력의 비율. 현재의 공식 실업률을보십시오. U-4. 전체 실직자와 실망한 근로자. 민간 노동력 대비 낙오자 비율. U-5.

전체 실업자와 낙담 한 근로자, 노동력에 약간 부착 된 다른 모든 사람들을 민간 노동력의 백분율 및 노동력에 약간 첨부 된 모든 사람으로 나타냅니다. U-6.

총 실업자와 경제적 인 이유로 총 노동 시간에 노동 인구에 약간 씩 추가 된 모든 사람을 합산 한 값으로 민간 노동력에 노동력에 약간 부착 된 모든 사람들을 합한 비율. 현재 실질 실업률 참조.

Overeducated and Underemployed 불완전 고용은 대학 또는 대학원 학위 소지자들에게 불리한 영향을 미친다. (출처 : "표 A15. 노동 활용의 대안책", BLS.) 2012 년 갤럽 여론 조사는 실업자를 포함하는 불완전 고용자들에게 그들이 번성하고 있다고 느꼈는지 아닌지 평가했다. 불완전 고용자의 절반 이상이 고용 된 동료의 약 70 %에 불과하다고 답했다.17 점의 불일치가있었습니다. 고등학생 이하 학위 취득자 중 41 %만이 번창하고 있다고 응답했다. 그러나 이것은 고용 된 동료보다 10 포인트 낮습니다. 불완전 고용은 교육 수준이 낮은 사람들보다 삶에 대한 만족도에 큰 영향을 미친다. (2011 년 6 월 29 일, 갤럽 웰빙 (Gallup Wellbeing), "고도로 교육받은 미국인에 대한 불완전 고용 증가 : 출처 :"