잘못된 종료는 무엇입니까?

부당 해고는 무엇이며 해고 된 직원은 부당하게 취업으로 해고 당하면 구제를 받는가? 직원이 불법적 인 사유로 직장을 떠날 때 또는 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 잘못된 종료가 발생합니다.

많은 경우 계약 또는 교섭 합의가없는 한 근로자는 유언장에 의지하여 고용주 또는 근로자가 그 관계를 해지 할 이유가 필요하지 않음을 의미하는 임의의 구인 제안을 수락합니다.

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부당 해고로 간주되는 사유

해고에 관련된 차별이 있거나, 공공 정책을 위반 한 경우, 또는 회사 정책에 해고에 대한 지침이 명시되어 있고, 가이드 라인을 따르지 않았다.

부당 해고로 해석 될 수있는 다른 이유는 내부 고발자로 해직되거나, 직장 문제에 대해 불만을 토로하거나, 고용주가 요청했을 때 불법 행위를 기꺼이하지 않을 것이기 때문입니다.

인종, 국적, 종교, 성별 또는 나이 때문에 고용인이 해고 당하면 차별은 부당 해지로 간주 될 수 있습니다.

• 법으로 보호되는 잘못된 종료 사유
• 계약 위반
• 건설 중
• 건설 중
• 차별
• 직원이 불법 행위를 저지른 경우
• 회사 정책 위반

공공 정책 위반 > 내부 고발

부당 종료 법

부당하게 직무를 해임 한 직원을 보호하는 구체적인 법률은 없습니다.

오히려 부당 해지는 고용 차별을 금지하는 연방법 또는 주법, 고용주가 고용 계약을 위반 한 경우 계약법 또는 직원 해지로 자체 정책을 위반 한 경우에 적용될 수 있습니다.

또한 고용인이 일을 참을 수 없어 직장을 떠나야한다고 느낀다면 이전 고용주에 대해 부당 해고 소송을 제기 할 수 있습니다.

그러나 대부분의 주 (몬타나는 제외)에서 직원은 임의로 고용 될 것으로 추정되며, 이는 직원이 사전 통보없이 이유없이 해고 될 수 있음을 의미합니다. 따라서 근로자가 고용 계약이나 단체 교섭 협약의 적용을받지 않거나 법을 위반 한 경우를 제외하고 고용주는 귀하를 해고 할 이유가 필요 없습니다. 의원의 고용 예외 목록은 다음과 같습니다.

고용 차별 법

고용 차별은 구직자 또는 직원이 인종, 피부색, 국적, 성별, 장애, 종교 또는 연령으로 인해 불리한 대우를받을 때 발생합니다.차별적 인 이유로 종업원이 해고 당하면 부당 해고 될 수 있습니다. 고용 차별 법에 관한 정보와 차별 문제를 해결하는 데 도움이되는 구제 수단은 무엇입니까?

부당한 종결을 처리하는 방법

부당하게 종결 된 종업원은 무엇을 할 수 있습니까? 부당하게 종료 된 사람을위한 첫 번째 단계는 귀하의 권리를 아는 것입니다. 귀하의 고용이 해지 될 때 귀하의 권리에 관한 정보가 있습니다.

다음 단계는 어떤 치료법을 사용할 수 있고 무엇을 가질 수 있는지 결정하는 것입니다. 귀사의 인사 부서에 확인하십시오.

귀하의 고용이 해지 되더라도 해고 절차 및 귀하가받을 수있는 혜택에 관해 귀하에게 질문 할 수 있습니다.

귀하가 법이나 회사 정책에 따라 차별 받거나 치료를받지 않았다고 생각되면 미국 노동부는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 주법 및 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.

또한 지방 변호사 협회는 종종 추천 서비스를 제공하며 고용 변호사를 찾을 때 전화 할 수있는 핫라인이있을 수도 있습니다. 변호사 비용 지불이 필요함을 명심하십시오.

해지 및 실업

해고되면 실업 수당을받을 수 없습니다.

실업 수당 여부를 잘 모르는 경우 주 실업 사무소에 문의하여 실업 수당 자격을 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해고의 상황에 대해 항소하고 설명 할 수 있습니다.

질문이 있으십니까?

해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고 수거, 동료들과의 안녕 등을 포함하여 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다. 자세히보기 :

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