적대적인 직장 환경을 알 수있는 방법

적대적인 근무 환경은 무엇입니까? 일부 직원들은 나쁜 상사, 불쾌한 작업 환경, 무례한 동업자, 승격 자격을 얻지 못하거나 특전, 특전, 혜택 및 인정이 부족하여 적대적인 근무 환경을 조성 할 수 있다고 믿습니다. 그러나 현실은 직장이 적대적 일 때 특정 법적 기준을 충족해야한다는 것입니다.

적대적인 작업 환경은 보스 또는 동료가 당신의 행동, 의사 소통 또는 행동으로 인해 귀하의 직업을 불가능하게 만듭니다.

이는 행동이 근로자에게 편안한 근무 환경의 조건, 조건 및 / 또는 합리적인 기대치를 변경했음을 의미합니다. 또한, 행동, 행동 또는 의사 소통은 기본적으로 차별적이어야합니다. 차별은 1964 년 민권법에 의해 창안 된 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 의해 감시 및 인도됩니다.

큰소리로 말하고, 껌을 채우며, 당신과 이야기 할 때 책상 위에 몸을 기울이고, 부적절하고, 무례하고, 불쾌한 행동을 보이고 있지만, 적대적인 작업 환경을 조성하지는 않는 직장 동료 . 반면에 성적으로 노골적인 농담을하고 누드 이미지를 보내는 동료는 성희롱 혐의와 적대적인 작업 환경을 조성합니다.

나이, 종교, 성별 또는 인종에 대해 구두로 구타하는 사장은 적대적인 직장 환경을 조성하는 것에 유죄 일 수 있습니다. 댓글이 캐주얼하거나 미소로 말하거나 농담으로 보일지라도, 사장님은 적대적인 근무 환경을 조성하고있을 것입니다.

이것은 특히 개인에게 중단을 요청하고 계속 행동을 취하는 경우에 해당됩니다. 그건 그렇고, 항상 직장에서 부적절한 행동을 다루는 첫 번째 단계입니다. 부적절하게 행동하는 보스 또는 동료에게 그만 두라고 부탁하십시오.

적대적인 환경을위한 법적 요건

적대적인 근무 환경에 대한 법적 요구 사항은 다음과 같습니다.

행동이나 행동은 연령, 종교, 장애 또는 인종과 같은 보호 된 분류를 차별해야합니다.

행동이나 의사 소통은 시간이 지남에 따라 광범위하게 이루어져야하며 색이 바른 말이나 동료가 성가신 것으로 보이는 것에 국한되지 않습니다. 이 사건은 필요한 개입을 위해 인사부에보고해야합니다. 이 문제는 근로자 주변에 있고 시간이 지남에 따라 계속되고 조사가 이루어지지 않고 조직에서 행동을 중지시키기에 충분할 정도로 효과적으로 해결된다면 문제는 심각하고 널리 퍼집니다.

• 적대적인 행동, 행동 또는 의사 소통은 엄격해야합니다. 시간이지나면서 보급 될뿐만 아니라 적개심은 직원의 업무를 심각하게 혼란시켜야합니다. 두 번째 유형의 심각성은 적대적인 근무 환경이 직원의 경력 진도를 저해하는 경우 발생합니다.예를 들어, 적대적인 행동의 결과로 직원이 승진이나 직업 순환을받지 못했습니다.
• 고용주가 행동이나 행동에 대해 알고 있고 충분히 개입하지 않았다고 가정하는 것은 합리적입니다. 따라서 고용주는 적대적 근로 환경을 조성해야 할 의무가 있습니다.
• 적대적인 직장 환경 처리
• 적대적인 근무 환경을 경험 한 직원이 취해야 할 첫 번째 단계는 위반하는 직원에게 자신의 행동이나 의사 소통을 중단하도록 요청하는 것입니다.
• 직원이이 일을 자신이 어렵다고 판단하면 관리자 나 인사 부서에 도움을 요청해야합니다.

다른 직원이 부적절한 행동을 취하는 경우 사내 최고의 자원입니다. 그들은 또한 위반하는 직원에게 행동을 중단하라고 요청했다는 사실을 목격하는 역할을합니다.

당신은 자신의 행동이 불쾌감을 느끼고 차별적이며 부적절하며 행동을 용납하지 않을 것이라는 통지를받는 직원을두고 싶습니다. 대다수의 경우, 직원은 행동을 중단 할 것이고, 당신이 행동을 불쾌감을 느낀 정도를 깨닫지 못할 수도 있습니다.

이 자료는 적대감이 커지기 전에 적대적인 근무 환경을 다루는 데 도움이 될 것입니다. 어려운 사람과의 거래, 괴롭히는 사람과의 상대, 어려운 대화를 나누는 것, 갈등을 다루는 것 중에서 선택할 수 있습니다.

그들은 모두 당신이 당신의 적대적인 작업 환경을 만드는 동료를 다루는 데있어서 당신의 기술을 향상시키는 것을 도울 것입니다. 이 기술과 아이디어는 많은 괴롭힘이 직면 할 때 뼈가 없기 때문에 필요한 모든 것일 수 있습니다.

특히 관리자 또는 감독자의 행동을 해당 관리자 나 HR 직원에게보고 한 경우 행동을 중지해야합니다. 또한보고 된 개인은 귀하의 부적절한 행동에 대한보고에 대한 보복으로 귀하에게 보복을하지 않을 수 있습니다.

적대적인 근무 환경을 경험하고 성공하지 못하게 행동을 시도한 직원은 관리자, 고용주 또는 인사부 직원에게 가야합니다. 도움을 청하기위한 첫 번째 단계는 도움을 요청하는 것입니다. 고용주는 불만 사항을 조사하고 문제를 해결할 수있는 기회를 가져야합니다.

고용주가 그 상황을 알지 못하고 행동과 적대적인 환경에 대처할 수있는 기회를주지 못했다면, 당신이 설립 한 이후의 적대적인 직장 소송이 범람 할 것입니다. 대부분의 작업장에서 적대적인 공격적 행동이 눈에 보이거나 많은 직원에게 보여지면이를 알리고 다루기 때문에 이것은 당신의 손에 있습니다.

직원들은 자신의 행동을 다룰 필요가 거의 없습니다. 행동이 폭넓게 보지 않거나 목격자없이 비밀리에 일어나는 경우, 적대적인 행동을 고용주의주의를 끌어야합니다.

또한 적대적인 근무 환경에 기여할 수있는 현재 및 미래의 사고를 방지하기 위해 고용주가 얼마나 조심스럽게 노력하고 있는지에 놀랐습니다.많은 고용주들이 성희롱과 적대적인 작업 환경의 창출을 확인 조사를 통해 고용 종결을받을만한 행동으로 간주합니다. 고용주에게 옳은 일을 할 기회를주십시오.

적대적 근무 환경 관련

다음과 같은 일이 가능합니다 :

어려운 직장인과의 거래

고용 차별 및 소송 방지

고용 차별 금지법

• 면책 조항 :
• 권위있는 것은 정확성과 합법성을 보장하지 않습니다. 이 사이트는 전 세계 시청자가 읽습니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.