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고용 계약에 어떤 조항을 포함시켜야합니까?
대부분의 고용주는 행정, 전문직 및 중역의 고용인이 고용 계약 또는 계약서에 서명하도록 요구합니다 (이 두 조항은 본질적으로 동일한 것을 의미합니다). 특정한 경우를 제외하고는 고용 계약이 필요하지 않습니다. , 그들은 고용주와 고용인을 보호 할 수 있습니다. 시간당 직원은 일반적으로 서면 계약이 없지만 고용 기간은 직원 핸드북 또는 정책 / 절차 설명서에 자세히 설명되어 있습니다.
이 협약은 고용인과 고용주의 의무를 명시하고 고용주에게 고용주를 보호하기위한 제한 계약을 포함하여 관계를 명확히 할 수있는 기회를 제공합니다.
이 조항은 직원과 고용주 간의 계약에 대한 것입니다. 기타 계약 조건은 독립 계약자와의 계약에 적용됩니다.
->포함시킬 특정 계약 조건
고용 계약에서 요구되는 특정 조항 또는 조항이 주 및 유형에 따라 다르지만 이러한 계약 유형에서는 일반적으로 다음 조건이 적용됩니다.
- 일부 경우에는 주소 및 기타 식별자를 포함하여 당사자의 식별 .
- 협약의 발효 일
- 고용 유형 : 종업원이 정규직 또는 시간제 근로자 인 경우 시간급, 전문직 및 근로자가 제공하는 서비스 유형 > 전문직 면허 유지, 윤리적 조치를 포함하여
- 직원의 의무
- 직원에게 제공되는 혜택.
- 모든 직원에 대한 직원 핸드북 또는 혜택 목록을 참조 할 수 있습니다. 해지, 관계가 종료 될 수있는 상황 설명 및 필요한 고지
- 고지
- - 각 당사자가 어떻게 조치 통지를 보내고 받아야하는지. 이 섹션에서는 우편, 이메일 또는 기타를 포함하여 통지가 접수 된 것으로 간주되는 경우를 포함하여 당사자에게 통지를 제공하는 프로세스에 대해 설명합니다. 분리 가능성 -이 계약서 섹션은 계약서의 한 부분이 유효하지 않은 것으로 판명되고 계약서의 나머지 부분은 유효합니다.
- 분쟁 절차.
- 요즘 많은 계약에서 법원에서 분쟁을 시도하는 대신 중재 절차가 필수적인지 여부를 비롯하여 분쟁 절차가 철저히 나와 있습니다. 해당 법률
- - 본 조항은 계약이 유효한 주에 대한 진술입니다. 이것은 계약에 관한 분쟁이 판결 될 (법정에서 재판을받는) 주입니다. 고용 계약서상의 제한 계약서
이 계약서는 고용 계약서의 조항 일 수도 있고 별도의 계약서 일 수도 있습니다.이러한 계약은 모든 고용 계약에서 발견되는 것이 아니라 고용 유형 및 고용 수준 (예 : 임원 또는 회사 임원)에 따라 다릅니다.
해고 중 또는 해고 후 고용주와의 경쟁을 제한하는 비경쟁 계약서
- 고용주의 고객 또는 다른 직원을 간청하지 않을 것에 동의하는 비 권유 계약
- 직원이 동의하는 기밀 유지 계약 영업 비밀, 독점 정보를 비밀로 유지하십시오.
- 변호사의 계약 검토
고용 계약을 준비하거나 고용 계약서에 서명하라는 요청이있는 경우 변호사에게 도움을 요청하거나 적어도 계약서를 검토해야합니다. 주법은 항상 변하고 있으며 나중에 중요한 조항을 놓치거나 계약서를 잘못 읽었다는 사실을 알기를 원치 않습니다.