끝내고 사장님이 머물기를 원하면

직장에서 사임하면 어떻게해야합니까? 그러나 사장님이 머물기를 원하십니까? 어떤 사람들은 감독관이 2 주 전에 통보 한 후에 계속 붙잡아달라고 간청하는 것을 듣기 위해 아첨 할 수도 있지만, 가볍게 다루어서는 안되는 상황입니다.

회사와 긍정적 인 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 또한 자신에게 가장 적합한 것을 유지하는 것이 중요합니다. 당신이 그만 둘 때 사장이 당신이 머물길 원한다면 어떻게 대응할 것인지에 대해 신중히 생각하십시오.

여기에 이러한 유형의 상황을 처리하기위한해야 할 것과하지 말아야 할 것이 있습니다.

상사가 당신을 끝내기를 원하지 않을 때해야 할 일 (그리고하지 말아야 할 일)

해야 할 일

머무르기에 매우주의해야합니다. 고용주는 더 높은 연봉, 승진, 여분의 휴가 일, 탄력적 인 일정, 멋진 코너 사무실 등으로 계속 머물도록 당신을 설득하려고 시도 할 수 있습니다. 그러나 고용 전문가들 사이의 합의는 당신이 휴가를 통보 한 후에 선내에 머무르기로 동의하는 것이 일반적으로 아니라고 권고하는 것입니다.

비행 위험으로 간주 될 수 있으며 충성도와 헌신에 의문을 제기하여 향후 프로모션을 위태롭게 할 수 있으며 새롭고 열렬한 후보자가 나오면 해고 될 가능성이 높아질 수 있습니다. 또한 머물기로 동의하고 잠시 후 떠나면 회사와 다리를 태울 가능성이 높습니다.

상사의 말을 듣지 마십시오.

어려울수록 고용주에게 왜 그들이 머물기를 원하는지 설명 할 수있는 기회를주십시오.

이것은 존중하고 합당한 토론을위한 분위기를 조성했을뿐만 아니라, 왜 미래에 대한 취업 면담에 포함시킬 수있는 귀중한 자료로 여겨 질 수 있는지에 대해 듣게됩니다. 그러나 그 또는 그녀가 끝없이 계속되는 경우에, 당신의 결정이 최종다는 것을 반복하는 것을 두려워하지 말라.

사장님과의 대화에서 할 수있는 다른 일, 떠나야하는 이유가 더 나은 제안이 아닌 일이라면, 당신이 머물고 싶은지를 결정할 때 사용할 수있는 정보를 제공하는 것입니다 운동.

왜 처음에 떠나고 싶은지 스스로 생각 나게하십시오.

사장님의 말을 듣고 총에 충실하십시오. 당신의 뱃속이 계속 나아갈 때라고 말하면, 그 느낌에 유의하십시오. 큰 봉급과 특별한 특전은 설득력을 가질 수 있지만, 우선 순위를 유지하기 위해 머무르거나 떠나는 장단점을 적어 두는 것이 도움이 될 수 있습니다. 전환을 쉽게하기 위해 할 수있는 일을하라는 제안을하십시오.

- 귀하의 상사가 귀하가 최선을 다해 공란을 채우기 위해 기꺼이 돕겠다는 것을 알리십시오. 그것이 새로운 사람을 훈련 시키 든, 출발 후 질문을 할 수 있든 상관 없습니다.그러나, 당신의 조건에 그것을 유지하고 현실적으로 당신이 할 수있는 것만을 수행하십시오. 이사 한 후 감사 인사를 보내십시오.

분명히, 당신은 회사에 큰 자산이었습니다. 즉, 그들이 네트워크에 있거나 미래의 일자리에 대해 강력한 참고 자료가 필요할 때 우수한 연결 고리라는 것을 의미합니다. 그래서 다리를 태우지 않는 것이 중요합니다. 출발 후 일주일 후, 기회에 대한 감사와 회사가 앞으로 나아 가기를 바란다는 감사의 말을 보내주십시오.

하지 말 것.

계속 전진하는 것에 대해 책임을 느끼지 마십시오.

궁극적으로 고용 계약의 적용을받는 경우를 제외하고는 고용주가 고용인으로 고용됩니다. 주위를 고집하지 말라. 당신이 다른 사람들을 실망시키는 것처럼 느끼기는 어려울 지 모르지만, 자신의 결정에 확신을 갖고 자신에게 가장 좋은 것을하고 있다는 사실에 자부심을 가져보십시오. 시원하게 지내십시오.

사장님이 귀하의 말을 듣지 않거나 반복적으로 끝없이 머물러 주시기를 원하신다면 좌절하실 수 있습니다. 그러나 상황이 제어 불능에서 벗어나지 않았는지 확인하기 위해 스스로 취하십시오. 이것은 개인적인 약혼이 아니라 전문적인 행위임을 기억하십시오. 당신은 당신이 원하는대로 전진 할 권리가 있습니다.

당황하지 마십시오.

침착하게 노력하고 상사가 계속 수행하는 경우 간단하지만 최종 응답을 계획하십시오. 다음과 같이 말할 수 있습니다 :

"출발에 대한 귀하의 우려를 이해하고 이해하지만, 최종 결정이며 마지막 날은 [날짜]가 될 것입니다. 지금과 다음 사이에 할 수있을 때 알려 주시면보다 쉽게 ​​전환 할 수 있습니다. " 설명 할 필요성을 느끼지 마십시오.

궁극적으로 사장님은 왜 계속 이사하고 계신지에 대해 자세한 설명을하지 않아도됩니다. 계속 전진하겠다는 100 % 의지 (그리고 카운터 제안을 접대하는 데 전혀 관심이 없다면) 회사를 떠나기위한 이유에 대해 너무 많은 세부 사항을 누설하지 않아야합니다. 정보가 너무 적 으면 정보가 너무 많아 종료 할 때 말하지 말아야 할 것이 있습니다. 상사가 진정으로 당신이 무엇인가를 할 수 있도록 최선을 다한다면, "나는 더 높은 급여를 찾고 있습니다."또는 "나는 더 유연한 스케줄을 원합니다. 당신이 머물기로 결정할 때 무엇이 ​​변화 할 것인가에 대한 카운터 제공 또는 약속에 대해 당신을 괴롭히는 쉬운 기회.

부정적인 말을하지 마십시오.

사장이나 회사에 대해 부정적인 말을하지 마십시오. 대신 결정에 대한 질문을받는 경우보다 일반적인 설명을 붙이십시오. 다음과 같이 말할 수 있습니다 :

"나는 다른 방향으로 나의 경력을 찾고있다"또는 "나는 새로운 산업을 탐구하고 싶다. " 새로운 직업에 대한 세부 사항을 제공하라는 압력을받지 마십시오.

상사가 당신의 새로운 직업에 대한 세부 사항을 알아내어 당신이 어떻게 당신을 머물게 할 수 있는지, 또는 다른 회사가 제공하지 않는 것을 알아낼 수 있습니다.귀하는 새로운 직위에 관한 정보를 제공 할 의무가 없습니다. 당신의 상사가 새로운 회사에서 얼마나 많은 돈을 버는 것과 같은 구체적인 사항을 공개하도록 압력을가한다면 질문을 돌리십시오. 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"정보를 공개하지 않기로 동의했습니다."또는 간단히 말하면 "마무리 단계에 있습니다. " 인터뷰하는 회사 또는 제안을 수락 한 회사는 포함시키지 마십시오.

새 회사에서 제안을 이미 수락했거나 취업 인터뷰를 진행중인 경우 출장을 둘러싼 드라마가 미래의 전망에 스며 들지 않도록하십시오. 이전 역할에서 가치가 높다는 점이 좋지만, 수하물로 새로운 기회에 접근하고 싶지 않거나 미래 고용주가 다시 생각하고 머물기를 선택하는 것을 걱정하지 마십시오. 네 옛날 회사.

종료에 대한 추가 정보 :

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