세브란스 패키지에서 기대할 수있는 것들

전형적인 집행 급여 수급권은 6 개월에서 12 개월 사이의 범위에 있습니다.

급여뿐만 아니라 회사는 재취업 상담을 제공 할 수 있으며 종종 퇴직 기간 동안 건강 보험 및 기타 혜택을 충당합니다.

회사 퇴직 급여 정책

회사는 정식 퇴직금 정책이있는 경우 다음을 포함합니다 :

목적 :

회사는 일반적으로 직원에게 도움을 제공하는 퇴직금 계획의 목적을 수립합니다 그들은 다른 직업을 찾고 있습니다.

• 퇴직금 지급시기 및 지불하지 않을 경우 : 퇴직금 지급시기 (해고, 정리 해고 등) 및 퇴직금 지급하지 않을 상황 (원인에 대한 비자발적 종료 등).
• 정책 적용 대상 그룹 : 때때로 회사는 정책을 특정 클래스의 근로자로 제한합니다. 예를 들어, 봉급을받는 근로자는 시간제 근로자가없는 해직을받을 수 있습니다.
• 퇴직금 계산 방법 : 고용인은 고용 된 해마다 1 주일의 급여를 받습니까? 또는 다른 계산을 사용할 것입니까? 이 정책은 또한 미사용 휴가, 병가, 개인 일 등을 지불하는 것에 대한 지침을 설정합니다.
• 퇴직금 지급 방법 : 고용주는 일시금 또는 지정된 기간 동안 정규 급여를 통해 퇴직금을 지불 할 수 있습니다 . (지불 방법은 귀하의 주에 따라 실업 수당에 영향을 미칠 수 있습니다.)
• 서명 할 서류 : 회사는 직원에게 합법적 인 석방, 무해 성 계약 체결 등과 같은 서류에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 퇴직금을 내리기 전에
• 급여를 초과 한 급여 : 고용주는 급여뿐만 아니라 퇴직 기간 동안 건강 보험 급여를 충당 할 수 있습니다. 고용주는 고용 상담을 제공 할 수도 있습니다.
• 고용주의 계약 수정 권한 : 회사의 해직 정책은 고용주를 보호하고 해직 정책을 수정하거나 해지 할 배타적 권리를 부여합니다. 또한 회사가 판매, 합병 등의 사유로 종업원이 무의식적으로 해직되지 않는 한 퇴직금을 지급하지 않을 것이라는 규정이있을 수 있습니다.
• 퇴직금 협상 비자발적 인 해고가 그룹 축소 조치의 일부인 경우, 직원이 다른 퇴직금 협상을 협상 할 가능성이 거의 없습니다.

비자발적 종료가 고립 된 사건 인 경우 - i. 이자형. , "상호 합의"종료 - 직원의 학년 수준과 주변 상황에 따라 협상 할 수있는 "흔들림 방"이있을 수 있지만 대개는 그렇지 않습니다.

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