인터뷰 : 5 년 동안 자신을 어디에 있습니까?

아시다시피, 인터뷰 대상자에 대한 답변을 맞춤 작성해야하므로 답변하는 방법을 신중히하는 것이 중요합니다.

이 인기있는 면접 질문은 인터뷰 담당자와 채용 관리자가 자신의 직업 목표가 회사와 어떻게 일치하는지, 그리고 몇 개월 또는 1 년 만에 재직하거나 퇴사 할 가능성이 있는지를 파악하는 데 도움이됩니다.

미래 계획에 대한 질문에 대한 조언

미래 계획에 대한 질문은 대답하기 까다로울 수 있습니다 - 응답에 정직해야하고 또한 직업과 관련이 있어야합니다 및 산업. (예를 들어, 회계사 직책과 인터뷰하는 경우 소설 출판을 목표로 5 년 목표를 공유하지 마십시오.) 응답이 불충분하거나 모호한 경우 면접관은 자신의 경력에 ​​투자하지 않는다고 생각할 수 있습니다. 회사에 적합하지 않거나 뭔가를 덮고 있습니다.

다음 인터뷰 대상자의 역할에 대한 관심을 표명하면서 경력의 다음 단계에 대한 질문에 대한 답변을 제공합니다.

지금부터 5 년 동안 자신을 어디에 있습니까?

진로 개요

이 질문을 잘 준비하려면 신청하는 직책에서 합리적인 진로를 연구하십시오. 그 일에 평소에 얼마나 오래 머물니까?

5 년 이내에 다음 단계는 무엇입니까?

일부 고용주는 웹 사이트의 커리어 섹션에서 경로를 명확하게 설명합니다. 그러나 동창회, 가족, 친구 또는 전문 협회를 통해 현장의 전문가에게 접근하여 정확한 그림을 얻을 수 있습니다.

이 직업에 대한 관심으로부터 시작하기

계속 나아 가기 전에 초기 위치를 철저히 습득하는 것에 대한 관심을 강조하는 것이 종종 유리합니다. 처음 직장을 돌파하는 것처럼 보인다면, 고용주는 당신이 그 임무를 수행하는 동기가 얼마나되는지 질문 할 것입니다. 결국 고용 관리자는 적어도 1 년 또는 2 년 동안 그 직무에 행복하고 유능한 사람을 원할 것입니다. 자신의 관심사와 기술이 당신이 직업을 수행하는 데 어떻게 도움이되는지에 대한 명확한 근거를 귀하의 대답에 통합하면 귀하가 그 일에 얼마나 오래 머물고 싶은지에 대한 우려를 완화시킬 수 있습니다.

경력 경로가 명확하지 않은 경우

모든 직무가 높은 직위로 디딤돌이되는 것은 아닙니다. 상담, 판매, 이벤트 기획, 교육 및 컴퓨터 프로그래밍과 같은 직책의 경우 5 년 목표로 그 직무의 숙달을 강조하는 것이 적절할 것입니다.자신이 할 수있는 일의 구성 요소에 대해 생각해보십시오. 예를 들어 영업직의 경우 : "5 년 내에 제품 지식 측면에서 전문가로 인정 받고 고객과의 긴밀한 관계를 발전 시키며 내 지역의 고객 기반을 크게 확장하고 일부 고객 "

목표 = 결과

당신이 만들어 내고자하는 결과로 목표를 말하면 응답에 대한 또 다른 각도입니다. 예를 들어 표준화 된 시험에서 성과를 높이려는 학군의 예비 교사는 "독창적 인 교육 방법을 통해 학년 수준 이상으로 읽는 학생의 비율을 크게 늘리고 싶습니다."라고 말할 수 있습니다. 물론, 어떻게 달성 할 수 있는지에 대한 몇 가지 예를 공유 할 수 있어야합니다.

경력 사다리 오르기

2 년 후에 투자 은행 및 컨설팅 분야의 일부 분석가, 법조인 및 과학 연구 조수 ( 새로운 대학 졸업생). 이 경우 귀하는 귀하의 답변에 더 많은 여유를 가지게 될 것입니다. 그러나 귀하는 고용주에게 가져다 줄 기술과 관심사를 고려할 때 당면한 업무가 어떻게 타당한지를 확립하고자합니다.

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