왜 고용주가 서명 보너스를 지불 할 수 있습니까?

서명 보너스는 고용주가 장래 고용인에게 제공하는 일시금입니다. 서명 보너스의 목적은 신청자가 고용주 조직에 사인하도록 유인하는 것입니다. 고용주는 보너스 제공이 장래성 제안에 대한 인센티브 제공에 추가적인 인센티브를 제공하기를 희망합니다.

서명 보너스는 임원급 직급 또는 특수하고 찾기 힘든 기술과 경험을 가진 직원을 채용하는 데 가장 많이 사용됩니다.

이러한 잠재 고객의 예로는 팀에서 효과적으로 일하는 소프트웨어 개발 전문가, 시장 조사에 능통 한 직원 및 데이터 수집 및 분석을 전문으로하는 직원이 있습니다.

가족 전문 의사와 내부 주의자는 의사가이 전문 분야에 진출하기를 원하는 소수의 사례가 있기 때문에 몇 가지 예입니다. 그들의 가치는 앞으로 몇 년 안에 상승 할 것으로 예상됩니다.

서명 보너스는 때때로 대학에서 높은 잠재 학생을 모집하는 데 사용됩니다. 가장 우수하고 밝은 학생에게는 희망하는 고용주가 제공하는 여러 직업을 제공합니다. 서명 보너스를 지불 할 것을 제안함으로써 다른 사람들과 차별화 된 직업 제공을 할 수 있습니다.

서명 보너스는 다른 고용주가 동일한 잠재적 인 직원과 경쟁 할 수있는 경우 고용주가 후보자를 채용하기를 원할 때 유용합니다. 대부분의 후보자는 여러 제안을한다는 사실에 대해 상당히 열려 있습니다.

직업 후보자가 얼마나 좋지 않거나 다른 자격있는 후보자를 모집하는 것이 얼마나 어려운지를 결정한 다음 서명 보너스가 가장 적합한 지 판단해야합니다.

서명 보너스를 사용하는 샘플 상황

한 예로 Google과 Microsoft와 같은 서부 해안의 대기업이 다양성 부족에 대한 비판에 시달리는 여성 개발자가 있습니다. 그녀의 서비스에 종사하기 위해 중서부 고용주는 서명 보너스를 사용할 수 있습니다.

두 번째 예는 고위급 최고 기술 책임자 (CTO)입니다.

좋은 것들은 수요가 많으며 심하게 모집됩니다. 재능을 놓고 경쟁하려면 고용주가 서명 보너스를 제공해야합니다.

세 번째 예는 판매 실적이 입증 된 판매 관리자입니다. 당신은 그가 다른 구직 제안을 받았음을 알고 당신은 그가 자신의 일자리에 완벽하다고 생각합니다. 훌륭한 후보자를 잃기보다는, 당신은 그에게 거래를 봉인하기를 희망하는 서명 보너스를 제공합니다.

서명 보너스를 사용하여 저렴한 후보자를 창출하십시오

서명 보너스는 후보자가 원하는 급여와 테이블에있는 제안 간의 격차를 줄이는데 도움이됩니다. 이것은 고용주가 자신이 직책에 대해 지불하기로 결정한 것보다 높은 연봉을받는 것을 막습니다.

고용주를위한 서명 보너스의 이점은 일회성 지불이라는 것입니다.고용주는 반복적 인 연간 비용으로 회사의 수익에 추가 보상을 추가하지 않았습니다.

고용주는 이러한 접근 방식을 고려해야합니다. 내년의 급여 협상이 시작될 때, 서명 보너스를받은 직원은 자신의 봉급과 봉급에 고용 된 보너스의 차이를 더하게 될 것으로 예상됩니다.

당신이 한 번 거래라고 말했더라도, 당신은 그의 기대를 높였습니다.

그리고 근본적으로 고용주는 경제성 문제를 연기했습니다.

귀하는 귀하의 조직에서 어떤 직무에 대해서도 저임금과 절망감을 느낀 직원을 원하지 않습니다. 직원은 잠재적으로 직장의 다른 직원 및 고객에게 부정적인 영향을 미칩니다.

급여 범위가 공정하고 보호 된 직원들에 대해 차별하지 않으면 직원 범위를 벗어나는 비용을 지불하고 싶지 않습니다. 직원들은 돈에 대해 이야기하고 직원은 알게됩니다.

서명 보너스는 특정 취업 상황에 유용한 도구입니다. 우수한 직원을 충원하기 어려운 위치에서 신중하게 고용하여 신입 사원을 채용해야합니다.

Sign-on 보너스, 보너스 보너스

예 : Gerald는 보너스로 보너스가 자신이 원하는 보상 수준의 급여액을 인상했을 때 채용 제안을 수락하기로 결정했습니다.