근로자 보상 요구 사항

근로자 산재 보상법에 따르면 직장에서 사고로 인해 부상을 입거나 근로로 인해 계약을 맺은 근로자는 보상 및 의료 혜택을 받게됩니다 .

모든 주에서는 고용주가 상해, 질병 또는 사망으로 인하여 심각한 상해를 입지 않도록 질병이나 상해의 영향을받는 직원 및 부양 가족을 보호하기 위해 근로자 재해 보상 보험을 고용해야합니다.

의료비를 지불하는 것 외에도, 근로자 재해 보상 보험은 전통적으로 상해를 입은 직원에게 일할 수없는 동안 장애 급여를 지급했습니다. 이것은 가장 자주 근로자의 정상적인 보상의 3 분의 2까지 보상됩니다.

부상당한 사람에 관계없이 근로자 보상이 제공됩니다. 근로자 자신의 행동으로 인하여 상해가 발생하더라도 그 근로자는 보상을받습니다.

근로자 보상은 근로자 상해와 질병의 비용과 어려움으로부터 고용주와 근로자를 보호하기 위해 작성되었습니다. 직원은 보상 및 의료 혜택을받습니다. 또한 직원은 고용주를 고소 할 권리를 포기합니다.

고용주는 대부분의 경우 소송에서 면책 특권을 얻습니다. ProPublica의 Michael Grabell과 NPR의 Howard Berkes에 따르면이 컴팩트 *는 산업 시대의 시작 이래 노동자 보상의 제공을위한 기초가되었습니다.

근로자 보상 제도의 현황

근로자 보상으로 근로자의 현재 상황을 조사한 결과, 근로자가 자신의 근로자가 권장하는 치료 방법을 충당하기 위해 돈을 모으는 것이 어렵다는 사실을 발견했다. 의사. 수령 한 금액에는 많은 경우 의료비 외에 생활비가 포함되지 않습니다.

노동자들의 완고한 의도는 두 가지 모두를 다루는 것이었다. Grabell과 Berkes는 다음과 같이 진술합니다. "지난 10 년 동안 주에서는 매년 심각한 중상을 입은 수십만 명의 사람들에게 재앙 적 결과를 초래하는 미국 노동자들의 퇴직 제도가 해체되었습니다. ProPublica와 NPR "일부 지역에서는 감축이 심각하여 부상당한 노동자가 빈곤에 빠지게된다"고 말했다. <979> 2003 년 이래로 33 개 주 의회 의원이 법안을 통과시켜 이 연구의 저자는 "알라바마에서는 눈의 최대 보상이 27 달러, 280 달러이지만 펜실베니아에서는 261 달러, 525 달러"라는이 사례를 사용합니다. "< 책임감있는 고용주

고용주는 근로자가 상해를 입거나 직업 관련 질병을 주장 할 때 사고 보고서를 작성해야한다는 사실을 직원과 관리 직원에게 알리십시오.귀하가 선택한 근로자 보상 회사로부터 청구 양식을 제출하십시오.

근로자 산재 보상 담당 직원과 긴밀히 협력하여 직원의 의료 필요와 책임이 모두 보장되는지 확인하십시오.

직원과 긴밀히 협력하여 클레임이 쉽고시기 적절하며 올바르게 제출되었는지 확인하십시오. 보험 회사 지침을 따르십시오.

고용주는 사기성 주장도주의해야합니다. 최근의 한 근로자의 주장에 따르면 직원은 인적 자원 담당 직원에게 업무 상 상해에 대한 클레임을 제기하지 말라고 당부했습니다. HR은 어쨌든 그것이 근로자 보상 회사와의 관계 일 것이므로 그렇게했습니다.

그들은 직원이 지난 5 명의 고용주에게 청구서를 제출했음을 알았으며 누구도 이력서 나 신청서에 기재되지 않았습니다. 그녀는 현재 직장에서 실제로 상처를 입었고 고용주는 사건 비디오를 녹화했으나 그녀의 경력이 고용주의주의를 끌게 될 것이라는 것을 알았습니다.

근로자 보상 회사의 서비스

많은 근로자 보상 회사는 직원에 대한 보상 외에도 작업장을 감사하고 직원 안전 및 인체 공학에 관한 권장 사항을 제시 할 수있는 산업 안전 보건 전문가의 서비스를 제공합니다.

이 과정은 또한 직원들에게 부상을 피하는 방법을 교육합니다.

이 서비스는 대부분의 회사에서 사고 보고서를 작성하고 근로자 보상 청구 양식을 작성하는 방법에 대해 제공되는 교육만큼 유용합니다. 또한 주 근로자 보상 사무소에 도움을 요청할 수 있습니다.

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