다각화 된 금융 회사가 커리어 장점을 제공합니까? 많은 금융 서비스 회사들이 여러 산업 분야에 걸쳐 있습니다.

고용주를 선택할 때 경력 관리에 중요한 영향을 미치는 금융 산업 합병 경향을 고려하십시오. 대형, 다각화 된 회사는 소규모의보다 집중된 회사에 비해 장점과 단점을 모두 제공합니다. 또한, 평가는 귀하가 누구이며 어디에서 경력을 쌓을 것인지에 따라 다릅니다.

다각화 된 기업에서의 경험 얻기 :

다각화 된 회사에서 일하면서 실제로 직무와 책임을 바꾸 었는지 여부와 관계없이 다양한 기능 영역과 경력 경로에 직접 노출 될 수 있습니다.

아마 당신은 여전히 ​​가장 적합한 것을 나타내는 직업 유형을 찾고있을 것입니다. 또는, 당신은 그 자체로 다양성을 갈망하고, 몇 년마다 새로운 역할을 시도하기를 열망 할 것입니다. 또한, 고위 경영진에 입사하려는 야망을 가질 수도 있습니다.이 경우, 많은 기능 영역에서 "티켓을 얻는 것"이 ​​승진을위한 전제 조건이됩니다.

물론 고용주를 바꿈으로써 경험을 넓힐 수는 있지만, 이는 일반적으로 어떤면에서 삶에 지장을줍니다. 게다가 일반적으로 적응력을 보증 할 수있는 동료와 감독자가 합격 한 경력이있는 다각화 된 회사 내에서 경력 방향을 전환하는 것이 훨씬 쉽습니다. 반면에, 외부 고용인은 일반적으로 이미 가지고있는 것과 유사한 지위를 채우기 위해 모집됩니다.

지배적 인 문화 :

다각화 된 기업에는 지배적 인 문화, 경영 모델 또는 사업 부문이있을 것입니다. 한 회사가 다른 회사를 인수했다면, 그 회사에서 유래 한 부서가 지배적 일 가능성이 있습니다. 진정한 동등한 합병으로 탄생 한 회사에서는 추측하기가 훨씬 어렵습니다. 어쨌든 회사의 현재 이름으로 오해하지 마십시오. 때로는 약한 회사의 브랜드 이름이 강해지며, 이는 통합 회사가 보유한 브랜드 이름입니다. 지배력 평가는 직접적인 과정이 아닐 수도 있으며, 그 대답은 상황과 방법에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, Merrill Lynch가 자본 시장 부문 (즉, 투자 은행 및 거래)을 인수 한 때부터 회사의 전통적인 소매 증권 중개업이 아닌 최초의 회장 및 CEO에 이르기까지 거의 30 년이 경과했습니다. 한편, 자본 시장 부문의 임금 규모는 일반적으로 소매 부문에 비해 비슷한 수준이었습니다. 어떤 부문이 당신의 평가 기준에 따라 지배적이라고 판단 했습니까?

제쳐두고, 지배적 인 부문이 아닌 부서에서 일하기를 선택하면 잠재적 인 직업 파급 효과가 있음을 유의하십시오.위에서 언급했듯이 다른 점이있는 직업의 경우, 지배적 인 부문에서 보상 계획이 더 관대 할 수 있습니다. 지배적 인 부문에서 손질 된 인재는 다각화 된 기업의 기업 사무실에서 선임 직책에 선호 될 수 있습니다.

임의 보너스 :

귀하의 직무에 대한 보상 플랜이 귀하의 부서, 귀하의 부서 및 / 또는 전체 회사가보고 한 이익에 어느 정도의 수준으로 연계 된 임의의 보너스를 포함하는 경우 추가 고려 사항이 있습니다.

다각화 된 회사의 경우, 지배적 사업부는 내부 이익 측정 시스템이 자신의 이익을 위해 왜곡되어 보너스 인출을 늘릴 수 있습니다.

내부 이익 측정 시스템이 편향되지 않더라도 회사 전체 이익으로 인한 보너스의 일부 (따라서 자신이 아닌 다른 부서의 결과에 의해 효과적으로)가 플러스 또는 마이너스 일 수 있습니다. 부서가 다른 부문보다 실적이 저조 할 때는 플러스이고 실적이 우수 할 때는 마이너스입니다. 자신의 부서 외부의 결과로 인해 전체 기업 이익이 지속적으로 낮아진다면 동일한 사업 부문의 견고한 독립 기업에 비해 장기 보상이 낮을 수 있습니다.