다른 문화와 협력하기위한 5 가지 요령

세계화는 여러 분야에서 핵심적인 부분이므로 항상 다른 문화 나 나라에서 온 직원들과 함께 일하게 될 것입니다. 이러한 문화적 차이는 종종 눈에 띄지 않지만 일부는 앞과 가운데가 될 수 있습니다. 직장에서 문화적 차이를 어떻게 처리해야합니까?

전문적인 관계를 구축하십시오.

우리 사회에는 대인 관계가 미국보다 훨씬 많은 문화가 존재합니다.

많은 문화권은 우리가 서로 만나는 방식을 무례하게 생각합니다. 다른 문화권 출신의 사람과 함께 일할 때 전문적인 주제에서 이탈하지 않아도 그의 경험에 대해 물어볼 수있는 시간이 더 필요합니다. 자신의 교육, 다른 취업 경험 및 현재 회사에서 일하는 것을 좋아하는 방법에 대해 물어보고 자신의 경험을 설명하십시오. 그의 대답을 토대로 얼마나 멀리 나아갈 지 판단하고, 받아 들일 수 있고 환영받는다면, 그의 삶 전체에 대해 물어보십시오. 당신은 서로 더 편안한 회사 느낌을 나누게 될 것이며, 이는 더 나은 업무 관계를 조성 할 것입니다.

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질문하기

일어날 가능성이있는 시나리오 중 하나는 일년 중 공휴일이 익숙하지 않은 다른 시간대에 들기 때문에 정상적인 작업 일정이 일시적으로 호환되지 않을 수 있습니다 . 이런 일이 발생하면 휴일에 무엇을 축하하고 어떤 종류의 축제가 개최되는지 물어보십시오.

일단 당신이 이미 일하는 관계를 갖게되면,이 질문들은 환영받을 것이고, 그는 당신에게 일을 설명하게되어 기쁠 것입니다. 그런 다음 자신의 문화에서 축하받지 못한 휴일을 축하 할 때 그는 동일한 유형의 질문을 환영 할 것입니다. 이것은 개방적이고 호기심 많은 협력 관계를 계속 구축 할 것입니다.

이해가되지 않을 때, 설명을 요청하십시오.

당신과 동료가 서로를 이해할 수 없을 때보 다 더 어색하고 불편한 것은 없습니다. 이것은 악센트, 구두 구문의 차이 또는 단순히 거리에 의해 발생할 수 있습니다. 이런 유형의 상황을 처리하는 가장 좋은 방법은 단순히 사과하고 당신이 이해하지 못한다고 말한 다음 설명을 요청하는 것입니다. 이 시점에서 (잘하면) 협력 관계를 구축하게 될 것이기 때문에, 그는 대체로 표현이나 설명을 기꺼이 받아들이게 될 것이며 오해가 이해 될 것입니다.

시간대가 크게 다를 경우 타협하십시오.

다른 나라의 동료 또는 고객과 가상 회의를 개최하거나 전화를 걸어야 할 때가 있습니다. 때로는 세계 반대편에있는 국가입니다. 회의를 예약하는 것은 악몽 일 수 있으므로 양측이 타협하도록하십시오.예를 들어, 인도에서 직장 동료 (최대 12 시간의 시차가있을 수 있음)와 회의가 필요한 경우 직장에 일찍 머물러 있어야하므로 직장에 일찍 오도록 제안하십시오. 늦게까지 당신을 만날 수 있습니다. 양측이 숙박 시설에 감사 할 것입니다.

참여하기

다른 문화를 가진 사람들이 자신의 문화와 축하를 가져올 때 가장 재미있는 일이 발생할 수 있습니다.

동료 직장 문화 행사에 초대 받았고, 단결하고 개방 된 협력 관계를 구축했다면 참여해야합니다! 다른 무언가의 작은 조각을 경험하고, 약간 재미를보십시오! 당신은 동료에 대한 새로운 이해를 갖게 될 것이고, 당신의 협력 관계는 확고해질 것입니다. 다른 문화권 및 국가의 사람들과 함께 일하는 것은 어려울 수 있지만, 또한 가장 보람있는 일하는 관계 유형 중 일부 일 수도 있습니다. 조금이라도 더 노력하면 기꺼이 갈 것입니다. 배우고 이해하기 쉽고 잘못 갈 수는 없습니다!