회사 문화와 그 중요성

기업 문화는 무엇이며 어떻게 직장에 영향을 미칩니 까? 회사 문화는 회사의 개성입니다. 직원이 근무하는 환경을 정의합니다. 회사 문화에는 업무 환경, 회사 ​​사명, 가치, 윤리, 기대 및 목표를 비롯한 다양한 요소가 포함됩니다.

예를 들어, 일부 회사는 모든 수준의 직원 참여와 팀 기반 문화를 가지고 있으며, 다른 회사는 전통적이고 공식적인 관리 스타일을 가지고 있습니다.

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다른 회사들은 많은 규칙과 규정이없는 평범한 직장을 가지고 있습니다.

Google은 회사 문화가 명확한 조직의 한 예입니다. 웹 사이트에 따르면이 회사는 여전히 비공식적 인 분위기의 소규모 회사처럼 느껴지고 있습니다. "점심 시간에 거의 모든 사람들이 사무실 카페에서 식사를하고 테이블이 열려도 Google 직원과 대화를 즐기고 있습니다. 다른 팀 … 모든 직원은 실습 기고자입니다 … 매주 열리는 TGIF 회의에서 래리 (Larry) 나 세르게이 (Sergey)에게 직접 질문을하거나 주치의에서 그물을 가로 질러 배구를 날려 버리는 것을 망설이지 마십시오. "<

회사 문화가 중요한 이유는 무엇입니까?

회사 문화는 직원들에게 중요합니다. 왜냐하면 직원들이 회사 문화에 적응할 때 직장에서 자신의 시간을 즐기기 쉽기 때문입니다. 직원들은 자신의 필요와 가치가 직장의 사람들과 일치 할 때 업무를 즐기는 경향이 있습니다.

동료와 더 나은 관계를 맺는 경향이 있으며 생산성이 더욱 높아집니다.

반면에 회사 문화에 잘 맞지 않는 회사에서 일하면 자신의 업무에서 훨씬 덜 즐거움을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 독립적으로 일하기를 원하지만 팀워크를 강조하는 (또는 사무실 공간을 공유하는) 회사에서 근무하는 경우 덜 행복하고 덜 효율적일 수 있습니다.

전통적인 관리 스타일을 가진 회사에서 일하면 직무에 대한 책임이 명확하게 정의되며 공식 프로모션이나 이전 프로세스를 거치지 않고 발전 할 기회가 없을 수 있습니다. 더 평범한 직장에서 직원들은 새로운 프로젝트를 수행 할 기회가 있으며, 시간이 허락하는 한 추가 역할을 수행합니다.

회사에서 일하는 것이 즐겁다면 회사 문화는 장래 고용주를 평가할 때 의사 결정의 큰 구성 요소가 될 것입니다.

기업 문화는 사용자에게도 중요합니다. 회사 문화에 적합한 근로자는 더 행복 할뿐만 아니라 더 생산적 일 수 있기 때문입니다. 직원이 문화에 적응할 때, 그들은 또한 더 오래 그 회사에서 일하기를 원할 것입니다. 따라서 고용주는 강력한 사무실 문화를 통해 생산성과 직원 유지력을 향상시킬 수 있습니다.

회사 문화에 대해 어떻게 알 수 있습니까?

구직 활동을 할 때 회사 문화에 적합한 일자리를 찾는 것이 중요합니다. 그러나 회사의 문화를 이해하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 다음은 구직 중에 회사의 문화를 평가하는 데 유용한 정보입니다.

회사 웹 사이트를 확인하십시오.

특히, 회사의 "About Us"페이지를보십시오. 여기에는 종종 회사의 사명과 가치에 대한 설명이 포함됩니다. 일부 회사 웹 사이트에는 직원의 경험담이 있으므로 직접 문화를 듣는 유용한 방법이 될 수 있습니다.

조사를 해보십시오.

• 회사 웹 사이트를 보는 것 외에도 회사 문화에 대한 세부 정보를 제공하는 수많은 온라인 리소스를 확인할 수도 있습니다. 예를 들어 Glassdoor는 직원이 작성한 회사에 대한 리뷰를 제공합니다. 비즈니스 내부자 (Business Insider) 및 기업가 (Entrepreneur)와 같은 출판물 및 웹 사이트는 최고의 기업 문화를 가진 조직의 연간 목록을 작성합니다. 주위에 물어보십시오.
• 관심있는 회사에서 일하는 사람을 알고 있으면 회사에 대한 자세한 정보를 얻을 수있는 정보 인터뷰를 요청하십시오. LinkedIn에서 대화 할 수있는 회사와 연결되어 있는지 확인하십시오. 대학 동문, 직업 봉사 또는 졸업생 사무실에 확인하십시오. 장래 고용주가 고용 한 졸업생들과 이야기를 나누면 직장에서 일하는 것과 같은 감각을 얻을 수 있습니다. 올바른 인터뷰 질문을하십시오.
• 고용주는 회사 문화에 적합한 지 여부를 평가하기 위해 질문 할 것입니다. 그러나 질문을 할 수도 있습니다. 간단하게 "회사의 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까? "는 작업 환경에 대해 배울 수있는 간단한 방법입니다. 또한 독립적 인 업무량 대 팀워크 또는 직원의 일상적인 일정과 같이 중요한 회사의 특정 요소에 대해 질문 할 수 있습니다. 누군가를 암시하십시오.
• 직장을 제공 받았고 회사 문화가 확실하지 않은 경우 하루 또는 몇 시간 동안 부서원을 차단할 수 있는지 물어보십시오. 이것은 사무실의 역동 성을보고 남은 질문을하는 유용한 방법이 될 것입니다. 잘 맞는 지 확인하십시오
• 고용은 월급 만이 아니며 일하는 데 소요되는 시간을 고려할 때 직원과 고용주가 모두 잘 맞는 지 확인하는 것이 중요합니다. 직장이나 회사에서 행복하게 일하는 것이 아니라면 기회를 전달하고 계속 나아가는 것이 좋습니다. 자신이 잘 모르는 일을 받아들이 기 전에 미래에 대한 자신의 능력, 경험, 성격 및 목표에 적합한 지 확인하십시오. 관련 기사 :

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