마약없는 직장을위한 근로자 평생 할인

많은 고용주가 마약없는 직장을 유지함으로써 근로자 보상 보험료를 절약 할 수 있습니다. 일부 고용주는 주 프로그램을 통해 보험료 할인을받을 수 있습니다. 다른 사람들은 장애가있는 근로자로 인한 사고를 예방함으로써 비용을 절감 할 수 있습니다.

고용주의 경우, 직장에서 약물 남용은 심각한 문제입니다. 결석을 늘리고 생산성을 낮추며 직원들의 사기를 줄일 수 있습니다.

또한 직장 사고에 기여할 수 있습니다. 약물 남용으로 인해 손상된 근로자는 자신, 다른 근로자 및 일반 대중을 해칠 수 있습니다.

산업에 따라 다름

약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (SAMSHA)는 미국에서 물질 남용의 영향을 줄이기 위해 노력하는 연방 기관입니다. 그것은 보건 복지부 (Department of Health and Human Services)의 일원입니다. SAMSHA는 2015 년에 직장 약물 남용에 관한 보고서를 발표했습니다.이 보고서에 따르면 정규직 근로자의 9. 5 %는 전년도에 알코올이나 불법 약물에 의존했거나 남용 한 것으로 나타났습니다. 보고서는 기관이 2008 년과 2012 년 사이에 수집 한 데이터를 기반으로했습니다.

SAMSHA 보고서는 또한 물질 남용이 산업에 따라 다르다는 것을 보여주었습니다. 광산 및 건설 노동자의 알코올 남용 비율이 가장 높았습니다. 반면에 불법 마약 사용은 식품 서비스 및 숙박 업계의 근로자들 사이에서 가장 널리 퍼졌습니다.

연방 및 주법

1988 년 마약없는 직장 법은 연방 정부 보조금의 모든 수혜자가 마약없는 직장을 유지하도록 요구합니다. 이 법은 일부 연방 계약자에게도 적용됩니다. 이 법과 그 요구 사항에 관한 정보는 노동부 웹 사이트에서 얻을 수 있습니다.

일부 주 및 지방 자치 단체는 연방 정부의 마약없는 직장 법과 유사한 법률을 통과 시켰습니다.

이 법은 주나시에서 보조금이나 계약을 맺은 고용주에게 적용됩니다. 고용주가 연방법, 주법 또는 지방 자치 단체 법에 따라 마약없는 직장을 유지하지 못하면 고용주의 계약 또는 보조금이 해지 될 수 있습니다.

주 할인 2016 년 현재 13 개 주에서는 마약없는 직장을 운영하는 고용주에게 근로자 보상 보험 할인을 제공하는 법률에 할인을 제공하는 법률이 있습니다.

Alabama

• - §25-5-330 (1995) 법을 준수하여 마약없는 직장을 설립 한 고용주에게 5 % 할인을 제공합니다. Arkansas
• - §11-14-101 (1999) 마약없는 직장 프로그램을 운영하는 고용주는 근로자 산재 보상 보험료를 5 % 할인받을 수 있습니다. 플로리다
• - §440. 102 (1996) 법에 명시된 기준에 따라 인증 된 마약없는 직장 프로그램을 구현하고 유지하는 고용주에게 보험료를 5 % 할인합니다. 조지아
• - §33-9-40. 2 & §34-9-410 주 산 보상위원회 (State of Workers 'Compensation)에서 인증 한 마약없는 직장 프로그램을 시행 한 고용주에게 근로자 산재 보상 보험료를 7. 5 % 할인합니다. Hawaii
• - §431 : 14-103 (1997) 효과적인 안전 보건 프로그램을 유지하는 고용주에게 최소한 5 %의 보험료 할인을 제공합니다. Idaho
• - SB 1119 (2003) 현재 및 장래의 모든 직원에 대한 약물 및 알코올 테스트를 실시하는 공공 고용주가 고용주 근로자 보상 프리미엄 삭감을받을 자격을 부여받을 수 있음을 제공합니다. Kentucky
• 803 KAR 25. 280 (2008) 마약없는 직장 프로그램을 시행하는 고용주는 보험료를 5 % 감면받을 수 있습니다. Mississippi
• - §71-3-201 (1997) 마약없는 직장 프로그램을 수립 한 고용주에 대한 근로자 산재 보상 보험료를 5 % 삭감합니다. 오하이오 주
• - O. A. C. 4123-17-58 오하이오 주 노동자 보상 국은 5 년 단위로 20 %까지 인상 될 수있는 근로자 산재 보험료 삭감 단계를 제공하는 규정을 발표했습니다. 뉴욕
• 제 60 조. WC (2007) 직장 안전 및 손실 방지 인센티브 프로그램 134 개. 안전, 반환 또는 작업, 마약 및 알코올 방지를 위해 별도의 크레딧이 제공됩니다. 첫 학년은 최대 10 %, 그 이후는 최대 6 %입니다. 사우스 캐롤라이나
• - §38-73-500 (1997) 마약없는 직장 프로그램을 자발적으로 설립 한 고용주에게 근로자 산재 보상 보험료를 5 % 할인합니다. 테네시
• - 50-9-101 (1997) 마약없는 직장 프로그램을 수립 한 고용주에게 보험료를 5 % 할인합니다. 버지니아
• - § 65. 2-813. 2 (1997) 마약없는 직장 프로그램을 운영하는 고용주에게 5 %의 할인을 제공합니다. 마약 및 혜택

마약이나 술에 취한 상태에서 직장에서 부상당한 사람을 가정 해 봅니다. 근로자가 근로자 보상 급여를 징수 할 수 있습니까? 대답은 국가에 달려 있습니다. 일부 주에서는 술에 취한 상태에서 부상당한 근로자에게 보상 급여를 징수하지 못하도록하고 있습니다. 다른 주에서는 혜택이 줄어 듭니다.

혜택 제한은 귀하의 음주 노동자가 부상당한 제 3 자에 대한 대리 책임에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 그러한 부상으로 귀하의 회사에 대한 소송은 귀하의 일반 책임 보험으로 보상해야합니다.

마약없는 직장 정책을 만들고자하는 고용주에게는 다양한 정보가 제공됩니다. 예는 SAMSHA, 노동부, 주정부 근로자 보상 당국입니다. 또한 근로자 재해 보상 보험 회사에 도움을 청할 수도 있습니다. 많은 보험 회사가 마약 및 주류 관리를 포함한 위험 관리 서비스를 제공합니다.

마리안 보너 편집 기사