인턴쉽이 인턴쉽을 둘러싼 최근 소송에서 인턴쉽 및 경제에 미치는 영향

최근의 경기 침체 이후 무급 인턴십이 점점 더 보편화되었습니다. 평가할 때, 무급 인턴쉽의 성장은 인턴과 전반적인 경제에 미치는 영향을 고려하여보아야합니다. 모든 무급 인턴십을 근절하고자 할 때 노동청의 지침이 고용주의 착취로부터 인턴을 보호하기 위해 초안이 작성 되었음에도 불구하고 학생에게 미미한 영향을 줄 수 있습니다.

반면에, 전국 대학 및 고용주 협회의 최근 설문 조사에 따르면 유급 인턴십의 혜택은 인턴십이 무급 인 경우를 훨씬 능가하는 것으로 나타났습니다.

고용주와 학생들은 무급 인턴쉽이 합법적이고 현행 노동법을 위반하는지 여부를 묻는 질문이 필요합니다. 학생이하는 일이 그들에게 이익이 되는가 아니면 고용주를 돕는 데 더 집중 하는가? 무급 인턴십이 전체 경제에 미치는 영향은 무엇입니까? 부자가 아닌 학생들은 여름에 돈을 벌 필요가 있기 때문에 재정적 수단을 가진 학생 만이 할 수 있기 때문에 무급 인턴십에 불평등 요소가 있습니다.

노동부에 따르면 FLSA의 6 가지 기준은 인턴십을 지불해야하는지를 결정할 때 적용되어야합니다.

인턴쉽은 실제 인턴십을 포함하지만 고용주의 시설은 교육 환경에서 제공되는 교육과 유사합니다.

인턴쉽 경험은 인턴을위한 것입니다.

인턴은 정규직을 대신하지 않지만 기존 직원을 면밀히 감독합니다.
훈련을 제공하는 고용주는 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못합니다. 때로는 그 운영이 실제로 저해 될 수 있습니다.
인턴은 인턴쉽이 끝날 때 반드시 취업 할 자격이 없습니다.

고용주와 인턴은 인턴이 인턴쉽에서 보낸 시간 동안 임금을받을 자격이 없다고 인식합니다.

과거에는 무급 인턴십이 기업들 사이에서 일반적인 관행이되었습니다. 인턴쉽이 학업에 합당하도록하기 위해 대학 과정과 연계하여 인턴 과정을하는 학생들은 자신의 분야에 진출하기 위해 필요한 지식과 기술을 개발하는 데 도움이되는 실제 경험을 얻을 것으로 기대됩니다. 새로운 가이드 라인은 인턴쉽의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 그 이유 중 하나는 고용주가 인턴의 활동에서 즉각적인 이점을 얻지 못한다고 규정하고 있기 때문입니다.
인턴십은 인턴이 정규 직원의 업무를 수행하는 것이 아니라 교육 훈련을위한 것임을 새 가이드 라인에서 강조하고 있습니다.많은 고용주들이 상당한 시간을 훈련하고 인턴을 멘토링하며 조직에서 인턴 과정을 마친 결과 많은 유익을 얻지 못합니다. 다른 조직에서는 인턴이 정규 직원과 똑같은 업무를 수행 할 것으로 기대합니다. 새로운 지침을 엄격하게 준수하고 무급 인턴쉽의 적법성 문제를 해석하면 불행한 결과로 인해 학생들은 장래에 인턴쉽을 더 많이 찾을 수 없게됩니다.

미래의 인턴을 고용 할 의도가없는 고용주가 자유 노동을 원하기 때문에 최근에 무급 인턴십에 대한 단속이 밝혀졌습니다. 인턴쉽의 이점 중 하나는 인턴쉽이 끝난 후 풀 타임 고용에 고용되기를 희망하는 전문 네트워크의 수립과 수립입니다. 고용주에 의한 인턴의 오용은 사용자에게 수백만 달러의 손실을 초래 한 최근의 소송을 포함하여 완전히 새로운 수준으로이 문제를 제기했습니다.

현장에서 전문가와의 강력한 네트워킹 연결을 구축 할 수있는 기회와 함께 학생에게 다른 곳에서 얻을 수 없었던 경험을 제공하는 것과 같이, 무급 인턴십에는 여전히 장점이있는 경우가 있습니다. 우수한 추천서는 학생이 현장에서 다른 조직과 정규직으로 일하는 데 도움이되는 또 다른 이점입니다.

인턴비를 지불 할 수없는 비영리 단체의 경우 문제가되지 않습니다. 그러나 돈을 절약하고자하는 영리 목적의 기업을 위해, 그들은 인턴비를 지불하기로 합의했을 때보 다 훨씬 많은 비용을 들이게 될 소송의 한가운데서 스스로를 찾을 수있었습니다.

학생들이 유급 인턴쉽을 고려할 때 고려해야 할 사항 중 하나는 전국 대학 및 고용주 협회 (NACE)에서 최근 실시한 설문 조사에 따르면 유급 인턴십은 유급 인턴십이 유급 인턴쉽에 비해 고용주로부터 구인 광고를받은 인턴의 대부분이 직위를 수락했기 때문에 무급 인턴십이 필요했습니다. 60 %는 유급 인턴쉽을, 37 %는 무급 인턴을 위해 일했다. 또한 무급 인턴십은 유급 인턴쉽과 달리 연수생에게 적은 기술을 제공하는 경향이 있다고 명시되어 있습니다. Columbia University의 Teachers College의 교육 및 경제 연구소 (Institute for Education and Economy)가 실시한 설문 조사에 따르면 유급 인턴십은 무급 인턴십보다 인턴 사원에게 더 나은 경험을 제공한다는 것이 발견되었습니다. 물론 일부 조직의 경우 지불 능력이 없습니다. 이 경우 학생들은 경험이 자신에게 얼마나 가치가 있는지, 미래의 직업 목표를 달성하는 데 궁극적으로 도움이되는지 결정해야합니다.