는 고용주가 귀하의 연령에 대해 질문 할 수 있습니까?

나이 관련 질문은 고용 시장에서 특히 힘들 기 때문에 이메일에 흔히있는 질문입니다. 많은 고용주들이 고령 근로자가 직장에 가져올 수있는 지혜, 은혜 및 경험에 감사드립니다. 그러나 다른 사람들은 잘 기술 된 기술, 열정, 에너지, 그리고 빠르게 성장하고 기여하고자하는 열망이있는 새로이 작성된 직원의 빛을 보게됩니다.

독자 질문 : 최근에 저는 취업 인터뷰를했습니다. 회사 중 4 명 중 한 사람이 직책을 제공 받기 전에 나와 다른 3 명의 최종 후보자에게 배경 승인 양식을 작성하라고 요청했습니다.

요청한 정보에는 생년월일 (DOB), 사회 보장 번호 (SSN) 및 운전 면허증 번호가 포함됩니다.

필자는 직장을 제공하지 않는 한 큰 배경 조사 회사 데이터베이스의 개인 식별 정보를 원하지 않았다. 또한 나는 65 세이기 때문에 나이 차별을 두려워했다. 그럼에도 불구하고 그렇게하지 않는 것이 내 기회를 해칠 것이라는 결론을 내렸다. 나는 그들이 뭔가를 숨기고 있다고 생각할 수도 있고 내가 비협조적이라고 생각할 수도 있기 때문이다.

"<출생일>은 정확한 기록 검색을 위해 식별 목적으로 만 요구되며 차별적 인 목적으로 사용되지 않습니다."

허가 양식에 면책 조항을 게시했습니다. > 즉, 배경 승인에 대한 요청은 과정에서 2 단계였습니다.

첫 번째 면접 : 1 대 1,

1. 4 명의 최종 후보자에 대한 생체 인식 신분 확인 (DOB)
2. ->

두 번째 개인 패널 인터뷰 및

1. 아마도 최종 선택
2. 회사가 구인 광고 전에 백그라운드 확인 승인을 위해 DOB를 요청하는 것이 합법적 이었는지 적절한가요? ? 나는 그러한 요청을 처리 할 것을 알고 싶다. 그것은 미래에 다시 발생해야한다.

나의 답변 :

구직 신청서 나 배경 조사 양식에 나이를 묻는 법은 없습니다. 국가마다 또는 국가마다 다를 수 있습니다. 즉 고용주가 잠재적 인 차별 문제 때문에 나이와 사회 보장 번호와 같은 정보를 신청서에 요청하지 말 것을 권장합니다.

저는 또한 최종 후보자 하나 또는 둘 모두에 대한 정보를 안전하게 보관할 책임을 원하지 않습니다. 그러나 일반적으로 채용 속도를 높이기위한 단계로 권장됩니다.

고용주는 신원 조사를해야하며, 신청서가 신원 확인 시점에 도달했는지 고려해야합니다. 고용주는 자신의 결선 진출 자의 직위에 대해 자신의 허락하에 만 배경을 확인합니다.

각 고용주는 백그라운드 체크를 할 때와 다르지만 각 후보자의 프로세스를 동일하게 유지하는 한 고용 프로세스가 적절합니다.고용주는 이미 귀하가 신청서 자료를 통해 얻은 나이와 귀하가 이미 인터뷰 한 사실을 이미 알고 있습니다. 그렇습니다. 차별을 할 수도 있지만, 나이를 결정할 때 나이가 중요하다는 사실을 증명하는 것이 매우 어려울 것입니다.

내가 알고있는 인사 부서는 고용 팀과 잠재적으로 차별적 인 정보를 공유하지 않을 정도로 길이 있습니다. 예를 들어 채용 정보와 관련하여 고용 관리자와 후보자 신청서를 공유하지 않았습니다.

후보자가 수표를 얻기 위해 내게 준 배경 조사 정보를 공유하지도 않습니다.

고용 팀은 이력서와 커버 레터의 사본 만받습니다. 직무 지원자는 지난 10 년간의 관련 경력 기록 만 이력서에 기록하도록 권장됩니다. 또한 고용주가 학위를 확인해야 할 때까지 학위 취득일을 연기 할 수 있습니다. 직원이 차별에 대한 잠재적 인 주장으로부터 보호받는 것은 고용주의 최대 이익입니다.

고용주는 합법적 인 고용 결정을 내릴 필요가 있다고 생각하는 것이 무엇이든 요구할 수 있습니다. 그들이 일관되고 차별을 위해 정보를 사용하지 않는다면, 그들은 굳 스탠딩입니다.

저는 변호사가 아니므로 이것은 제 개인적인 견해 일뿐입니다. 요청에 어려움을 겪는다면 고용 법 변호사에게 확인하고 싶을 것입니다.

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