급여 직원과 시간 종업원의 차이

급여 직원 (급여 직원이라고도 함)은 고용주가 일정 금액의 돈이나 보상 (급여라고도 함)을 지급받는 근로자입니다. 예를 들어, 봉급을받는 직원은 연간 50,000 달러를 벌 수 있습니다.

샐러리맨은 일반적으로 정기, 격주 또는 월 급여로 월급을 지급받습니다.

공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 샐러리맨은 종종 면제 된 직원으로도 알려져 있습니다.

면제 대상으로 간주 되려면 일주일에 $ 455 ($ 23, 600 / year) 이상을 벌어야하고, 봉급을 받고, FLSA가 정의한 특정 임무를 수행해야합니다.

급여 직원의 수입에는 종종 유급 휴가, 휴일, 건강 관리 및 기타 혜택이 추가됩니다.

급여 직원과 시간 종업원의 차이점은 무엇입니까?

월급 직원과 시간제 직원 간에는 많은 차이가 있습니다. 첫째, 봉급을받는 직원이 일정 금액의 돈을받는 동안 시간당 직원은 근무 시간당 시간당 임금을받습니다. 따라서 급여 직원은 시간제 직원의 근무 시간을 추적 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 시간표에 서명 할 필요가 없습니다.

많은 급여 직원은 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 급여받는 직원은 주중에 몇 시간 근무하는지에 관계없이 급여를 지급받습니다. 즉, 많은 고소득 직위는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 시간과 반 같은 추가 임금을받지 못합니다.

그러나 주정부와 연방 정부의 법률에 따라 일부 연봉 급여는 여전히 초과 수당의 대상입니다. 반면에, 시간제 근로자는 일반적으로 1 시간 초과 근무에 대해 시간당 임금의 시간과 절반을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 공휴일에 대해 두 배의 시간을 지불하기도하지만 이는 필수 사항은 아닙니다. 또한 대부분의 월급 직원은 면제 된 직원으로 간주되지만 대부분의 시간 종업원은 비과세 직원으로 간주됩니다.

그러나이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 월급이없는 일부 면제 직원 (예 : 컴퓨터 기술자와 같이 특정 직무에 대한 수수료를받는 직원)이 있습니다. 봉급을받는 일부 비 퇴직자도 있지만, 그들의 의무는 비양심의 정의에 해당됩니다.

급여 위치의 장점과 단점은 무엇입니까?

급여 위치에는 몇 가지 단점이 있습니다. 예를 들어, 일반적으로 초과 근무를 벌 수는 없습니다. 즉, 추가 급여가없는 경우 추가 근무 시간을 갖는 경우가 많습니다.

당신이 월급을받을 때 집과 직장 생활을 분리하는 것이 더 어렵습니다. 일반적으로 월급이있는 위치에서는 수시로 추가 근무를해야 (추가 급여 없음) 개인 생활에 영향을 줄 수 있습니다.

즉, 급여받는 위치에는 많은 이점이 있다고합니다. 급여받는 직책은 각 월급에서 신뢰할 수 있고 정확한 예상 금액을 보장합니다. 이는 급여 직원에게 안정감을 줄 수 있습니다.

당신은 또한 샐러리 상 (특히 전임 샐러리맨 직책)의 혜택을받을 가능성이 더 큽니다.

이러한 혜택은 퇴직 기여금 및 유급 휴가를 포함하기 위해 의료 보험을 뛰어 넘는 경우가 많습니다.

연봉 지위가 내게 옳은지 어떻게 알 수 있습니까?

정기 봉급의 보안을 중요하게 생각하면 급여 위치가 이상적 일 수 있습니다. 보다 광범위한 혜택을 원하면 급여 위치를 검색 할 수도 있습니다.

그러나 일과 가정 생활을 명확히 구분하는 것이 중요하고 추가 비용없이 추가 시간을 할 생각이 싫다면 시간당 순위를 선호 할 수 있습니다.