비디오: [근로자를 위한 노동법] [직장 내 성희롱] 성희롱 전문가가 알려주는 성희롱 대처법! 2024
직장에서 성희롱으로 간주되는 것은 무엇입니까? 그리고 비 성희롱과 다른 점은 무엇입니까? 직장 내 성희롱은 차별의 한 형태이며 성별, 성별 또는 성적 취향에 관한 초대받지 않은 의견, 행동 또는 행동을 포함합니다.
성희롱과 성희롱
가장 빈번히보고되는 유형의 괴롭힘 일지라도, 직장 내 및 고용에서의 괴롭힘은 성희롱에만 국한되지 않습니다.
예를 들어, 종교, 인종, 연령, 성별 또는 피부색과 관련된 다른 활동이 직원의 성공을 방해하거나 적대적 근무 환경을 조성하면 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다.직장 내 성희롱 사례
관리자, 동료 또는 고객, 계약자 또는 공급 업체와 같은 비 종업원이든 범죄 행위가 적대적인 작업 환경을 조성하거나 직원의 성공을 방해하는 경우, 이는 불법적 인 성희롱으로 간주됩니다.
직장 내 성희롱 사례와 직장에서 성희롱을당한 경우 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 정보가 있습니다.
외설물과 같은 성적으로 부적절한 이미지 또는 비디오를 동료와 공유
- 암시적인 편지, 메모 또는 전자 메일 보내기
- - 직장에서 부적절한 성적 이미지 또는 포스터 표시
- 부적절한 성행위
- 성적 취향 또는 불쾌감을 표시하거나 휘파람으로 찌르다
- 외모, 의복 또는 신체 부위에 대한 성적 논평하기
- 타인을 꼬집고 가볍게 두드리며 또는 의도적으로 닦아주는 등의 부적절한 접촉
- 성행위 또는 다른 사람의 성행위에 관한 질문 성적 취향
- 성적 취향이나 성 정체성에 대해 불쾌감을 표시
- 이것은 성희롱에 대한 몇 가지 예일뿐입니다. 적대적인 작업 환경을 조성하는 성행위는 성희롱으로 간주되며 괴롭힘의 희생자는 범죄의 대상이 아니라 부적절한 행동으로 영향을받는 사람 일 수 있습니다.
- 직장 내 성희롱으로 인해 피해를 입었다 고 생각 되시면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 성희롱을 신고 할 수있는 조치가 있습니다. 그러나 그러한 주장을 성공적으로 제기하려면 a) 귀하의 고용주가 괴롭히는 행위를 바로 잡으려고 시도했음을 증명할 수 있어야합니다. b) 괴롭힘을당한 직원이 그 사유를 중단하고 거부하는 것을 거부했다.
따라서 괴롭힘을 처음으로 고용주의 인사 부서에보고하고 사건의 날짜, 시간 및 성격에 대한 자세한 메모를 작성하는 것이 중요합니다. 상황을 수정하려는 시도가 실패하면 180 일 이내에 직접 EEOC에 우편으로 요청하거나 800-669-4000으로 전화하여 EEOC에 청구해야합니다.
직장 내 비 성희롱 사례
인종 차별적이거나 부정적인 의견을내는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 해석 될 수 있습니다. 공격적 제스처, 그림 또는 의류도 괴롭힘을 의미합니다. 이런 종류의 직장 괴롭힘은 성희롱과 동일한 방식으로 처리해야합니다. 즉, 인적 자원에보고하고, 아무것도 수행하지 않으면 EEOC에 괴롭힘을 제기하여 성희롱을 범하는 것입니다.
직장 내 성희롱 사례에는 다음과 같은 차별이 포함됩니다.
직원의 개인적인 종교적 신념에 대해 부정적인 의견을 말하거나 특정 종교적 이데올로기로 변환하려고 시도합니다.
인종 차별적 속어, 구 또는 별명 사용
- 개인의 피부색이나 다른 민족적 특성에 관한 발언
- 인종 차별적 인 그림이나 특정 그룹에 대해 불쾌감을 줄 수있는 포스터 표시
- 모욕적 인 제스처
- 개인의 정신적 또는 신체적 장애에 대한 공격적 언급 만들기
- 공유 불쾌한 성격의 부적절한 이미지, 비디오, 전자 메일, 편지 또는 메모
- 부정적인 인종, 민족 또는 종교적 고정 관념에 대해 공격적으로 이야기하기
- 경멸적인 연령 관련 의견 작성
- 특정 인종 그룹
- 비 성희롱은 이러한 예에 국한되지 않습니다. 비 성희롱은 위협, 모욕, 협박 또는 차별적 인 행동이나 행동의 유형이나 의견을 포함하며 직장 환경을 뒤집습니다.
- 규칙을 아는 것이 중요합니다.
구직 활동을 할 때 위에 나열된 괴롭힘 사례와 관련된 고용주가 물어볼 수있는 것과 할 수없는 것에 대한 규칙이 적용된다는 것을 아는 것이 중요합니다.
인터뷰를하는 동안 고용주는 귀하의 인종, 성별, 종교, 결혼 상태, 연령, 장애, 민족 배경, 출신 국가, 성적 선호 또는 연령에 대해 질문하지 않아야합니다. 이런 일이 발생하면이 고용주와 함께 귀하의 입후보를 추구하기를 원하지 않는 적기가됩니다.
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