귀하의 가치 귀하의 회사에 중요한 요소 추가

부가가치는 조직의 성공에 기여한 실질적인 기여입니다. 업무 설명이나 직무 세부 사항에 열거 된 활동을 수행하는 것은 중요하며 기여하는 반면, 귀하의 가치는 수행 한 활동이나 수행 한 행동 이외의 활동을 추가하고 조직의 성공에 기여한 실제 기여를 조명합니다.

가치 창출 활동이나 기여는 귀사에 대한 측정 가능한 결과를 가장 많이 생성합니다.

회사를 더 좋게 만드는 것입니다. 수익성이 높고 일하기 좋은 곳입니다.

부가 가치 기여는 측정 가능한 역할과 활동을 포함합니다. 이것은 부가가치 활동 및 기여의 예입니다.

• 저축 된 돈 . 종종 사람들은 돈벌이에 대해서만 생각하지만 돈을 절약하는 것은 가치가있을 수 있습니다. 영업 사원이 외출하고 돈을 버는 동안 인사 담당자는 매출액을 줄임으로써 가치를 창출 할 수 있습니다. 회계사는 문제를 일으키기 전에 오류를 포착하는 내부 감사를 구현하여 비용을 절감 할 수 있습니다.
• 숭배 한 고객 . 많은 고객이 습관을 가진 고객이며, 경쟁자는 판매 또는 멋진 특전을 제공하여 그러한 습관을 깨뜨릴 수 있습니다. 알았던 고객은 경쟁자가 문에 들어오지 못하게합니다 (또는 소매점의 경우 문을 열지 마십시오). 이는 단순히 고객의 요구를 충족시키는 것만이 아니라 고객이 만족 하는지를 확인하는 것 이상입니다.

• 판매 증가. 이것은 부가 가치 활동 중에서 가장 분명합니다. 생존과 무언가를 팔기 위해 소득이 필요한 회사는 그런 일이 일어나는 방법입니다. 매끄러운 화자 인 영업 사원이든 또는 실질적으로 자체 판매하는 신제품을 개발하는 엔지니어이든 관계없이 이러한 판매가 증가하면 회사에 매출이 증가하고 부가가치가 명확하게 표시됩니다.

• 작업 프로세스를 완료하는 데 필요한 시간이나 단계를 대폭 줄였습니다. 월간 보고서를 작성하는 데 길고 지루한 과정이있는 곳에서 일한 적이 있습니까? 모두가 그런 것을 싫어합니다. 보고서를 작성하는 데 필요한 시간을 줄일 수 있다면 어떨까요? 자동화하면 어떨까요? 모두가 칭찬을 영원히 노래합니다.

식별 가능하고 주목할 가치가있는 직원들이 조직에 미치는 영향은 임금 인상, 판촉, 인정 및 감사 대상입니다. 상사에게 승진이나 임금 인상을 요청할 때 이러한 부가가치 업적을 구체적으로 언급하십시오.

"나는 훌륭한 직장을 구할 수 있으며 승진 준비가되었습니다. "말하기를,"나는 훌륭한 일을한다. 예를 들어 반 괴롭힘 방지 프로그램을 통해 중요한 부서의 매출을 10 % 줄였습니다. 이 프로그램은 또한 직원 사기를 증가 시켰고 Glassdoor shine에 대한 회사의 리뷰를 만들었습니다."당신이하는 위대한 일에 대한 책임과 회사에 부가 한 가치에 대해 책임을 져야합니다.

마찬가지로 이력서를 작성할 때 "월별 보고서 작성"과 같은 작업 목록을 나열하는 대신 "다음을 사용하여 자동화 된 프로세스를 개발하여 2 주에서 2 시간으로 월간 보고서를 완료하는 데 소요되는 시간을 줄였습니다. Microsoft Access. "이들은 조직이 가장 많이 모집하고 채용하고자하는 직원들입니다.

이력서에 그러한 것들을 기재하면 사람들이 고용하고자하는 사람이됩니다.

상사에게 이러한 업적을 상기 시키면 성과 평점이 급등하고 경력이 계속해서 커질 것입니다. 매년 개인적인 평가를 작성해야 할 때, 이것은 귀하가 기재해야하는 유형입니다. 물리적 비교에서 Wikipedia에 따르면 부가가치는 "제품 판매 가격과이를 생산하는 재료 비용의 차이입니다.이 경우 부가가치는 노동, 기계 투자의 조합입니다 , 배송 및 유통, 마케팅, 포장 등 고객이 초기에 유일한 제품 인 원재료를 구매할 수 있도록 가치를 부여합니다.