연민이 귀하의 커리어 성공에 중요한 이유

무엇이 직업 성공을 예측합니까? 글쎄, 그것은 당신이 성공을 어떻게 정의하는지에 달려 있습니다. 1970 년대부터 90 년대까지 Type A는 주도적이고 공격적인 성격이었습니다. 사람들이 기업 사다리를 오르고 승산을 이기기 위해 무엇을했기 때문입니다. 그런 다음 건강 과학자들은 타입 A 사람들이 다른 사람들에 대한 적대감이 높기 때문에 심장병에 걸리기 쉽다는 사실을 발견했습니다.

최근에는 유럽 전역의 20,000 명이 넘는 직원에 대한 대규모 연구 결과 나쁜 상사를 보유하는 것이 직원의 심장 질환 위험을 증가시키는 것으로 나타났습니다. 나는 마음이 상한 것이 네 마음을 상하게 할 것 같아.

그릿의 단점

부모님 세대는 열심히 노력하면 누구나 무엇인가를 성취 할 수 있다고 믿습니다. 최근에는 Angela Duckworth가 소득, 직업 만족도 및 판촉 활동에 의해 정의 된 직업 성공의 열쇠 인 인내와 열정의 마술적인 혼합을 보여주는 연구를 대중화했습니다.

자, 요즘 밀레니엄처럼 책과 월급, 균형과 사회적 책임에 대해 신경 쓰지 않습니다.

그릿 (Grit)은 경력 성공을 예측할 수 있지만 중요한 단점도 있습니다.

성공을 "비즈니스 세계에서 앞서 나가기"로 정의하면 프로모션과 최상위 직책은 확실하게 거만합니다. 감성 지능의 개념을 대중화시킨 베스트 셀러 작가 인 다니엘 골맨 (Daniel Goleman)은 껄끄 러운 사람들은 공정하게 자기 집중적이고, 따라 가기가 힘들고, 다른 사람들을 몰아내는 경향이 있음을 보여주는 강렬한 연구를 인용합니다.

가장 균형 잡힌 팀 선수 및 지도자는 아닙니다.

실제로 대부분의 고용주는 고용 할 때 그릿 외에 다른 자질을 찾습니다. 그릿은 중요하며 결코 성공의 유일한 예측 자입니다. 고립 상태에서, 그릿은 오늘날의 작업 환경에서 책임이 될 수 있습니다. 성공은 모든 관계와 관계 기술에 관한 것입니다.

오늘 직업 성공의 비밀은 무엇입니까?

이 연구에 대한 저의 연구는 확실한 승자 1 명을 가리 킵니다; 연결 및 관계 기술.

세스 고딘 (Seth Godin) 리더십 및 비즈니스 전문가는 우리가 현재 연결 경제에 살고 있다고 말합니다. 여기서 다른 사람들과 연결하고 사람들을 서로 연결할 수있는 능력이 무엇보다 중요합니다.

유럽 저널은 커리어 성공에 대한 포괄적 인 연구를 발표하여 광범위한 네트워크를 만들고 양성하는 능력은 일생 동안 커리어의 성공을 예측합니다.

지난 100 년 동안 변화하지 않은 점은 아는 사람이 자신이 아는 것보다 더 중요한 일입니다.

다양한 관계가 가능성과 기회를 열어줍니다. 사람들은 자신이 알고 있고 신뢰하는 사람들을 돕습니다.

포브스 (Forbes)는 2015 년에 여러 동료 심사 연구 결과를 발표하면서 폐쇄 된 네트워크가 아닌 열린 네트워크에있는 것만으로 경력 성공의 가장 좋은 예측 자임을 보여주었습니다. 새로운 아이디어에 열려 있고, 새로운 것을 배우고, 새로운 사람들을 만나는 것은 연결 경제에서 매우 중요합니다. 의사 소통 및 갈등 기술에 관한 지도자와 협력해온 우리의 경험은 비슷한 패턴을 보여줍니다. 우리는 세 가지 핵심 리더십 역량을 평가하고지도합니다 :

개방성

유용성

• 지속성
• 각 리더십은 필요하지만 리더십을 발휘하기에 충분하지 않습니다.
• 함께, 이들은 우리가 순수한 연민의 정의라고 믿는 것을 구성하며, 다른 사람들과의 투쟁 대신에 동정심의 정의입니다.

우리의 연구에 따르면, 효과적으로 이끌어 내기가 어려운 지도자는 개방성이 가장 낮습니다. 그리고 동료와 추종자는 이것이 책임이라는 데 동의합니다. 연결 경제에서 우리는 상대방을 상대로 힘든 에너지를 낭비 할 여력이 없습니다.

자비로 앞서 나가는 데 도움이되는 3 가지 요령

자비를 발전시키고 네트워크를 형성하고 네트워크를 육성하고 개방하는 방법은 무엇입니까? 다음은 연결 경제에서 성공을 달성하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

귀하의 노출을 다양 화하십시오 :

귀하의 견해가 다른 사람들을 따라하고 상호 작용하십시오. 최고 지도자의 소셜 미디어 습관에 대한 한 연구 결과는 덜 성공적인 동료보다 훨씬 다양한 네트워크를 보여주었습니다. 자신의 신념을 추진하는 대신, 다른 사람들이 생각하고 느끼고 행동하는 방식에 대해 할 수있는 모든 것을 배우십시오.

1. 연결하기 : 사람들을 하나로 모으는 방법을 찾으십시오. 알고있는 사람들을 가치있는 것으로 만들 수있는 사람을 찾으십시오. 그런 다음 소개하십시오.
2. 개방성 개발 : 먼저 자신의 의견을 이해하기 전에 다른 사람의 견해를 이해함으로써 공감을 키 웁니다. 그들이 잘못하고있는 것보다 잘하고있는 것을 알아 차림으로써 사람들을 확인하고 확인하십시오. 자신의 감정, 동기 및 의제를 공개하여 사람들이 아무 것도 숨기지 않고 자신의 진정한 자아를 얻고 있음을 알게하십시오.
3. 최종선 경력의 성공에 대한 오래된 척도는 대부분 드라마를 기반으로했으며 다른 사람들이 앞서 나가기 위해 고군분투하는 것이 좋다고 제안했습니다. 더 이상. 연결 경제에서, 연결을 구축하고 육성하기 위해 다른 사람들과 어려움을 겪는 것이 성공의 비밀의 소스입니다. 동정심이 핵심입니다.

Nate Regier는 다음 요소 (Next Element)의 공동 창립자 겸 최고 경영 책임자로서 자비로운 책임을 문화에 전담하는 글로벌 자문 회사입니다. 전직 심리학자 인 Regier는 사회 정서적 지능과 리더십, 긍정적 인 갈등, 정신 - 신체 - 정신 건강, 신경 심리학, 그룹 역 동성, 대인 관계 및 리더십 커뮤니케이션, 경영진 평가 및 코칭, 조직 개발, 팀 구성 및 변경 관리 전문가입니다. . 국제 자문위원으로, 그는 Drama 마스터 트레이너 인 Leading Out of Drama® 교육 및 코칭의 마스터 트레이너 및 공동 개발자를 인증하는 Process Communication Model® 인증을 받았습니다.네이트는 두 편의 책을 출간했습니다 : 드라마와 그의 최신작 인 "충돌없는 사기극".