면제 및 비 면제 직원의 초과 근무 규칙

UPDATE : 새로운 초과 근무 규정이 일시 중지되었습니다.

2016 년 11 월 연방 판사가 노동부의 새로운 초과 근무 규칙을 중지했습니다. 2016 년 12 월 1 일부터 시행 될 예정인이 규정은 근로자가 면제 된 경우에도 근로자가 자동으로 초과 근로를 할 수있는 급여 한도를 인상했을 것입니다.

노동부는 정학 처분을 호소하고 있으나 어떤 일이 발생할 지 명확하지 않습니다.

이 명령은 취소가 아닌 명령입니다.

이미 회사의 정책 및 지불 방식을 변경 한 경우 계속해서 변경하십시오. 그렇지 않은 경우, 그냥 앉아서 기다릴 수도 있고 법이 아닌 경우에도 정책을보다 관대하고 제도화 할 수 있습니다. 급여 부서에서는 미래에 시행 할 계획을 계속 유지할 것을 제안합니다. "

면제 된 종업원을위한 새로운 초과 근무 규칙은 무엇입니까?

"면제"와 "비 면제"라는 용어가 명확하게 정의 된 것이 었 습니다만, 노동부가 정한 새로운 규정은 그것이 발효 될 때 분류 된 직원이 더 많다는 것을 의미합니다 초과 근무에 대한 면제가 이제는 초과 근무 수혜 자격이됩니다.

이 기사에서는 연장 근로와 관련하여 "면제 및 비 면세"및 근로자의 차이점에 대해 설명하겠습니다. 그리고 귀하의 비즈니스에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 새로운 규정을 정리하겠습니다.

직원을 면제 또는 면제하는 것은 무엇입니까? 무엇에서 면제? "면제"및 "비 면제"라는 용어는 근로자의 직업 분류와 초과 근무 수당 및 최저 임금 요건의 특정 직업 분류 면제를 의미합니다. 미국 노동부의 임금 및 시간 부문에서 관리하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 모든 미국 근로자가 최저 임금 이상을 지급 받고 근무 주간에 40 시간을 초과하여 수행되는 작업에 대해 초과 근무 수당을받을 것을 요구합니다.

특정 유형의 직업을 갖고 있으며 최저 임금을받는 직원은 초과 근무 수혜 자격이 면제 된 것으로 간주됩니다.

면제되는 직원 유형은 무엇입니까? <공정 근로 기준법 (FLSA)>은 "선의 경영진, 행정직, 전문직 및 외근 직원"과 "특정 컴퓨터 직원"으로 고용 된 직원은 최저 임금과 초과 근무 수당 모두에서 면제 된 것으로 간주 될 수 있다고 규정하고 있습니다. 이들은 때때로 "화이트 칼라"면제라고합니다.

초과 근무에서 면제되는 것은 다음과 같습니다 :

급여받는 중이고

"화이트 칼라"에 속하는 것,

• 아래에 설명 된 바와 같이 최저 주급보다 많은 보수를 지급 중입니다.
• 초과 근무 수혜자는 면제해야합니까?
• 노동부를 통해 이미 시행되고있는 규정에 따라, 주급이 $ 455 ($ 23, 연간 660) 인 직원은 면세로 분류 되더라도 초과 근무를해야합니다. 새로운 규정은 2016 년 12 월 1 일부로 주당 최소 $ 913 ($ 47, 476)이 필요합니다. 고도로 보상 된 직원에 대한 연간 총 보상 요구액은 1 년에 $ 100, 000에서 최대 134 달러로 증가 할 것입니다.

대신 Comp Time을 사용할 수 있습니까?

많은 고용주가 근로자에게 추가 근무 시간이나 여행 시간을 위해 "comp time"또는 보상 휴가를 지불합니다.

예를 들어, 직원이 주말에 트레이드 쇼를 열어야하는 경우 고용주는 초과 근무 수당 대신 시간을 제공합니다. 그러나 DOL은 민간 (비정부) 고용주는 초과 근무 수당을 지불하지 않아도되도록 보상 휴가를 사용할 수 없다고 말했습니다.

상여금 또는 추수 지불을 통해 최소 면제 직원을 면제받을 수 있습니까?

표준 급여 요건의 최대 10 %를 충족시키기 위해 일회용 보너스와 인센티브 지급 (커미션 포함)을 사용할 수 있습니다. 비재 정적으로 자격을 얻으려면 상여금이 생산성이나 매출 또는 수익성과 같은 일부 수단에 연결되어야합니다. 보너스는 연말에 지급되는 것이 아니라 분기별로 지급해야합니다.

지난 분기 급여에 대한 보충 지불도 가능합니다.

면제 된 직원에 대해 어떻게 추적해야합니까?

아니요, 경영진을 위해 시간 시계를 설정할 필요는 없지만 이러한 직원이 최소 수준 이상을 유지할 수 있도록 기록을 보관해야합니다.

FLSA 요건을 충족하는 한 해당 기록을 보관하는 방법을 선택할 수 있습니다.

이 규정은 면제 된 직원이 매주 특정 일정을 수립 할 것을 요구하지 않으며 집에서 일하는 것을 금지하지 않습니다. DOL이 다음과 같이 제안하는 방법은 다음과 같습니다.

고용주는 직원이 근무한 일일 시간 수를 정확하게 기록해야합니다. 각 급여 기간이 끝날 때까지 직원은 고용주에게 자신의 초과 근무 시간을 포함하여 매일 근무한 총 시간 수를 제공합니다.

이 규정은 비 면제 직원들에게 어떻게 영향을 미칩니 까?

일주일에 적어도 40 시간 일하면 초과 근무 수당을 이미 지급 받았기 때문에 비 면제 직원에게는 별다른 영향을 미치지 않습니다.

이 규정은 중소기업에도 적용됩니까?

규정이 규정을 준수해야하는 더 큰 사업에 대해 특별히 논의하는 동안, "주간 거래"에 종사하는 모든 사업은이 규정하에 있습니다. 주 내에서만 사업을한다는 것을 입증 할 수 없다면 (그리고 공급 업체 및 은행 관계로부터의 구매도 포함), 이러한 규정이 귀하의 비즈니스에 적용되지 않는다는 것을 증명하는 것은 거의 불가능합니다.