플렉스 타임 설명, 시간 및 혜택

직원은 모든 일정에 맞는 한 가지 크기가 없습니다. 개인적인 삶의 많은 부분이 실제로 월요일부터 금요일까지 표준 9시 -5시와 충돌 할 수 있습니다. 그 이유가 무엇이든간에 직원들은 플렉스 타임 (flextime)이라고도하는 융통성있는 일정을 통해 시간과 일의 특정 범위 내에서 시간을 맞춤 설정할 수 있습니다.

근무 시간에는 몇 시간이 포함됩니까?

유연 시간에 포함시켜야하는 시간은 정해져 있지 않으며 직원에게 유연 시간을 제공 할 법적 요건도 없습니다. 플렉스 타임을 제공하는지 여부와 직원들이 일하게 할 수있는 시간과 시간을 결정하는 것은 각 사업의 재량에 달려 있습니다. 직원에게 제공되는 플렉스 타임의 예는 다음과 같습니다 : 월요일 ~ 금요일, 오전 7시 ~ 오후 3시

• 화요일 ~ 금요일, 오전 7시 ~ 오후 5시
• 수요일 ~ 일요일, 오전 9시 ~ 오후 5시
• - 1 -> 직원과 관리자가 따라야하는 정책을 설정하는 것이 중요합니다. Flextime은 누구에게나 제공 될 수 있지만 차별을해서는 안됩니다. 고용주는 플렉스 타임을 특정 상황으로 제한 할 수 있습니다. 이와 같은 정책을 설명하는 가장 좋은 곳은 직원 안내서입니다.

누구나 플렉스 타임을 가질 수 있습니까?

Flextime은 모든 직무 기능에서 가능합니다. 그러나 특히 고객이 특정 시간 내에 근무할 것으로 예상되는 경우 고객 및 고객 중심 직원에게 플렉스 타임을 제공하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 고객 및 고객 중심 직원이 아닌 다른 산업에서는 근로자가 일주일에 몇 시간 동안 근무할 수 있습니다. 아직도 정보 기술과 같은 다른 산업은 24 시간 주기로 작동 할 수 있으며 직원은 밤낮으로 직원을 필요로합니다. 이와 같은 직책의 경우 플렉스 타임 일정은 모든 사람에게 가장 중요합니다.

임직원에게 근무 시간을주는 이점은 무엇입니까?

-> - 직원들에게 유연성을주는 데 많은 이점이 있습니다. 일과 삶의 균형은 가장 큰 이점 중 하나입니다. 모든 직원이 유연한 스케줄을 가지고있는 것은 아닙니다. 직원들은 개인적인 삶에서 일반적인 9 ~ 5 일을 허용하지 않는 온갖 종류의 갈등을 겪을 수 있지만 재정적 인 이유 때문에 풀 타임으로 머무를 필요가 있습니다.

어린이 및 노인 간호, 두 번째 직업 및 학교 교육은 근무 시간과의 충돌의 예입니다. 일부 직원은 배우자와 보육 일정을 조율해야 할 수도 있으며 조기에 일찍 나와 자녀를 데려다 줄 수 있습니다. 다른 이들은 다시 학교에 갈 수 있으며 수업에 참석하기 위해 일찍 퇴근해야 할 수도 있습니다. 아직도 다른 사람들은 의사가 늦게 와서 늦게 출근하도록하는 의사의 약속을 갖고있을 수 있습니다. 플렉스 타임의 또 다른 이점은 직원들이 러시아워 시간을 피할 수있게하는 것입니다. 통근 거리가 긴 직원의 경우 교통 체증을 피하기위한 어떠한 노력도 환영합니다. 이 무보수 특전은 우수한 자격을 갖춘 직원을 직원들로 하여금 집에 더 가깝게 지낼 수 없게합니다.

Flextime이 어떻게 나뉘는 지에 따라 또 다른 보너스는 간접비를 낮출 수 있습니다. 직원의 업무 시간이 크게 달라지면 사무실 공간과 장비를 공유하여 회사 비용을 절약 할 수 있습니다. 상당한 절약 효과는 없지만 사소한 절감 효과를 제공하면서 숙련 된 인력을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원에게 플렉스 타임을 부여하면 작업 생산성을 희생하지 않고도 더 많은 방식으로 직장 주변에서 삶의 일정을 계획 할 수 있습니다. 직원들이 풀 타임으로 일하면서 개인 목표를 달성 할 수있을 때, 개인 생활에 대해 걱정할 필요없이 언제 어디서나 일하게 될 것입니다.