플렉스 시간 옵션 및 대체 근무 일정

오늘날의 급변하는 법률 산업에서 전문직과 개인 생활의 균형을 유지하는 것은 어려운 일입니다. 전통적인 8 : 00-5 : 00 월요일 - 금요일 근무 일정은 더 이상 많은 직원에게 적합하지 않습니다. 아마도 어린 자녀가 있거나, 학위를 받고 있거나, 만성 질환을 앓고 있거나 노인 부모를 돌보고있을 수도 있습니다. 이유가 무엇이든, 오늘날의 직장은 일과 삶의 균형을 위해 여러 가지 전략을 제시합니다.

더 많은 유연성을 얻는 한 가지 방법은 융통성을 높이거나 시간을 단축 할 수있는 대체 작업 스케줄을 사용하는 것입니다. 대체 근무 시간표의 예로 플렉스 시간, 비틀 거리는 시간, 파트 타임 취업 및 직업 공유가 있습니다.

유연성 시간 (Flex Time)

많은 법률 회사 및 법률 부서에서 유연한 근무 방식을 채택하여 직원들이 원하는 곳에서 일하고 싶은 방식으로 일하게합니다. 플렉스 타임 (flex time)을 통해 풀 타임 직원은 가장 편리한 시간대에 시간을 즐길 수 있습니다. 플렉스 시간에는 플렉스 시간, 플렉스 주중 / 주말, 플렉스 휴일 및 기타 유연한 작업 준비가 포함될 수 있습니다.

유연한 시간은 직원이 가정 생활, 질병 및 개인 비상 사태에 대한 예기치 않은 요구를 충족시킬 수 있도록 도와줍니다. 동시에 유연한 작업 옵션을 통해 직원 스트레스를 줄이고 병가를 줄이며 생산성을 높일 수 있습니다.

비틀 거리는 시간

플렉스 타임 이니셔티브의 또 다른 성장은 비틀 거리는 시간입니다. 종업원의 일정에 가장 적합한 비정규 시간 동안 일주일 내내 일할 수 있습니다.

시차를두고있는 시간은 취학 연령 아동, 고급 학위를 추구하는 직원 및 사무실 밖에서 상당한 의무가있는 직원에게 도움이됩니다. 비틀 거리는 시간은 또한 법률 회사가 종업원의 존재 범위를 확대함으로써 모든 시간에 고객의 요구를 해결할 수있게합니다. 월요일부터 금요일까지의 일주일 (일주일의 약 27 % 만 나타냄)의 전통적인 8 : 00-5 : 00은 점점 더 24 시간 연중 무휴로 운영되는 산업에서 고객에게 이상적인 서비스가 아닙니다.

일부 대형 기업도 비틀 거리는 시간을 허용합니다. 최근 Legal Times 기사는 매일 6시에 사무실에 도착한 워싱턴 디씨 변호사 1 인의 프로필을 작성했습니다. 엠. 2 : 55p 남음. 엠. 학교에서 아이들을 데리러. 융통성있는 계약을 원하지만 업무 일정이나 보상을 줄이려하지 않으려 고하는 경우에는 시차를 두어 시간을 정하는 것이 효과적 일 수 있습니다.

시간제 취업 및 근무 시간 단축

파트 타임 취업은 훌륭한 대안 작업 중 하나입니다. 최근의 NALP 조사에 따르면, 대부분의 대형 로펌에서는 경험이 풍부한 변호사가 파트 타임 일정을 이용할 수 있으며 파트 타임 직원의 대다수 (약 75 %)가 여성입니다. 파트 타임 고용은 전통적으로 법률 회사에 의해 권장되지 않았지만, 여성 및 다른 그룹이 더 나은 일과 삶의 균형을 요구함에 따라 점점 더 평범 해지고 있습니다.

Flex-Time Lawyers LLC의 설립자 인 Deborah Epstein Henry는 시간 계획을 줄이면 직원의 생산성과 효율성이 향상됩니다. 게다가 최근의 연구에 따르면 고용주는 작업장 유연성 프로그램을 시행 한 후 상당한 경제적 이득을 얻었습니다.

직업 나누기

직업 나누기는 직장에서 일과 삶의 균형을 이루는 또 다른 유연한 옵션입니다. 일자리 나누기는 수십 년 동안 존재 해 왔지만 더 많은 전문가들이 일과 삶의 균형을 추구함에 따라 법률 업계에서 일자리 나누기가 증가했습니다.

직업 공유를 통해 두 명의 법률 전문가가 한 가지 직책을 공유 할 수 있습니다. 일반적으로 직위에 대한 급여는 근무 시간의 백분율을 기준으로 두 직원간에 분할됩니다. 작업 공간, 컴퓨터 및 사무용품과 같은 작업 자원도 공유됩니다. 일자리 나누기를 통해 혜택, 지위, 기술 향상 등 현재 위치의 모든 혜택을 누리면서 일정을 단축 할 수 있습니다.