외국인 근로자 보상 범위

미국 이외 지역을 여행하는 근로자를 고용하는 회사는 외국인 근로자 보상 (FVWC) 보장이 필요할 수 있습니다. 이 보험은 외국에서 일하는 동안 실업 상해를 입은 근로자에게 혜택을줍니다.

FVWC 적용 범위의 필요 여부는 몇 가지 요인에 따라 다릅니다. 여기에는 귀하가 고용하는 근로자 유형 (미국 시민권 자나 외국인), 여행 목적지 및 미국 이외의 지역에서 보내는 시간이 포함됩니다.

임시 여행

대부분의 주 근로자 보상법은 일시적 비외 국민 여행에 대한 보험을 제공합니다. 즉, 법이 적용되는 근로자는 주 (또는 미국) 외부로 단기간에 여행하는 동안 보호받습니다. 근로자에게 적용되는 기간은 주마다 다릅니다. 한 주에서는 30 일 동안 보험에 가입 할 수 있고 다른 한 주에서는 90 일을 제공 할 수 있습니다. 외딴 지역 여행으로 다룰 가능성이있는 부상의 예가 있습니다.

Jane은 미국에 본사를 둔 경영 컨설팅 회사 인 Jones Consulting의 컨설턴트로 일하고 있습니다. Jones는 주 법률에 따라 Jane과 다른 직원을 대상으로하는 근로자 보상 정책을 구입했습니다. Jane은 비즈니스 회의를 위해 인도네시아로 여행합니다. 회의 도중, 그녀는 카펫을 타고 여행합니다. 제인은 발목을 부러 뜨리고 자카르타 병원에서 다음 2 일을 보낸다. 그녀는 며칠 후 집으로 돌아가서 상사에게 병원비를 넘겨줍니다.

Jane 's는 일주일 동안 집에서 나왔고 부상은 분명히 취업 관련이었습니다. 따라서 Jones Consulting의 근로자 보상 정책에 따라 의료비를 충당해야합니다.

해외 여행의 위험

해외 활동은 전형적인 근로자 보상 정책의 적용을받지 않는 부상을 초래할 수 있습니다.

첫째, 일부 직원은 타주 여행을 위해 법률이 정한 기간을 초과하여 해외에 남아있을 수 있습니다. 둘째로, 근로자는 지역에서 흔히 발생하지만 근로자의 고국에서 근로자 보상이나 직업병 법에 의해 보상받지 못하는 질병 (예 : 말라리아)에 감염 될 수 있습니다. 셋째, 근로자는 보험 회사가 업무와 관련이없는 것으로 간주하는 부상을 입을 수 있습니다. 예를 들어 Jane의 Jakarta 회의가 끝났다고 가정 해보십시오. 그녀는 다음날 귀국 할 예정입니다. 그녀는 보도로 넘어갈 때 저녁 식사를 위해 인도네시아 친구를 만나기 위해 식당으로 걸어 가고있다. Jones Consulting의 근로자 보상 보험 회사는 Jane의 의료 비용을 지불하기를 거부합니다. 그녀의 부상은 Jane이 직업과 무관 한 사회 활동에 종사했을 때 발생했기 때문에 그녀의 부상은 고용에서 발생하지 않았다고 주장한다.

넷째, 근로자는 심각한 부상이나 질병을 겪을 수 있으며 이는 근로자의 고국에서 즉각적인 치료가 필요합니다.부상 당하고 병든 근로자를 긴급 치료를 위해 집으로 돌려 보내는 비용은 매우 높을 수 있습니다.

마지막으로 고용주는 미국 이외의 국가에서 근로자를 고용해야 할 수도 있습니다. 주 근로자 보상법은 다른 나라에 고용 된 근로자에게 혜택을주지 않습니다.

외국인 근로자 보상 범위

귀하의 회사가 미국 이외의 지역을 정기적으로 여행하는 근로자를 고용하거나 다른 국가에서 근로자를 고용하는 경우, 외국인 자발적인 근로자 보상 보상을 구입하는 것을 고려해야합니다. FVWC는 그 이름에서 알 수 있듯이 고용주가 자발적으로 선출하는 보험입니다. 일반적으로 별도의 정책 양식 또는 보증을 통해 제공됩니다. 해외 여행이나 근로자에게 적용되는 것을 제외하고는 자발적인 보상 범위와 유사합니다.

FVWC 보험은 다음 세 범주의 근로자를 포함 할 수 있습니다 :

U. S. Hires

이들은 고국에서 고용 된 미국 직원들입니다. 그들은 단기 출장이나 다른 나라의 과제물을 가지고 해외로 여행 할 수 있습니다. 일부 정책에서는 이러한 근로자를 "국외 거주자"또는 "미국 내셔널"이라고합니다. 미국 외에서 근무하는 동안 미국 고용이 다 치면 직원 고용 상태에서 규정 한 근로자 보상 혜택을받는 것이 일반적입니다.

예를 들어, 펜실베이니아에 고용 된 근로자는 펜실베니아 법에 의해 혜택을받을 것입니다.

제 3 국 국민 (TCN)

이 그룹은 미국 고용 이외의 고용인으로 구성되며, 고용 국가 이외의 국가에서 근무하도록 배정됩니다. 예를 들어 프랑스에서 고용되어 스페인에서 지명 된 사람이 있습니다. TCN은 대개 그들이 고용 된 국가에서 제공하는 혜택을 제공받습니다. 스페인에서 근무하기 위해 프랑스에 고용 된 직원은 프랑스 법률에 의해 제공되는 혜택을 받게됩니다.

지역 내국인

현지인은 미국 이외의 국가에 거주 할 때 자국에서 고용되어 할당 된 근로자입니다. 예를 들어 멕시코에서 일하면서 고용 된 멕시코 국민입니다. 많은 국가에서 미국과 유사한 강제 근로자 보상 제도를 운영하고 있습니다. 따라서 현지 국민은 FVWC 정책에 따라 근로자 보상 보상을받을 수 없습니다. 이 근로자는 현지에서 구매 한 정책에 따라 보험에 가입해야합니다.

FVWC 정책에 의해 제공되는 보험 보상

FVWC 정책에는 주 근로자 보상법에서 제공하지 않는 고유 한 보상 범위가 포함됩니다.

고유 질병

고유 질병은 특정 국가 또는 지역에서 흔히 발생하는 질병입니다. 일반적으로 근로자의 주거 상태에서는 발견되지 않습니다. 예는 인도네시아에서 흔히 발생하는 세균성 질병 인 렙토스피라증 (leptospirosis)입니다. Jane이 출장 중에 렙토스피라증에 걸렸고 치료를 위해 의료비를 지불하면, 그 비용은 고용주의 FVWC 보험에서 보상 받게됩니다.

송환

해외에서 아프거나 상해를 입은 근로자는 치료를 위해 모국으로 즉시 수송해야 할 수도 있습니다.송환은 근로자를 집으로 돌려 보내는 추가 비용 (정상적인 운송 비용 이상)을 충당합니다. 이 보험은 미국 고용에만 적용되거나 TCN에도 적용될 수 있습니다.

24 시간 보장

임시 출장 (출장) 근로자의 경우 FVWC 보장은 하루 24 시간 적용해야합니다. Jane의 고용주가 24 시간 보험으로 FVWC 보험을 구입 한 경우, 식당 밖에서 입은 부상은 보상받을 수 있습니다. 연중 무휴는 미국 고용인 또는 TCN에게만 적용될 수 있습니다.

고용주 책임 범위

표준 NCCI 근로자 보상 정책에는 고용주 책임 범위가 포함됩니다. 이 보험은 미국 또는 캐나다 이외의 지역에서 발생한 상해는 제외합니다. 일시적으로 그 장소 밖에있는 미국 시민이나 캐나다 거주자가 입은 상해에 대해서는 예외가 적용됩니다.

라는 단어가 일시적으로

정의되지 않았습니다. 소송은 미국에 반입 된 경우에만 적용됩니다. 이러한 제한으로 인해 미국 외 지역에서 입은 상해로 인해 발생하는 일부 소송은 고용주 책임 범위에 포함되지 않을 수 있습니다. 다행히 FVWC 정책에는 해외에서 발생한 상해에 적용되는 고용주 책임 보험이 포함됩니다. 이 보험은 해외 근무 중에 부상당한 피고용자 (현지인 포함)가 제기 한 소송으로부터 고용주를 보호합니다. 일반적으로 미국 외에서 제기 된 소송을 다루고 있습니다.