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유지 보수 승무원은 공공 도로를 깨끗하게 유지 보수합니다. 무엇보다도 승무원은 도로를 매끄럽게 만들고 차선 표시가 보이며 거리 표지판이 똑바로 서 있습니다. 거리 보전 대원이하는 일 때문에 차량과 보행자가 더 안전하고 신속하게 장소를 이동합니다. 이 승무원들은 거리 유지 보수 감독자의지도 아래서 일합니다.
선정 과정
거리 관리 감독자는 정부의 일반적인 고용 과정을 통해 고용됩니다.
거리 유지 보수 작업은 도시와 카운티 정부에서 더 널리 퍼지고 있지만 모든 정부 차원에 존재합니다. 고용 관리자는 일반적으로 거리 감독자이지만 도시 또는 카운티의 규모에 따라 공공 근로 감독 또는 보조 거리 관리자가 될 수 있습니다.
이 직업은 지도력 기술이 입증 된 거리 유지 보수 근로자를위한 주요 홍보 기회입니다. 거리 유지 보수 직원은 조직 내에서 홍보 기회가 거의 없으므로 이러한 과정은 매우 경쟁적인 채용 프로세스가 될 수 있습니다.
조직은 거리 유지 보수 관리자 직책을 위해 조직 내에서 홍보하기를 원합니다. 내부 후보자는 거리 유지 관리 구역의 내부 작동을 알고 있으므로 훈련 시간이 적습니다. 누군가 승진 한 동료를 보았을 때 조직에 이익이되는 성과를 내기위한 동기를 높일 수 있습니다. 어떤 선택과 마찬가지로, 선택되지 않은 내부 후보자는 탈 집중화 될 수 있으며 현재 조직 내에서 가능한 가장 높은 지위에 도달했다고 생각하면 다른 곳에서 취업을 시작할 수 있습니다.
->필요한 교육 및 경험
거리 유지 관리 감독직을위한 직무 게시는 일부 대학 과정과 엔지니어링, 건설 또는 공공 사업에 대한 수년 간의 경험이 필요합니다. 이 직위의 감독하에있는 직원은 실용적인 문제를 해결할 수있는 전문 기술자가 필요하므로 채용 과정에서 경험이 교육을 넘어서는 경향이 있습니다.
이전 고용에서 거리 유지 보수 감독자 직책 후보자는 리더십 경험을 보여 주어야합니다. 일부의 경우, 리드 직원 또는 승무원 리더와 같은 직책에서 분명 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 응시자는 자신의 신청 자료에 다양한 방법으로 지도력 역할을 수행 한 방법을 설명해야합니다. 예를 들어, 거리 유지 보수 작업자가 승진을 신청하면 새 직원을 훈련 시키거나 유지 보수 프로젝트를 계획하거나 감독자 대신 행동하는 시간을 기술 할 수 있습니다.
할 일
거리 관리 감독자가 거리 유지 관리원을 직접 관리합니다. 이 승무원은 거리와 그 주변에서 유지 보수 프로젝트를 수행합니다.그들이하는 일의 예로는 움푹 들어간 곳을 채우거나, 오작동하는 교통 신호를 수리하거나, 보도를 세우거나, 간판을 세우거나, 잔디 중앙부를 깎고, 차선을 다시 세우는 작업을들 수 있습니다.
때로는 악천후에 나가야합니다. 폭풍으로 인해 파편이 도로를 막을 때 거리 정비원은 이러한 장애물을 없애기 때문에 응급 차량은 필요한 곳으로 이동할 수 있습니다. 승무원들은 궂은 날씨가 지나면 잔해를 제거합니다. 폭풍은 종종 교통 신호가 오작동하고 거리 표지판이 넘어지는 원인이됩니다.
이러한 문제를 해결하기위한 작업은 거리 정비 요원에게만 해당됩니다. 수퍼바이저는 자신의 경영진과 협력하여 다른 부서와 협력하여 수리 요구 사항의 우선 순위를 정합니다.
일부 조직에서는 정비 관리자가 정비 직원의 수석 직원으로 기능합니다. 다른 조직에서는 모든 유지 관리 프로젝트에서 손을 더럽 히지 않습니다. 오히려 감독자가 현장에 있지 않을 때 작업을 감독하는 승무원 리더 또는 리드 작업자가 각각있는 여러 명의 승무원을 감독합니다. 이 감독자가 발생하는 문제를 해결할 수 없다면 그 사람은 결정을 감독자에게 제기합니다. 이러한 결정은 기술적 성격을 띠는 경향이 있으므로 감독자는 직원에게 배정 된 업무를 수행하는 방법에 대해 잘 알고 있어야합니다.
거리 유지 보수 직원이 안전하게 행동하는 것은 모든 사람의 책임이지만, 감독자는 부하 직원이 수행하는 모든 업무에서 책임을 수행하도록 감독합니다.
한 근로자의 안전하지 않은 행동은 작업장을 통과하는 사람들의 안전과 동료의 안전 및 시민의 안전을 위협합니다.
적립 대상
정부의 대부분의 감독직과 마찬가지로 거리 유지 감독자는 직속보고보다 조금 더 많은 수입을 얻는 경향이 있습니다. 거리 유지 보수 노동자는 비 숙련 노동자와 준 숙련 노동자와 비슷한 일을하는 민간 부문의 사람들에게 적당한 급여를 받는다.
직원에게 방향을 제시하는 감독자 또는 관리자로서
역할의 일부입니다. 길 찾기를 효과적으로 전달하는 방법에 대해 알아보십시오. 새로운 과제 및 과제에 대한 지침을 제공하는 것은 감독자 또는 관리자의 역할 중 정상적인 부분입니다.
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