인력으로 건설적으로 직장에서의 충돌

소규모 고용주. 갈등은 모든 직업을 매우 스트레스로 만들 수 있으므로 상대방이 윈 - 윈 상황을 경험할 수 있도록 처리 방법을 찾는 것이 중요합니다.

분쟁 해결은 누군가가 핵심 질문을하고 다른 사람들이 생각하고 느끼고있는 것에 대해 가정하지 않음으로써 누군가가 개발할 수있는 기술입니다.

많은 사람들이 종종 갈등을 다루는 법을 배울 수있는 많은 기회가 있습니다. 흔히 시행 착오로 이루어질 수 있으며, 당신과 당신의 스타일이 사람들과 상호 작용하는 방식을 찾는 것입니다.

갈등은 불가피한가?

직장에서 어떤 종류의 갈등을 다룰 필요가 없다고 기대하는 것은 비현실적입니다. 매우 다양한 유형의 다양한 성격과 사물을 보는 다양한 방법으로 갈등은 일반적으로 주어 지므로 조기에 그리고 최선을 다해 대응하는 방법을 배우는 것이 가장 좋습니다. 공격적인 접근 방식이나 방어적인 방식은 일반적으로 당신이 가고 싶은 곳에서 당신을 얻지 못하는 두 가지 방법입니다. 우선, 실제로 진행되고있는 것을 객관적으로 파악할 수 있는지 한 걸음 물러나보십시오. 모든 이슈의 양면을 이해하는 것은 건설적인 방법으로 갈등을 처리하는 훌륭한 시작입니다. 적절할 때 당신이 틀렸다는 것을 인정하면 미래에 긍정적 인 관계를 만들 수 있습니다.

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대학생으로서의 분쟁을 해결하는 법 배우기

대학생으로서 대학 생활 동안 충돌을 다루는 법을 배워야했을 것입니다. 기숙사에서 한 명 이상의 룸메이트와 함께 생활하는 것은 종종 어려울 수 있으며 참여하는 모든 사람들을 위해 일하는 생활 방식을 만들기 위해 약간의 기교가 필요합니다.

팀 협업을 필요로하는 대학 과정은 모든 사람마다 아이디어가 다르며 참여 수준이 다르기 때문에 종종 스트레스가 심한 시간이 될 수 있습니다.

높은 스트레스를받는 기간은 상황을 더욱 불안정하게 만들 수 있으며 대학에서 직면 한 많은 약속을 저글링해야 사람들이 더 민감해질 수 있습니다. 대학은 갈등을 성공적으로 처리 할 수있는 좋은 기회입니다. 어떤 시점에서 어떤 작업 상황에서든 해결해야 할 문제가있을 것이며 작업장에서의 충돌을 잘못 처리하면 결과적으로 작업 관계와 현장에서의 진정한 전문가로서의 신뢰가 크게 달라질 수 있습니다.

분쟁 해결에 정직한 의사 소통이 필요합니다.

직장에서 갈등을 다룰 때 가장 먼저해야 할 일 중 하나는 충돌하는 사람과 솔직하게 의견을 나눌 수 있는지 여부입니다.종종 충돌은 오해와 다른 측면에서 어떤 입력없이 어떤 일이 일어나고 있는지에 대한 가정으로 인해 발생합니다.

다른 사람과 정직하게 대화하는 것은 협상을 시작하고 문제가 커지기 전에 먼저 문제를 해결하는 데 필요한 모든 것일 수 있습니다. 경우에 따라 문제가있는 사람에게 접근하는 것은 매우 어렵거나 불가능하며이 경우 문제를 직접 해결할 수있는 방법에 대해 제안을 요청하기 위해 상사와상의 할 약속을하고 싶을 것입니다.

대부분의 고용주는 작업장 충돌을 돕기위한 정책을 수립했습니다.

대부분의 고용주는 분쟁 해결 정책을 시행하고 있습니다. 때때로 직장에서 겪고있는 문제를 다룰 때 고용주가 고용주에게 권하는 일련의 단계가 있습니다. 종업원의 갈등은 두 사람 사이에서 일어나는 일보다 훨씬 많은 영향을 미칠 수 있기 때문에 고용주는 종업원 또는 특정 부서 내의 모든 문제를 신속하게 처리하고 양 당사자가 수긍하고 듣는 방식으로 문제를 해결하기를 원합니다.

다른 사람이나 감독자에게 직접 말함으로써 분쟁을 해결하지 못한 경우 고용주는 일반적으로 문제 해결을 돕기 위해 다음에 갈 수있는 지휘권을 가지고 있습니다. 회사 규칙을 준수하고 회사가 설정 한 모든 채널을 활용하여 고용주에게 문제 해결에 헌신하고 더 조화로운 직장을 만들기 위해 귀하의 역할을 수행하는 것이 중요합니다.