직장에서의 차별 문제

40 대가 될 때가되면 일부 산업에서는 씻어 내릴 수 있습니다. 차별 문제를 완화하는 데 도움이되는 전략이 있습니다. 또한 나이 때문에 고용 차별을 금지하는 법률이 있습니다.

고용 차별이란 무엇입니까?

고용 차별은 구직자 또는 직원이 인종, 피부색, 국적, 성별, 성 정체성, 장애, 종교, 성적 취향 또는 연령으로 인해 불리하게 취급되는 경우에 발생합니다.

회색 천장

회색 천장이란 무엇입니까? 회색 천장은 구직 활동을하거나 구직 활동을 할 때 많은 구직자와 직원이 직면하는 연령 차별을 나타내는 용어입니다. 고용주가 당신의 나이를 기준으로 차별 대우를 받아야한다고 생각하지는 않지만, "나이든"근로자로 간주 될 때 고용 될 수 있습니다. 그러나 고용하기에 너무 오래된 것으로 간주되는 회색 머리카락을 가질 필요는 없습니다.

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노동 인구 고령 근로자의 비율

하원이 만장일치로 2000 년 "고령 근로자의 자유 노동법"개정안에서 사회 보장 연금제도를 폐지하기로 결정했을 때 이전 소득 제한을 없애면 더 많은 나이 든 미국인들이 그 어느 때보 다 직장에 복귀 할 수있게되었습니다. <989> 약 18. 18 세 이상 인구의 8 %가 2016 년에 일했다. 전국 노인위원회 (National Council on Aging)에 따르면 2019 년까지 55 세 이상 인구의 40 % 이상이 일할 것으로 예상됩니다.

이는 미국 노동력의 25 %를 차지합니다.

연령 차별 문제

"노인"으로 간주되는 것 외에도 경험이 많은 지원자는 젊은 지원자보다 더 많은 비용 (높은 연봉, 연금, 수당 비용 등)으로 간주되기도합니다.

중년 또는 그보다 더 젊다면 혼자가 아니라는 점에 유의하십시오.

45 세 이상의 근로자는 젊은 근로자보다 실업 상태에 있습니다.

• 2018 년에는 55 세 이상인 직원이 2008 년의 2,700 만 명에 비해 3900 만 명에 달할 예정입니다.
• 노령 인구가 늘어나면서 경제 침체로 인해 퇴직 연기를 고려하고 있습니다.
• 연구에 따르면 연령과 직무 수행 간에는 관계가 없습니다.
• 연령 차별 및 직업 검색 옵션

고용인과 회사를 고용함으로써 "노인"으로 간주되는 잠재적 인 직원에게는 어떤 옵션이 있습니까? 고령 근로자가 젊은 능력을 가진 사람이나 자격이없는 사람이라는 인식을 어떻게 제기 할 수 있습니까?

구직자가 구직을 신속히 처리하고 유익하고 의미있는 취업을 할 수 있도록 구직자가 구현할 수있는 전략이 있습니다.나이가 많은 신청자의 경우 입사 지원을위한 온라인 프로토콜을 숙지하고 매력적인 위치를 찾는 데 필요한 리소스를 활용하는 것이 특히 중요합니다.

구직자를위한 구직 및 이력서 및 안내문 작성을위한 요령은 다음과 같습니다.

고령자를위한 더 많은 직업 구직 팁

Joyce Lain Kennedy, 저자 및 직업 칼럼니스트는 고령 근로자를 위해 다음과 같은 이력서 작성 요령을 제공합니다.

경력으로 15 년, 10 년 기술직은 5 년, 첨단 기술직은 5 년입니다.

• 다른 경험을 당신의 이력서에서 제외 시키거나 "기타 경험"범주에 날짜없이 기재하십시오.
• 연대기 이력서보다는 기능적 이력서 사용을 고려하십시오.
• 나이 문제와 인터뷰 성공

케네디는 인터뷰 할 때 긍정적 인 점을 강조 할 것을 권장합니다.

자신을 밝고 유연하게 계획하고 자신의 기술과 성공을 증명할 수 있도록 지원하십시오.

• 경력, 실무 경험, 성공의 기록, 안정적이고 현실적인 기대에 이르기까지 고령 근로자의 이점을 검토하고 어떻게 적용되는지 생각하십시오.
• 스토리 텔링 기법을 사용하여 이러한 기술에 대한 주장을 뒷받침하십시오.
• 구직자를위한 취업 면접 정보를 검토하십시오.
• 연령 및 급여 문제

잠재적 고용주에게 귀하가 융통성이 있음을 알리십시오. 과거에 여섯 자릿수를 얻었 는데도 더 이상 필요가 없거나 발을 들여 놓기 위해 더 낮은 급여를 기꺼이 받아 들일 수 있습니다. 그 경우, 급여 요구 사항이 요구 될 때 혜택을 포함하여 직책 및 전체 보상 패키지를 기준으로 융통성 있거나 협상 가능하다는 귀하의 표지를 언급하십시오.

연령 차별 법

마지막으로, 귀하가 귀하의 나이 때문에 차별을 당했다고 생각하면 연령 차별 금지법에 의해 보호가 제공됩니다. 연령 차별 고용 법 1967 (ADEA)는 고용, 승진, 퇴직, 보상 또는 고용 조건, 조건 또는 특권의 연령을 기준으로 40 세 이상의 특정 신청자 및 고용인을 차별에서 보호합니다. 법은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 의해 시행됩니다.

ADEA는 20 명 이상의 직원을 고용 한 고용주, ​​25 명 이상의 회원을 가진 노동 단체, 고용 기관 및 연방, 주 및 지방 정부에 적용됩니다.

ADEA는 독립 계약자 또는 군인에게 적용되지 않습니다.

각 주에는 고령 근로자를 보호하는 자체 법률이 있습니다. 이것들은 연방법보다 고령 근로자를 더 강력하게 보호 할 수 있습니다. 그들은 또한 20 명 이상의 직원이있는 고용주뿐만 아니라 모든 고용주에게 적용될 수 있습니다.

구직 활동을 할 때, ADEA는 직업에 대해 특정 연령이 선호된다는 것을 광고하는 것을 금지하고, 젊은 근로자에게 훈련을 제한하며, 대부분 특정 연령대에서 퇴직을 요구합니다.

취업 차별 대우를 청구 할 수 있습니다.

고용 차별 대우를 청구합니다.

구직자를위한 구직 상담 :

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