직장에서의 유머와 법률

좋은 유머 감각은 흔히 남성과 여성에게서 존경받는 특성입니다. 그러나 유머 감각을 정의하는 것은 각 개인에게 고유 한 것입니다. 다른 사람에게 불쾌감을 줄 수있는 것은 우스운 일일 수 있습니다. 직장 유머에 관해서는 재밌다고 생각하는 것은 불법 일 수도 있습니다.

연방법 및 다수 주법은 소수 민족, 장애인, 여성 및 기타 직원을 괴롭힘, 중상 모략 및 차별로부터 보호합니다.

우스꽝스럽게 생각한 농담이나 농담을 잘못하면 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.

괴롭힘에 대한 법적 정의가 명확하지 않아 직장에서의 부적절한 행동에 참여하거나 멈추지 않는 고용주를 상대로 소송을 제기하기 쉽습니다.

법학 교수 인 유진 볼로 크 (Uugene Volokh)에 따르면, UCLA 법대

인종, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 장애 여부에 따라 "적대적이거나 학대를 유발하는 작업 환경"을 조성하기에 충분할 정도로 "심각하거나 보급되어있는"경우에는 직장 내 희롱으로 처벌받을 수 있습니다. (비만 포함), 군 복무 또는 베테랑 지위, 또는 일부 관할 구역에서는 성적 취향, 결혼 상태, 성교육 또는 범죄 혐의, 정치 기록, 범죄 기록, 이전의 정신과 치료, 직업, 시민권 지위, 외모, "담배 외 사용, 애팔 래 치아 출신, 공공 보조금 수령 또는 군대에서 불명예스러운 퇴출; 원고와 합리적인 사람.

직장에서의 성희롱과 관련하여 - "유머러스"의 형태로 - "유죄 입증까지 무죄"는 일반적으로 적용되지 않습니다. 괴롭힘 및 차별에 관한 법률에는 광범위한 법적 언어가 포함되어 있기 때문에 부주의 한 고용주에게는 실질적인 책임 위험을 감당할 여지가 있습니다.

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유머는 잘 받아 들여지는 것이어야합니다. 그러나 성 차별 주의자, 인종 차별 주의자, 나이 스트 농담, 그리고 조잡한 발언은 특정 개인이나 집단을 어떤 식 으로든 열등한 것으로 표시하고 예외를 창출합니다. 부적절한 것 일뿐 만 아니라 특정 사람을 대상으로하지 않더라도 유머 감각을 표현하면 제재, 해고 및 소송이 발생할 수 있습니다.

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Dernovich v. City of Great Falls

, 몽고에서

직장에서의 유머에 관한 법적인 선례

흠. Rts. Comm'n No. 9401006004 (1995 년 11 월 28 일), 몬타나 인권위원회 (Montana Human Rights Commission)는 간접적으로 색다른 농담을하는 불만을 호소했다. Snell v. Suffolk County에서 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985)에서 고용주는 괴롭힘을 당하고 "경멸적인 게시판, 만화 및 기타 서면 자료"및 "인종, 민족 또는 종교적 비방을 농담, 농담 그렇지 않으면." 직장에서 절대 적합하지 않은 유머

특정 유형의 의견, 농담 및 농담은 직장에서 결코 적절하지 않으며 권장되거나 용인되어서는 안됩니다. 많은 주제가 직장에서 "오프 리밋"으로 합법적으로 의무화되어 있으며, 직원들은 다음과 같은 것에 대해 의견이나 언급을하지 말아야합니다.

성적 취향 또는 행위

종교적 또는 정치적 관습 또는 신념

인종 또는 민족성

• 사회적 지위, 성별 또는 연령 관련 고정 관념
• 외모 및 속성
• 체중 관련 문제
• 장애인 또는 모든 형태의 장애인
• 개인이나 집단이 열등하다고
• 강사 및 심리학자 인 Joni Johnston에 따르면 모든 유머가 평등하게 생성되는 것은 아닙니다. Johnston은 "연구 결과 긍정과 부정적인 유머의 건강 상 이점에 특징적인 차이가 있음이 밝혀졌습니다. 부정적인 유머, 나. 이자형. 독점적이거나 모욕적 인 유머는 신체와 정신에 동일한 긍정적 인 생리적 영향을 미치지 않습니다. 분명히 우리 몸은 우리의 감정만큼 민감합니다. 우리 몸이 공격을 받고있는 것처럼 생리적으로 상처를줍니다. "
• 직장에서 유머에 대한 엄격한 제한을 설정하려는 목적은 직장에서의 즐거움을 모두 없애거나 대인 관계를 방해해서는 안됩니다.
• 그러나 적대감과 법적 노출이없는 건강한 직장 환경을 조성하기 위해 적절한 경계를 설정하면 모든 사람을 더 행복하게 할 수 있습니다.

출처 : Eugene Volokh. "적대적 직장 환경"은 어떤 연설을합니까? 괴롭힘 법 제한? "85 Geo. L. J. 627 1997. Joni Johnston 박사. "유머 경찰의 교훈 : 직장 유머 평가 방법". 2008 년 4 월 3 일.