HR 콜의 참조를 준비하는 방법

참고 자료를 미리 준비하면 원하는 직업을 얻는 지 여부에 따라 모든 차이를 만들 수 있습니다. 긍정적 인 참고 확인은 많은 고용주의 고용 결정에서 우선 순위입니다. 참조 수표는 귀하와 귀하의 경력 실적에 대한 직접적인 피드백을받을 수있는 유일한 기회입니다.

이 정보는 귀하의 기술 인력이 직업에 알맞을 것이라는 결정을 내릴 때 필수적입니다.

전문성과 업무 스타일이 회사 문화에 적합한 지 여부도 알아야합니다.

참고 문헌을 올바르게 작성하는 방법

잠재적 인 참고 자료를 준비하는 데 도움이되는 몇 가지 단계를 통해 잠재 HR 부서 또는 상사가 연락 할 때 전문성과 역량을 진정으로 강화할 수 있습니다.

참고 문헌을 적절히 준비하려면 개인이 참고 자료로 사용되기를 바랍니다. 그 사람이 동의하면 장래 고용주가 부름을받을 때 자신이 강조하고 싶은 강점과 기부의 어떤 부분을 강조하십시오. 이것은 그들이 당신이 꿈꾸는 직업을 갖도록 도울 수 있도록 말하기를 알도록 도와 줄 것입니다.
HR로부터 전화가 왔을 때 그들이 당신에게 할 말을 물어보십시오. 당신은 귀하의 레퍼런스가 당신에 대해 긍정적으로 믿는 바를 알게 될 것입니다. 그들의 생각은 또한 배경 검사기가 무엇을 찾을 지 알려줍니다.

잠재적 인 고용주가 참조 확인을 요청할 때 귀하의 추천서가 호의적으로 응답 할 준비가되어 있는지 확인하십시오. HR 부서에서 전화를 할 것으로 기대할 때 귀하의 의견을 듣고 싶다면 참고 자료를 요청하십시오. 어떤 사람들은 적절하게 준비되었다고 느낄 것이다. 다른 사람들은 귀하의 후보자를지지하기 위해 부름을받을 때 편안하게 이야기하고 있습니다. 대부분은 그렇지 않지만, 묻는 것은 영리합니다.

이 세 가지 문제를 논의하기 위해 참고 자료를 요청하면 적시에 구직 활동에 대한 응답이 얼마나 중요한지 강조 할 수 있습니다. 또한 당신에게 직업을 설명 할 수있는 기회와 직업을 원하는 이유, 그리고 직업을 얻는 방법을 설명합니다.

Awry의 참조 검사

중서부 제조 회사가 경쟁을 없애고 공개직 후보자 두 명을 해결했습니다. 두 후보자 모두 표면적으로 우수했다. 그러나 참조 확인 및 백그라운드 검사는 구직 제안을하기 전에 중요한 구성 요소입니다. 그들은 우선 후보자에 대한 참조 점검을 시작했다. 그녀는 자신의 견해를 확인하기 위해 3 주간 회사를 취할 때까지 자기 분야를 가졌습니다. 두 번째 자격을 갖춘 후보자도이 연장 된 참조 점검 기간 동안주의를 끌었습니다.

기본 후보자는 무엇을 잘못 했습니까? 그녀는 자신의 신청서 나 이력서에 참조 전화 번호를 포함하지 않았습니다. 그녀의 상장 된 참고 문헌은 보스가 아닌 동료 였기 때문에 HR은 전 감독관 수를 파헤 쳐야했습니다.

실제로 HR은 나열된 참조 번호의 전화 번호를 파해야했습니다. 몇몇 참고 문헌은 회사의 전화를 2 주 이상 반환하지 않았습니다.

HR은 마침내 후보자에게 연락하여 도움을 요청해야만했습니다. HR 부서가 레퍼런스를 확인하기 전에 전화를 했어야했다. 그녀의 레퍼런스는 그들이 전화를받을 것임을 알고 있었을 것입니다.

그들은 후보자가 구인을 받을지 여부에 대한 결정에 참여가 얼마나 중요한지에 대한 정보를 받았어야합니다. 참조 수표와 그 준비는 후보자의 우선 순위였습니다.

대신에, 다른 후보자가 문 앞에 발을 들여 놓고 그녀는 꿈꾸던 직장을 잃었습니다. 1 차 후보자가 진정으로 그것을 날 렸습니다. 참조 점검 지연 기간 동안 확인 된 두 번째 후보자는 해당 직위에 고용되었습니다.

고용주는 처음에 처음 선택한 후보자에게 친절하게 피드백을 제공했습니다. 바라기를, 그녀는 그것을 마음에 새기고 그녀의 참고를 관리하고 공유하는 그녀의 접근 방식을 바꾼다.

사전 참조에 대한 최종 생각

참고 문헌을 준비하십시오.

잠재적 인 고용주가 전화 할 것으로 예상한다는 것을 알고 있는지 확인하십시오. 직업 검색 전문가 인 앨리슨 도일 (Alison Doyle)에 따르면 "인적 자원 관리 학회 (SHRM) 조사에 따르면 10 명의 인력 전문가 중 8 명 이상이 정기적으로 전문가 (89 %), 임원 (84 %), 기술적 인 (81 %) 직위 등이 있으며, 숙련 노동, 비정규직, 임시직 및 계절별 직책에 대해서는 정규 레퍼런스 체크가 가능하지는 않지만 가능성이 높습니다. 취업, 재임 자격, 연봉 이력 및 고용 가능성 등의 날짜가 포함됩니다. " 이들은 잠재적 인 고용주가 귀하의 참조를 부를 때 질문 할 질문 유형입니다.

귀하의 추천서가 적시에 낙관적이고 긍정적이며 정직하고 공개적인 방식으로이 질문에 답할 준비가되었는지 확인하십시오. 당신의 힘을 빌어주세요. 그들은 당신이 꿈꾸는 직업을 얻는 지 여부에 차이를 만들 수 있습니다.