주중 몇 시간 동안 정규직으로 일합니까?

직원이 풀 타임이나 파트 타임인지 여부는 무엇입니까? 풀 타임으로 일하기 위해 일주일에 몇 시간 씩 일해야합니까? 미국에서 공정 근로 기준법 (FLSA)은 근로자가 풀 타임 근로자인지 여부를 결정하는 법적 지침을 규정하지 않습니다.

정규직 고용의 결정은 Affordable Care Act (Obamacare)의 지정을 제외하고 회사의 정책 및 정규직 정의의 관행에 달려 있습니다.

일주일에 몇 시간 씩 전임 고용입니까?

정규 직원 일주일에 몇 시간 일할 것으로 예상됩니까? 많은 사람들이 일주일에 35 시간 또는 40 시간을 풀 타임으로 생각하지만, 일할 것으로 예상되는 시간은 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 경우에 따라 그 수가 적습니다. 다른 고용주에게는 더 많을 수 있습니다.

- 9 -> 정규직을위한 전통적인 표준

전일제 고용의 표준은 일반적으로 과거 40 시간이었습니다. 그러나 많은 고용주들은 이제 직원들이 근무 시간을 줄이면 정규직으로 간주합니다. 이자형. 30 시간, 35 시간 또는 37.5 시간 이상. 보상 및 혜택 목적으로 풀 타임 고용을 규제하는 법률이 없기 때문에 조직은 풀 타임으로 간주되는 주당 시간을 결정합니다.

풀 타임 직원은 종종 파트 타임 직원에게 제공되지 않는 연금, 건강 보험, 유급 휴가 및 병가를 포함한 혜택을 제공받을 가능성이 더 큽니다.

그러나 고용주가 법률에서 요구하는 것 외의 다른 직원에게 혜택을 제공 할 필요는 없습니다. 경우에 따라 고용주는 또한 파트 타이머에 혜택을 제공합니다.

고용 된 경우, 귀하의 고용 상태 및 풀 타임 또는 파트 타임 여부에 따라 회사가 제공하는 혜택 자격 여부에 관해 조언을 받아야합니다.

귀하의 지위가 변경된 경우 귀하의 관리자 또는 인사 부서에 통보해야합니다.

풀 타임 대 파트 타임 직업

일부 고용주는 복리 후생 부담을 피하기 위해 일자리 구조를 조정하고 주당 30 시간 미만의 근무 시간을 할당했습니다. 1968 년에 아르바이트 한 일자리의 비율은 13.5 %에 불과했으며 현재 18 %로 늘어났습니다.

역사적 데이터는 또한 고용주가 경기 후퇴기 동안 정규직 근무 횟수와 더 많은 시간제 근무직을 제공하고 있음을 나타냅니다.

여성은 남성보다 파트 타임으로 분류되는 비율이 두 배 높았다. 16 세 이상 여성의 26 % 대 동일한 연령대의 남성의 13 %가 아르바이트로 일했습니다.

저렴한 케어 법 풀 타임 고용의 정의

저렴한 케어 법 (Obamacare)의 도입과 함께 풀 타임 직원의 정의는 평균 30 시간 이상을 소비하는 노동자로 규정되어왔다. 일주일에 한 번.

조직은 3 ~ 12 개월의 역사적 기간을 선택하여 해당 기간 동안 평균 30 시간 이상 근무하는 근로자에게 전임 자격을 부여 할 수 있습니다.

상근직으로 지정되면 고용주는 최소 6 개월 동안 해당 신분으로 근로자를 지켜야합니다. 고용인이 50 명 이상인 고용주는 저렴한 의료법에 따라 풀 타임 직원에게 건강 관리를 제공해야합니다.

고용 법규 근로 시간 규제

정규직 고용에 대해 보편적으로 받아 들여지거나 정부가 정한 정의는 없다. 개인 고용주는 자유롭게 자신의 노동력 기준을 설정할 수 있습니다. 보건 당국과 같은 특정 직종에서 근무할 수있는 최대 시간을 주정부가 정하는 몇 가지 예외가 있습니다. 이 경우 전임 고용은 최대 고용 한도를 밑돌아야합니다.

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따르면 고용주는 주당 40 세 이상 근무하는 비 면제 직원에게 시간당 1 시간 반을 지불해야합니다. 면제 된 직원이 월급을 지불 한 경우 근무 주간 40 시간 이상 근무한 시간외 근무 수당을받을 자격이 없습니다.

회사 정책 확인

회사 정책에 따라 직원의 근무 시간이 결정됩니다.

회사는 정해진 시간 수 및 선택적으로 귀하의 근무 일정을 지정할 수 있습니다. 예를 들어 직원 핸드북은 오전 9 시부 터 오후 6 시까 지 지정하거나 주당 45 시간을 명시 할 수 있습니다.

정규직에 관한 공식 고용주 지정은 일반적으로 35-45 시간이며, 40 시간이 가장 일반적인 기준입니다. 나는 면제 된 직원들을 위해 일주일에 50 시간을 풀 타임으로 고려하는 몇몇 회사에 대해 들었다.

어떤 경우에는, 특히 창업 초기에는 일을 끝내기까지 걸리는 시간이 얼마든지 될 수 있습니다. 회사는 직원이 근무할 것으로 예상되는 표준 일정 또는 시간 수를 설정할 수 없습니다.

직원에 대한 비공식적 인 기대는 조직에서 풀 타임으로 분류해야하는 최소 시간과 현저히 다를 수 있습니다. 취업 면담을 할 때 근무 일정이 명확하지 않은 경우, 균형 잡힌 생활 방식 유지에 대한 우려가있을 때 회사에서 가장 실적이 좋은 직원으로 간주 될 것으로 예상되는 사항을 면밀히 조사하십시오.

직장 구하기가있을 때 일할 것으로 예상되는 시간에 대해 질문하십시오. 제안을 수락하기 전에 일할 것으로 예상되는 주당 시간 수를 확약 할 수 있는지 확인하십시오.

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