초과 근무 수당을 얼마나 많이 받습니까?

근로자가 자주 제기하는 질문 중 하나는 초과 근무 시간에 대해 지불 할 금액입니다. 대답은 당신이 어떤 유형의 직원인지, 그리고 어떤 연방법과 주법이 적용되는지에 따라 달라집니다. 또한 초과 근무 수당을받지 않는 초과 수당 규정에서 면제 된 직원도 있습니다.

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 해당되지 않는 시간제 근로자는 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간외 근무 수당을 지불해야합니다.

직원이 초과 근무 수당을받을 수있는 경우, 그 비율은 직원의 정규 급여 총액의 1.5 배 (1 년 반) 이상이어야합니다. 예를 들어, 시간당 임금이 시간당 $ 10 인 경우, 초과 근무 요율은 $ 15 / 시간입니다.

경우에 따라 초과 근무 수당을 두 배로 지급 할 수 있습니다 (예 : 휴가 등). 그러나 대부분의 경우 두 배의 시간은 사용자와 고용인 간의 합의입니다. 지급을 요구하는 연방법은 없습니다.

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주법

주법은 두 배의 시간급을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어 캘리포니아주는 근무 시간 기준으로 두 배의 시간급을 요구합니다. 두 배의 급여를받는 경우 정규 시간당 요율은 $ 12입니다. 55 / 시간이면 이중 시간 요금은 $ 25가됩니다. 10 / 시간.

밤, 주말 또는 공휴일에 근무할 때 FLSA는 밤, 주말 또는 공휴일에 초과 근무 수당을 요구하지 않습니다. 많은 고용주들은 저녁, 주말 또는 공휴일 근무하는 근로자들의 임금에 차이를 더하는 정책을 시행하고 있지만 이것은 자발적으로 이루어진 것입니다.

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초과 근무 수당 계산 방법

초과 근무 수당을받지 않는 직원

전문직, 창작직, 행정직 및 행정직 직원은 월급을받는 대신 월급 455 달러 이상 받고, 독립적 인 판단을 내리고, 두 명 이상의 직원을 관리하고, 고급 지식이나 혁신을 적용하는 경우 일반적으로 면제됩니다. 생각.

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