기본 연봉이란 무엇이며 누가 그것을 받습니까?

기본 급여는 수행 한 작업의 대가로 사용자가 고용인에게 지급하는 일정 금액입니다. 기본 연봉에는 혜택, 상여금 또는 고용주로부터받을 수있는 기타 잠재적 보상은 포함되지 않습니다.

면제 된 직원

기본급은 격주 또는 전문직 종업원에게 격주로 지불됩니다. 대부분의 경우, 직원의 기본급은 연중 월급 26 점까지 지급됩니다.

기본 급여를받는 직원은 기본 급여의 대가로 전체 직업을 완료해야합니다. 또한 일반적으로 전체 업무를 수행하는 직원이 기대하는 요구 사항과 목표를 달성하기 위해 일주일에 40 시간 이상 근무해야합니다.

똑똑한 고용주는 기본 연봉을 지급하는 직업에 목표와 측정 가능한 결과를 할당합니다. 이것은 고용주와 고용인 모두가 실제로 그 근로자가 기본 급여를받는 전체 직무를 수행하고 있음을 결정할 수있게합니다.

기본급으로 급여받는 급여 직원 또는 근로자는 근무 시간 수를 추적하지 않으며 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다. 따라서 고용주는 직원의 근무 시간을 추적하기 위해 명예 시스템을 요구하는 경우는 드뭅니다. 실제로 유급 직원들에게 시간 시계에 구멍을 뚫거나 시간 동안 공개적으로 계정을 요구하는 고용주는 고용 된 개인을 일주일에 40 시간 씩 시계 펀치 작업으로 돌리는 위험을 감수해야했습니다.

이는 봉급을받는 직원에게 기본급을 제공하고 지급하는 목적을 상쇄합니다.

일부 공공 부문, 종종 노조 대표 종업원은 몇 시간 동안 회계 처리하고 보상 시간을 모을 것으로 예상합니다. 이것은 민간 부문의 표준이 아닙니다. 봉급을받는 급여 직원의 보상 시간은 일반적으로 노동 조합의 산물입니다.

퇴직 연금을 찾는 직원은 노조 대표 직장에서 자신의 경력 중 일부를 자주 담당했습니다.

비 면제 종업원

비 면세 또는 시간 종업원과 시간당 임금을받는 직원 또는 생산 된 피고용인과는 다릅니다. 이 비 면제 직원은 일반적으로 기본 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

하지만 시간제 또는 비 면제 직원은 거의 기본 연봉을받지 못합니다. 일부 고용주는 시간당 근로자가 최소 근무 시간 동안 돈을 지불 할 것을 보장합니다. 이를 통해 직원은 재정적으로 계획을 세울 수 있지만 면제 된 직원의 경우 기본급을받는 것과 동일하지 않습니다. 매시간 근무하는 직원이 필요한 시간 동안 근무하지 않으면 보장되지 않습니다. 초과 근무 수당에 대한 공정한 노동 기준법 (FLSA) 규칙 때문에 고용주는 비 면제 또는 시간제 근로자가 근무하는 시간 및 부분 근무 시간을 면밀히 추적해야합니다.이것은 일반적으로 직원들이 시간 시계를 펀치하거나 적어도 근무 시간을 기록하는 것이고 회계 감사가 정확한지 감독자 서명과 함께해야합니다.

고용주는 FLSA 초과 근무 수당 요건의 적용을받는 작업장에서 초과 근무 수당을 요구하기 때문에 이러한 조치를 취해야합니다.

직원에게 정확하게 지불하지 않는 고용주는 벌금과 잠재적 인 소송을 당할 수 있습니다.

기본 연봉에 대한 자세한 정보

기본 연봉은 같은 지역의 유사한 산업에서 비슷한 근무를하는 사람들의 시장 임금에 의해 결정됩니다. 기본급은 또한 개별 고용주가 설정 한 급여율 및 기본 급여 범위에 의해 결정됩니다.

바람직한 기술이 채용하기가 더 어려워지고 고용주가 필요한 재능을 얻기 위해 경쟁에서 승리하기 위해 기본 임금 인상률을 높이기 때문에 회사 지역 외부의 시장 지불에 의존합니다.

기본 급여는 고용주의 고용 지역에서 특정 직무를 수행 할 수있는 사람들의 수에 의해서도 영향을받습니다. 재능을위한 지역 경쟁에서, 급료는 큰소리로 말한다.

많은 회사가 기본 급여 조사를위한 신뢰할 수있는 자원을 만들기 위해 기본 급여 시장 조사에 참여합니다.

기초 연봉에 대한 점점 더 많은 연구가 기본 급여 계산기와 페이 스켈 (payscale)과 같은 사이트에서 제공되는 광범위한 리소스를 사용하여 온라인으로 진행되고 있습니다. com.

고용주는이 사이트를 통해 직업 및 지역과 관련된 세부 요소를 입력 할 수 있습니다. 이를 통해 고용주는 특정 직위가 지불하는 기본 급여 범위를 볼 수 있습니다. 또한 후보자가 동일한 정보를 볼 수있게하여 사용자가 과거 기본 연봉 협상에서 우위를 점할 수 없었던 과거의 이점을 보게됩니다.