가치를 얻는 방법

당신이 가치있는 것을 지불 할 급여 협상을 잘 준비하는 것이 중요합니다. 구직자는 제공되는 직업의 최대 봉급을 성공적으로 협상하기 위해 업계에서 급여를 조사하는 데 시간을 소비해야합니다.

가치가있는 일에 대한 팁

가치있는 것을 지불하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 우선 평균 급여가 자격 증명을 가진 사람에게 무엇인지 알 수 있도록 정보 및 연구 급여로 시작하십시오.

그런 다음 보상을 높이기위한 전략을 세 심하게 계획하고 구현하십시오.

연구 급여

Salary. com에는 사용자가 직종을 입력하고 우편 번호 또는 위치와 일치시킬 수있는 "급여 마법사"가 있습니다. 그런 다음 마법사는 임금, 보너스 및 혜택 정보가 포함 된 급여 보고서를 생성합니다.

이전이 가능할 경우, 현재 또는 잠재적 인 급여가 새로운 위치에서 가치가 있는지 조사하기 위해 시간을 할애하십시오. 움직임. com에는 사용자가 급여를 입력 할 수있는 "급여 계산기"도구가 있으며 새로운 위치에서 얼마를 벌어야하는지에 대한 보고서가 제공됩니다. 생계비는 도시마다 매우 다양하므로 급여의 구매력을 아는 것이 중요합니다.

고용주가 귀하의 자격 및 귀하가 할 직업에 대해 귀하에게 비용을 지불하고 있음을주지하는 것이 중요합니다. 이를 염두에두면 급여 기록을 고려하여 공정한 시장 가격으로 일할 가치가있는 정보에 대한 협상을 지원할 수 있어야합니다.

그들은 당신이 당신이기 때문에 기꺼이 돈을 지불하지 않을 것입니다!

환자가 되십시오.

이제 당신은 사실로 무장하고 인내심을 갖추 었습니다. 새로운 직책에 인터뷰 할 때 고용주가 고용 제안을 할 때까지 보상을하지 않는 것이 중요합니다. 고용주가 첫 번째 조치를 취하게하십시오.

급여 요건이 무엇인지 묻는다면 혜택을 포함한 총 보상 패키지 및 위치에 따라 유연성이 있다고 말하십시오.

대안은 고용주에게 급여를 논의하기 전에 직무에 대한 책임을 더 알고 싶다고 말하는 것입니다. 또 다른 옵션은 방금 완료 한 급여 조사를 기준으로 사용자에게 급여 범위를 부여하고 수행 한 연구를 인용하는 것입니다.

많은 유연성이있을 수 있음을 명심하십시오. 고용주가 예산이나 확정 된 급여 구조를 가지고 있다면, 당신이 얻을 수있는 최선의 것은 그 특정 직책에 대한 최고 순위입니다. 이 경우, 혼자만의 급여로만 제한하지 마십시오. 고용주가 더 많은 돈을 지불 할 여력이 없다면, 급여 검토의 가능성에 대해 나중에, 여분의 휴가 또는 실적에 기반한 보너스보다 일찍 요청하십시오.

신중한 자세를 취하십시오

신중하십시오 - 고용주에게 돈이 필요하다는 것을 결코 알리지 마십시오.그것은 확실히 도움이되지 않을 것이며 당신을 필사적으로 보일 수도 있습니다. 그러나 과거의 급여 기록 및 기타 구인 정보는 항상 정직합니다. 거짓말은 진실을 말하지 않은 사람을 붙잡기 위해 돌아 오는 이상한 길을 가지고 있습니다.

제안을 받으면 그것에 대해 생각할 시간을 갖도록 계획하십시오.

즉시 수락하거나 거절 할 필요가 없습니다. 간단한 "나는 그것을 생각할 필요가있다"는 것은 당신에게 원래 제안을 증가시킬 수 있습니다. 어쨌든 그 일을 정말로 원하지 않는다고 결정한 한 후보는 세 번 더 높은 제안을 얻기 위해 세 번만 "아니오"라고했습니다!

고용주가 귀하가 지불하고자하는 것 이상을 요구하고 "아니오"응답을 최종으로 받아들이기로 결정할 수 있기 때문에 이것은 반대의 효과가있을 수 있습니다. 따라서, 귀하가 신청하는 각 직책에 대한 최종선이 무엇인지를 완전히 아는 것이 중요합니다. 임금이 충분하지 않아서 살 수없는 경우 직장을 옮길 준비를하십시오.

긍정적 인 체재

협상의 어떤 단계에 관계없이 긍정적 인면을 유지하고 그 자리에 대한 귀하의 관심을 계속 강조하는 것을 잊지 마십시오. 유일한 문제는 급여이며 고용과 회사에 대해 정말로 흥분한다는 것을 고용주에게 알리십시오.

그 자리가 완벽한 직장처럼 들리면 급여와 상관없이 혜택과 유연성을 포함한 회사 문화는 물론 직업 자체가 가치가 있는지 고려하십시오. 그렇다면 포지션을 수락하고 급여 인상이 뒤따를 가능성이 있습니다!

자세히보기 : 급여 기대에 관한 인터뷰 질문에 대답하는 방법