잠재 고용주를 감동시킬 수있는 13 가지 방법

잠재적 고용주에게 깊은 인상을 심어줄 방법을 찾고 있습니까? 이력서 또는 구직 신청서를 팩에서 눈에 띄게 만들고 싶습니까? 2 주간의 기간 동안 인사부 직원은 185 개의 다른 직책에 대해 485 개의 이력서와 신청서를 검토했습니다. 그들은 23 명의 후보자를 인터뷰하고 두 번째로 더 강렬한 인터뷰를 위해 6 명을 데려왔다.

나를 믿어 라. HR 직원이 당신의 차임을 울린 이유를 말할 수 있습니다.

이 조언 중 일부는 당신을 놀라게 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 공평하지 않거나 당신에게 옳지 않기 때문에 화를 낼 수도 있습니다. 모든 고용주가이 조언에 동의하는 것은 아니지만이 취업 시장에서 기회를 얻는 이유는 무엇입니까? 1. 귀하가 자격을 갖춘 직업에 지원하십시오.

HR의 신청서 더미는 점점 더 광고 된 위치에 대해 원격조차하지 못하는 사람들로 구성됩니다. 이러한 직업 응용 프로그램은 종종 봉투에 이력서로 구성됩니다. 왜 종이, 도장 및 시간을 낭비합니까? 자신이 원하는 분야의 일이기 때문에 신청하는 것이 좋거나 자신이 원한다고 생각하는 경우 귀찮게하지 마십시오.

귀하의 자격과 배경 및 설명 된 내용 사이에 스트레칭과 맞추기가 불가능한 경우, 귀하는 시간을 낭비하고 있습니다. 각 응용 프로그램 또는 이력서는 검토 시간이 5 분 미만입니다. 고용주가 당신을 위해 할 시간이 없거나 취할 수 없으므로 잠재적 인 후보자로 빨리 자격을 부여해야합니다. 2. 핵심 자격

을 소개하고 자신이 신청하는 직위로 자신의 적합성을 강조하는 표지 말을 작성하십시오. 알려진 경우, 후보자 검색을 수행하는 사람에게 편지를 보낸다. 그리고 아니, 친숙 함을 추측하지 말고 "수잔에게."

고용주가 귀하를 안다면, 그녀의 이름은 "Ms Smith"입니다. 또한, 커버 레터는 사용 가능한 위치를 구체적으로 다루어야합니다. 철자법과 정확한 문법은 중요합니다. 페이지의 단어 간격, 매력적인 전체 모양 및 용지 느낌.

요즘 일반적으로 사용되는 온라인 애플리케이션은 적절히 타겟팅하고 형식을 지정해야합니다. 철자법, 문법 및 외관에 많은 관심을 기울이십시오. 일부 온라인 신청 시스템은 표지 말을 제출하는 것을 허용하지 않으며 많은 고용주는 더 이상 표지 말을 원치 않으며 읽지 않는다는 것을 알고 있습니다. 고용주가 표지 말을 제출할 것을 명시하지 않은 경우 선택 사항입니다. 3. 이력서를 작업 대상으로 지정하십시오.

"성장의 기회를 제공 할 진보적 인 고용주와 함께 나의 기술을 활용할 수있는 도전적인 기회"를 찾고있는 사람이 얼마나되는지 알고 싶습니까? 묻지 마라. 이것이 이력서에서 찾는 직책을 일상적으로 묘사하는 방법이라면 대답은 당신의 마음을 아프게 할 것입니다.

더 중요한 것은, 즉석 전자 출판의 오늘 날에, 아무도 즉시 인쇄소에서 100 개의 이력서를 복사 할 필요가 없다는 것입니다. 사용자 지정 개수가 중요합니다. 커스터마이징은 실질적으로 다른 기회를 찾고있을 때 모든 것입니다.

말하자면, 훈련 위치 또는 마케팅 직책을 찾고 있습니다. 동일한 이력서는 어느 분야에 대해서도 기술을 판매하지 않습니다. 4. 당신의 힘으로 리드하십시오.

다른 40 명의 지원자와 다른 점은 무엇입니까? 맞춤형 이력서에서 배경과 경험으로 시작하여 원하는 위치에 가장 중요한 경험을하십시오. 경력 단계는 이력서에 정보를 배치하는 것과 관련이 있습니다. 대학을 졸업하는 경우, 이력서의 첫 부분을 교육 및 학위와 함께 전달하십시오.

노련한 베테랑은 업적 요약으로 시작하여 작업, 타이틀, 회사 및 책임을 연대순으로 나열합니다. 네트워크 관리 신청자는 직업 및 교육을 나열하기 전에 자신의 자격증 (MCSE) 및 소프트웨어 및 하드웨어 경험 (Microsoft Exchange, SQL Server)을 제시해야합니다. 핵심은 당신이 그 직책에 자격이 있는지보기 위해서 평론가를 재개하십시오. 당신은 이력서를

예고편

인터뷰 또는 전화 심사를 기다리고 있습니다.

대 면접 면접? 효과적인 면접을하지 않고 구인 구직을 얻지 못할 가능성이 있습니다. 그러나 잠재적 인 고용주에게 깊은 인상을 줄 기회가 생기기 전에 몇 가지 장애물이 있습니다. 5. 모든 고용주가 이런 식으로 느낄 수있는 것은 아니지만 일부 고용주는 999 호를 피고용인에게 알리는 것 이외의 목적이 전혀 없습니다.

매주 HR 사무실에 전화하여 얼마나 많은 사람들이 사무실에 있는지 알 수 있습니까? 이력서를 받았습니까? 사람들은 HR에 거의 전화하지 않습니다. 오래도록 나쁜 인상을 남길 수있는 좋은 기회입니다.

HR 직원 한 사람이 한 전화 한 사람에게 다음과 같이 말했습니다. "이 이력서 200 점을 살펴보고 내가 당신의 것을 받았는지 확인해달라고 전화 했습니까? 그 불확실한 경우, 다시 보내지 마십시오. ? " 주의 집중 전화 통화는 거의 도움이되지 않으며 보통 통증을 나타냅니다. 그들은 회사의 시간을 훔치고, 이력서 스크리너를 짜증나게하며 일반적으로 당신을 위해 아무것도하지 않습니다. 고객 회사에서 발신자, 특히 반복 발신자는 스토커

로 알려져 있습니다. 6. 신병 모집 인이나 잠재적 고용주로부터 전화를 받으려면 전화 번호를 알려주십시오.

HR에 접수 된 대부분의 이력서에는 집 전화 만 기재되어 있습니다. 큰 실수. HR 직원은 며칠 동안 전화 태그를 사용하는 후보자를 포기합니다. 아니요, 잠재 고용주에게 현재 직장에서 전화 번호를 제공하지 마십시오. 그러나 스마트 폰 번호를 부여함으로써 잠재적 인 고용주의 시간을 존중해야합니다.HR 담당자는 전화 심사를위한 시간과 날짜를 설정하기 위해 연락해야합니다.

7. 네, 전화 상영.

앞으로의 생각을 가진 고용주는 초기 전화 인터뷰없이 요즘 시간을 낭비하지 않습니다.

날짜와 시간을 계획하십시오. 일반적으로 8-5p 기간입니다. 엠. 일. (귀하의 잠재 고용주는 이미 10 시간 일하고 있습니다.) 전화 면담 은 대부분의 이력서 를 경합에서 제거합니다.

미니 면접을 준비하고 면접관에게 급여 기대치를 제공하십시오. 급여에 대해 질문을 받으면 냉담한 사람들은 직접 방문 할 수 없습니다. 왜 고용주는 왜 직원들이 $ 50, 000의 직업에 대해 $ 70, 000 또는 그 이상을 벌고있는 신청자와 인터뷰하는 시간을 낭비 할까?

10 가지 상황 중 9 가지 상황에서 급여 범위는 현지 취업 시장 및 동료 급여를 포함하여 많은 변수를 염두에두고 설정됩니다. 8. 준비는 전화 심사와 잠재적 대면 면접을위한 것입니다. HR 직원이 전화 심사를 위해 시간을내어 준비한 경우 미리 회사를 조사하십시오. 고용주가하는 일을보기 위해 웹 사이트를 방문하십시오. 많은 조직에서 회사 웹 사이트에 회사 문화를 기술합니다. 숙제하는 데 몇 분 밖에 걸리지 않으면 인터뷰의 질이 기하 급수적으로 올라갑니다.

HR 직원의 시간도 잠재적 인 고용주에게 생각하십시오. 한 후보자는 "차를 운전하고 스마트 폰으로 이야기하면서 회사 방향을 물어볼 때 당신에 대한 결정을 상상해보십시오. 한 후보자는"몇 분 정도 기다려야 나는이 모든 것을 쓸 수 있습니다. 하위." 먼저 회사 위치를 온라인으로 조사하십시오. 최후의 수단으로 회사에 전화하십시오.

당신은 옳은 일을 올바르게했습니다. 귀하의 자료와 자격 증명은 좋은 인상을주었습니다. 인터뷰 전화 심사를 통과했고 그 모든 중요한 인터뷰를 위해 회사에 초대되었습니다. 최종 취업 기회로 이어질 잠재 고용주와의 관계를 어떻게 지속적으로 구축하고 있습니까? 9. 인터뷰를 위해 일을 쉬십시오. 잠재 고용주가 귀하의 스케줄을 수용하기 위해 하루를 몇 시간 연장한다고 기대하지 마십시오.

현재 일하고 있고 새로운 직책을 찾고 있다면, 가장 윤리적 인 길을 선택했고 고용주가 알고 있기를 바랍니다. 어떠한 이유에서든 고용주에게 알릴 수 없다면, 귀하의 구직 활동에 사용할 휴가 시간을 절약했기를 바랍니다. 고용주는 늦은 오후에 좋은 후보자를 인터뷰 할 의향이 있지만, 인터뷰는 6 p를 넘지 않습니다. 엠. (대부분의 잠재적 인 고용주는 8 월 1 일까지 일을 시작 함을 기억하십시오.) 귀하는 10 시간 이내에 종업원 평가에 기여할 가능성을 원하지 않습니다. 10. 인터뷰와 회사 직원 모두에게 긍정적이고 긍정적 인 인상을줍니다. 고용주가 일찍 도착하고, 신청하는 직책을 차려 입었고, 이력서와 함께 추가 이력서를 가져 오라고 말합니까? 만나는 모든 사람을 존엄과 존경심으로 대하셔야합니다.

안내 원이 귀하의 인상을 HR 디렉터에게보고합니다.

특히 중소 규모의 조직에서 활용하십시오. 회사와의 모든 상호 작용을 통해 항상 예의 바르게 행동하십시오. 각 사람이 자신의 조직 내에서 자신의 잠재력을 평가하고 있습니다. 부끄러움없이 행동하여 기회를 포기하지 마십시오. 11. 신청서를 작성해야하는 경우

이력서 및 기타 필요한 정보를 가지고 문서를 작성하십시오. 그리고 아니요, "첨부 된 이력서보기"는 그것을 자르지 않습니다. 귀하의 신청 정보가 취업 데이터베이스에 입력되어 회사 기록, 정부보고 등에 사용될 가능성이 높습니다.

작성한 신청서는 귀하가 제공 한 모든 정보가 사실임을 입증합니다. 또한 회사는 귀하의 참조, 고용 기록을 확인하고 귀하가 고용 된 경우 범죄 기록을 확인하는 등의 서면 허가를 얻을 수 있습니다. 12.

실제 인터뷰는 추가 기사의 주제입니다. 이 목적을 위해, 인터뷰의 목적은 당신과 조직이 잘 맞는 지 판단하는 것임을 기억하십시오.

면접의 진정한 목적은, 당신에게 말하기를 유감스럽게도, 당신에게 일자리를 제공하는 것이 아닙니다. 회사에서 일하고 성장할 수 있다고 확신하십니까? 잠재적 인 고용주에게 전달 했습니까? 그렇다면 대부분의 회사에서보다 집중적 인 2 차 인터뷰를 요청 받게됩니다. 13. 인터뷰 후 감사 편지와 전화로 연락하십시오. 좋은 매너는 항상 중요합니다. HR 사무소는 우리와 첫 인터뷰에 참여한 23 명의 사람들로부터 3 통의 편지와 2 통의 전화를 받았습니다.

공룡의 길로가는 편지에 감사드립니다. 셀 수있는 후보자가 아닙니다.

올바른 일을 올바르게 수행하면 더 많은 인터뷰와 더 나은 직업 제공 및 성공적인 직업을 얻을 수 있습니다. 각 단계에서 조금 더 시간을 들여 응용 프로그램이 팩 위에 올라옵니다. 이것은 약속이며 진실입니다.