내부 채용 정보 관리자에게 알리는가?

수잔에게,

최근 아내는 그녀의 부서 밖에서 몇 가지 내부 일자리를 포스팅했습니다. 그녀가 이러한 기회를 고려하기에 앞서 지역 HR 부서는 관리자에게 그녀의 의도를 알렸다. 이것은 그녀가 사장님과해야했던 불쾌하고 어려운 대화를 촉발 시켰습니다.

이제 제 아내는 자신이 감시 받고 있기 때문에 면밀히 조사하지 않고 회사의 어떤 직업도 신청할 수 있다고 생각하지 않습니다.

내 인트 덕분에 HR과 경영 행태가 비 윤리적이라고하지만, 불법인가 아니면 직장 괴롭힘인가? 그녀는 '불행'으로 인해 그녀를 해고하기 전에 윤리 핫라인을 부르거나 그만 두어 다른 직업을 얻어야할까요?

인사 부서가 대응 :

모든 조직은 다른 직무로 이전하려는 직원을 어떻게 처리하는지에 대한 정책이 다릅니다. 예를 들어 우리 회사에서 회사 정책은 직원이 6 개월 동안 현재 직위에 있어야하거나 내부에서 직무를 변경하기 위해 부통령의 승인을 받아야한다는 것입니다.

이 정책은 또한 직원이 회사의 다른 직무를 신청하는 경우 자신의 관리자에게 통보 할 책임이 있다고 말합니다. 이 정책을 시행함에 따라 직원들은 자신의 내부 구직 활동에 필요한 것을 정확히 알고 있습니다.

그곳에서 내가 아내를 시작하는 것이 좋습니다. 조직의 현재 정책을 결정합니다. 실수로 그녀가 그것에 충실하지 못할 수도 있습니다.

관리자 공지가 정책에 포함되어 있지 않으면 HR 담당자의 행동이 관리자에게 다른 직무를 신청했다고 기밀 유지가 실패한 것입니다.

조직에서 직원은 HR과의 상호 작용이 기밀로 유지되어야한다는 합리적인 기대를 가져야합니다. HR 직원의 적절한 단계는 부인에게 관리자와 내부 구직에 대해 논의했는지 묻는 것입니다.

HR은 관리자가 퇴직하기로 결정한 부인의 직업을 잠재적으로 개선 할 수있는 기회를 제공하기 위해이 작업을 수행합니다. 또한 관리자가 조직 내에서 아내의 직업 목표를 이해할 수있는 기회를 제공합니다.

마지막으로, 현재 관리자와의 잠재적 인 이전 또는 승진에 대해 토론하면 긍정적 인 내부 참조가있는 신청서를 지원할 수있는 기회가 주어집니다. 이것은 그녀의 최고 관리자를 잃을지도 모르는 현 매니저에게 공정한 대우입니다.

HR 애플리케이션의 접근 방식에 의해 그녀가 눈을 멀게했던 것처럼 그녀의 애플리케이션이 관리자를 블라인드 (blindsided) 한 것처럼 들립니다.

관리자에게 아내의 응용 프로그램에 대해 알려주는 HR 관리자의 조치는 해당 조직의 표준 사례 일 수도 있습니다. 표준 방식 인 경우 개인적으로 접근 방식이 마음에 들지 않지만 HR 관리자는 아내가 자신의 현재 관리자와 의사 소통 할 것이라는 것을 알고 있다고 생각했을 것입니다.정책 측면을 제외하고 직원들이 내부적으로 직무를 신청할 때 직원에게 관리자에게 알리는 것은 조직의 규범 일뿐입니다. HR 담당자는 귀하의 관리자가 귀하의 부인으로부터 통보를받은 것으로 추정했을 수 있습니다.

원래 질문으로 돌아갑니다. 나는 기밀성의 위반이 문제가되는 것을 안다.

비 윤리적입니까? 그것은 모든 상황에 달려 있습니다. 그러나 아내를 불편하게하고 괴롭히는 경우 계속되는 행동은 관리자와 HR의 보복이 될 수 있습니다. 보복이 발생하면 윤리 핫라인에 전화하는 것이 좋습니다.

내부 구직 활동에 대한 제안 된 접근법

내가 제안한 바가있다. 부인은 매니저와 만나서 왜 다른 직책을 찾고 있는지 설명해야합니다. 그녀의 이성과 상관없이, 그녀는 개인적인 성장과 발달 그리고 조직의 성공에 기여할 수있는 능력이 내부 구직 활동의 이유라고 강조하기 위해 토론을 관리해야합니다.

그녀는 정중하게 다른 직장으로 옮겨가는 직원을 교체하는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있어야합니다. 그녀는 가능한 한 원활하게 전환하고 그녀의 교체가 직업을 배울 수 있도록 도움을 줄 것을 강조해야합니다.

이 토론 후에, 그녀는 그녀가하는 각 직업 신청에 대해 그녀의 매니저에게 말해야한다. 그녀는 매니저와 함께 왜 그 일을 좋은 기회로 생각하는지 토론해야합니다. 그녀는 또한 자신의 지원을 요청해야합니다. 어떤 관리자도 직원이 맹목적 인 것을 좋아하지 않으며 관리자가 계속 루프를 유지합니다.

부인이 자신이 신청 한 채용 정보를 적절하게 고려하지 않는다고 생각하면 보복으로 간주 될 수도 있습니다. 그들이 자신의 지원서를 적절하게 고려하지 않으면 스텔스 구직 활동을 시작해야합니다. 그녀가 조직에 갈 곳이 없다는 분명한 메시지 일 것입니다.

직장의 정치를 알지 못하면 관리자의 관리자에게 불만을 제기하고 HR을 높게 책정하면 그녀를 어디에서나 얻을 수 있는지 여부를 알지 못합니다. 일부 조직에서는 이것이 도움이 될 수 있지만 다른 경우에는 죽음의 키스입니다. 은밀히 구직.

수잔 질문 및 답변

면책 조항 :

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