직장에서의 정치 토론

나는 그의 의견에 열렬히 동의하지 않고 다른 이유로 인해 선거에 출마하지 못했지만 정치적 토론이 부적절하다는 점에 놀랐다.

특히 인터뷰 상황에서 그의 판단력 부족은 그의 상식과 조직을 이끌 수있는 그의 능력에 대한 분명한 메시지를 나에게 보냈다.

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그는 정치인이 아닌 사람의 시신에 만족하지 않고 최근에 그가 어떻게 투표했는지와 회사 주차장에서 본 정치적 범퍼 스티커에 관해 계속 알려 주었다. 이 시점에서 인터뷰는 내가 그를 사무실에서 데리고 나올 때까지 캐주얼 한 이야기로 변했습니다.

나는 그의 정치에서 그가 누구를지지하는지는 상관하지 않지만 정치적 토론은 보통 어떤 작업 환경에서도 현명하지 못하다. 이 후보자는 모든 장소의 인터뷰에서 정치적 견해를 털어 놓았으므로 훌륭한 판단력을 발휘하지 못했습니다.

다양성을 존중하는 직장에서 모든 사람의 정치, 종교적 신념, 성적 활동 및 비 업무 문제에 대한 의견은 대부분 집에 있어야합니다. 공화당 현장 사무소, 환경 로비 단체 또는 교회와 같이 특정 신념에 의존하는 환경에서 일하지 않는 한, 직장에서 민감한 문제를 제기 할 때 얻을 수있는 것보다 훨씬 많은 위험이 있습니다.

최선을 다해 직장을 성취해야하는 동료를 공격하는 위험이 있습니다. 최악의 시나리오에서는 동료들 사이에서 적대적인 작업 환경과 잠재적 인 장기간의 어려운 감정을 만들 수 있습니다.

감독자의 역할

관리자 또는 감독자로서 정치적 또는 다른 토론, 갈라진 틈 또는 이름 부름을 알게되면 다른 잠재적 인 부정적인 상황과 마찬가지로 대립해야합니다. 사람들.

정치적 토론을 무시하지 마십시오. 그것은 독자적으로 멈추지 않을 것이고 직원들에게 우호적 인 알림을주지 않으면 에스컬레이션 될 것입니다.

직원들이 표현의 자유를 허용하는 것과

잠재적 갈등의 원인을 관리하는 것 사이에 훌륭한 경계를 찾았다는 점을 인식하십시오. 작업을 방해하지 않는 업무 일 동안의 우연한 토론은 업무 관계를 개발하는 데 중요합니다. 긍정적 인 근로 관계는 긍정적 인 직원 사기 및 직원 유지에 필수적입니다. 사실, 갤럽 (Gallup) 조직의 연구에 따르면 직장에서 가장 친한 친구를 갖는 것이 회원 유지에 필수적입니다.

정치적 및 / 또는 기타 민감한 문제 논의가 어려워지는 것이 우려된다면, 잠재적 인 분쟁이 확대되기 전에이를 관리하십시오.

• 잠재적으로 대인 관계에 해를 끼치는 정치 토론이 직장 외부에 속한다고 사람들에게 상기시키기위한 피드백을 제공합니다. 개인적인 신념을 표현하는 것의 차이점을 말하십시오. - 받아 들여지지 않아야하는 경우가 종종 있지만, 다른 사람들의 신념을 공격하는 것은 현명하지 못합니다.
• 저는 일반적으로 많은 정책을지지하는 팬이 아니며 대부분의 상황을 성인 직원과 사례별로 처리 할 수 ​​있다고 생각합니다. 일부 직장에서는 정치적, 종교적 및 기타 기사, 슬로건 또는 직원들간에 갈등을 일으킬 수있는 물건에 대한 표시를 금지하는 정책의 채택을 고려할 수 있습니다. 이러한 유형의 정책을지지하는 사람들은 고용주가 직장에서 갈등의 근원을 통제 할 의무가 있다고 믿습니다.
• 귀하의 권리 침해 정책 및 괴롭힘 고발 시스템 이 게시되고 직원이 그 과정에서 훈련 받았는지 확인하십시오.
• 근로자가 정치적, 종교적 또는 다른 동료들의 신념을 반복적으로 공격하거나 경멸하는 경우 진보적 인 훈련 을 사용하십시오.
• 모든 직원에게 존경과 존엄성 행동 교육을 제공하고 (999), 다양한 아이디어, 신념 및 필요에 대한 존중을 강조합니다. 귀사의 행동 규범이 다양한 의견, 신념, 가치 및 목표를 존중할 필요가 있음을 분명히 설명하십시오. 결론
• 표현의 자유는 직장 내에서 좋은데, 특히 다양성을 존중하고, 발상이 다른 아이디어를 찾고, 존중하는 의견 불일치를 허용하고, 지속적인 개선을 도모 할 수있는 직장 환경을 원한다면. 그러나 정치, 종교 및 다른 신념에 대한 논의가 직장 갈등으로 확대되어 감정을 상하게하지는 않는지 확인하십시오. 직장에서의 갈등 대처에 대한 더 많은 정보 어려운 직장인과의 교섭
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