면접 동안 질문 할 질문이 있습니까?

인터뷰를하는 동안 궁금한 점이 있을지 물어볼 것입니다. 면접 원은 회사, 귀하가 일할 그룹 및 면담중인 직업에 대해 질문 할 것을 기대합니다. 다음은 인터뷰하는 동안 몇 가지 샘플 질문입니다. 귀하가 실제로 질문하는 질문은 인터뷰의 분위기와 귀하의 인터뷰 수준에 따라 다릅니다.

질문은 채용 담당자, 피어 및 HR / 채용 담당자를 목표로 그룹별로 구분됩니다.

면접관에게 수십 가지 질문을 포격하고 싶지는 않지만 회사 및 그룹 문화뿐만 아니라 직위에 대한 정확한 그림을 원합니다. 각 인터뷰가 끝날 때, 나중에 질문이있을 경우 나중에 인터뷰 할 수 있는지 물어보십시오. 인터뷰가 끝나면 각 면접관에게 감사 편지를 보낼 수있는 명함을 요청할 수있는 좋은 기회입니다.

면접 질문 - 고용 관리자의 경우 :

• 귀사의 회사 문화는 어떻습니까?
• 앞으로 2 년에서 3 년 동안 귀하 부서에 대한 비전은 무엇입니까?
• 관리자로서 현재 직면 한 주요 도전 과제는 무엇입니까?
• 귀사는 경쟁사보다 귀사를 어떻게 개선합니까?
• 경쟁 업체가 귀사보다 우수한 분야는 무엇입니까?
• 당신은 고객을 누구라고 생각합니까?
• 내가 함께 일할 조직의 다른 사람들에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까? 고용 제안을 수락하기 전에 그 중 누구와도 만날 수 있습니까?

• 당신이이 자리를 채우기 위해 찾고자하는 가장 중요한 기술과 속성은 무엇입니까?
• 귀하의 경영 스타일은 무엇입니까?
• 귀하가 선호하는 팀과 의사 소통하는 방법은 무엇입니까?
• 향후 5 년간의 조직 계획은 무엇이며,이 부서 또는 부서는 어떻게 적합합니까?
• 당신이 고용 한 사람의 특별한 기술을 통해 당신의 삶이 편해지겠습니까?
• 누군가가이 직업에서 성공하기 위해 필요한만큼 볼 수있는 기술과 능력은 무엇입니까?
• 내가 참여하기를 희망하는 분야에서 가장 중요한 개선 기회는 무엇이라고 생각합니까?
• 향상시키고 자하는 직업의 속성은 무엇입니까?
• 세미나, 워크샵 및 기타 교육 기회에 대한 귀하의 회사 방침은 무엇입니까?
• 무엇이 당신을이 조직에서 일하게 만들었습니까?
• 여기서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
• 나의 리더십 책임 및 성과는 어떻게 측정됩니까? 누구에 의해?
• (이 새로운 직책 인 경우) 무엇 때문에이 직책을 열어 보게하셨습니까?
• 자신의 경영 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?
• 부하 직원이 가장 중요하게 느끼는 특징은 무엇입니까?
• 부하 직원이 당신과 어떻게 의사 소통하기를 좋아합니까?
• 귀하는 어떤 개인적인 특성이나 특징을 가장 중요시합니까?
• 여기서 일하는 경험을 어떻게 표현 하시겠습니까?
• 사람들이 회사에 대해 가지고있는 몇 가지 오해는 무엇입니까?
• 이전에이 일을했던 사람에게 무슨 일이 일어 났습니까?
• 내가 볼 수있는 모든 것에서 나는 여기서 일하기를 정말로 좋아한다. 나는 네 팀에 큰 도움이 될 수 있다고 생각한다. 선정 과정의 다음 단계는 무엇입니까?
• 내가 떠나기 전에이 일을 할 수있는 능력에 관해 알아야 할 것이 있습니까?

질문 할 인터뷰 질문 - 동료 수준 면접자에게

• 왜이 회사에 입사하기로 결정하셨습니까?
• 기대치를 충족 시켰습니까?
• 여기서 일하는 것을 즐깁니까? (예, 왜요? 왜?
• 퇴직을 고려한 적이 있습니까? (그렇다면) 왜 머물기로 결정 했습니까?
• 일반적인 업무 일을 알려주십시오.
• 하루에 몇 시간 씩 일합니까?
• 주말 근무합니까? 얼마나 많은 시간이 일반적으로 몇 시간입니까?
• 직장 여행에 얼마나 많은 돈이 소요됩니까?
• 매니저를 위해 일하는 것을 어떻게 생각하십니까? 그 / 그녀를 위해 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까? 너는 무엇을 가장 좋아하니?
• 귀사의 가장 큰 강점과 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
• 회사에서 교육을 지원합니까? 얼마나 구체적으로?
• 당신이 당신의 직책을 시작하기 전에 당신이 알고 싶었던 것을 이제 당신은 알고 있습니까?

면접 질문 - HR 또는 채용 담당자를 위해 :

• 위치에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?
• 해당 부서에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?
• 귀사의 회사 문화는 어떻습니까?
• 직위는 얼마입니까? 이 직책의 보상 범위는 무엇입니까?
• 직원에게 제공되는 혜택은 무엇입니까?
• 수업료 환급 계획이 있습니까?
• 직원 주식 구매 계획이 있습니까? 참여 하시겠습니까?
• 이 직책의 전형적인 경력 경로는 무엇입니까?
• 어떤 유형의 내외부 교육을 제공합니까?
• 귀사의 성과 평가는 어떻게 이루어 집니까?
• 내가 인터뷰하는 직책에 대해 회사는 외부에서 모집하기로 결정했습니다. 내부에서 모집하거나 외부로 모집하는 방법을 어떻게 결정합니까?
• 왜이 회사에서 일하는 것을 좋아합니까?
• 여기에 근무 환경을 어떻게 설명 하시겠습니까?
• 당신은 조직의 강점과 약점에 대해 어떻게 생각합니까?
• 이 자리를 얼마 남겨두기를 원하십니까?
• 고려해야 할 다음 단계는 무엇입니까?
• 언제이 직책에 대한 결정을 내릴 것입니까?
• 당신이 인터뷰 한 다른 후보자들과 나의 기술을 어떻게 비교합니까?
• 내가 떠나기 전에이 일을 할 수있는 능력에 관해 알아야 할 것이 있습니까?

묻는 면접 질문 - 기업 창업

창업 기업은 "다른 유형"입니다. 이들은 기존의 회사보다 위험 할 수 있지만 재정적 인면뿐만 아니라 제품 및 회사에 영향을 줄 수있는 능력면에서 더 많은 보상을받을 수 있습니다.일반적으로 신생 기업은 매우 밀접한 그룹입니다. 종업원은 대개 많은 모자를 쓰고 매우 오랜 시간 일해야합니다. 창업을 요청할 수있는 질문은 직원의 삶의 질뿐만 아니라 회사의 재무 안정성에 중점을 둡니다. 다음은 인터뷰에서 질문 할 몇 가지 예입니다.

• 재정적 지원은 얼마나됩니까? 그들의 후계자는 누구입니까? 그들이 자금을 모으는 "라운드"는 무엇입니까? 특정 VC 회사는 다른 회사보다 "도움이"되는 것으로 알려져 있습니다. 엔젤 투자자들 역시 곤경에 빠진 한 회사에 발을 들여 도움을주는 것으로 알려졌습니다. 회사는 어떤 종류의 투자자입니까? 벤처 루프 (VentureLoop)에 벤처 기업과 벤처 기업에 대한 연구를 적극 권장합니다.
• 현재 재정 상태는 어떻습니까? 그들은 아직 이익을 보이고 있습니까? 그렇지 않다면 손실량은 얼마나됩니까? 언제, 어떻게하면 수익을 낼 것으로 기대합니까?
• 최고 경영자의 경험과 실적은 무엇입니까? 그들은 성공적으로 전에 시작을 이끌어 냈습니까? 이전 벤처의 성과는 무엇 이었습니까? 회사는 배가 고프다 고 생각하니? Microsoft에서 구입 했습니까?
• 경쟁사는 누구입니까? 경쟁자들은 얼마나 잘하고 있습니까? 경쟁사에 비해 어떤면이 있습니까? 이 회사가 다른 모든 시작과 다른 점이 무엇인지 결정해야합니다.
• 직원들은 하루에 보통 몇 시간 일합니까? 한 주에? 직원들은 대부분 주말 근무할 것으로 예상됩니까?
• 그들은 어떤 이점을 제공합니까? 사과와 사과를 비교하기 위해서는 유급 휴가, 의료 혜택 (보험료 기부에 관해 반드시 물어보십시오 - 매월 급여비를 지불 할 것으로 예상되는 금액)에 대한 자세한 정보가 필요합니다. 또한 퇴직 연금 제도가 있는지, 회사가 기부금과 일치하는지 여부를 알아야합니다. 당신이 실업자 일 경우, 이러한 질문은 당신이 창업 회사의 환경에보다 안정된 환경을 떠나기를 고려하는 것보다 덜 중요 할 수 있습니다.
• IPO 후 주식의 잠재적 인 상승에 대한 결정의 큰 부분을 근거로 삼을 경우 회사의 주식 계획에 대한 자세한 논의가 필요합니다. 가이 카와사키 (Kawasaki Guy Kawasaki)는 처음부터 제안을 받았을 때 스톡 관련 질문을합니다. 그 질문은 그의 블로그에서 찾을 수 있습니다.