에는 직원들이 머무르는 이유를 알아 내기위한 예제 질문이 필요합니까?

현재 가장 생산성이 뛰어난 현재 직원을 유지하는 데 도움이되는 방법을 찾고 계십니까? 그들이 당신의 조직에 대해 무엇을 좋아하는지 물어보십시오 - 왜 그들이 당신과 함께 머물러 있는지. 현재 직원들과의 인터뷰를 진행할 때이 샘플 질문을 사용하십시오. 후속 질문은 직원의 응답 내용에서 의미가있는 경우에만 요청하십시오.

가장 중요한 질문은 모든 체재 인터뷰에서 다음과 같이 질문해야한다는 것입니다.

(이것은 출구 인터뷰에서 가장 중요한 질문과 유사합니다 : 무엇 때문에 새로운 직업을 찾게 되었습니까?)

일반 체재 인터뷰 질문

이 질문은 고용주로서 전체 조직에 대한 직원의 경험에 대해 질문합니다.

• 당신의 직업에 대해 가장 좋아하고 우리 조직에서 무엇을 좋아합니까?
• 당신의 직업과 직장에서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
• 1-10 점 척도로 여기에서 일하면서 얼마나 행복합니까? 10 점이 가장 행복합니까?
• 그 번호가 10이 되려면 어떻게해야합니까?
• 고용주를 생각할 때,이 조직은 가장 좋은 고용주를 대표하는 10 점으로 전체적으로 1-10 점 척도로 평가합니까?
• 회사가 귀하의 마음에 10을 얻으려면 무엇이 필요합니까?
• 조직은 고객을위한 양질의 제품을 생산하는 데 얼마나 집중합니까?
• 전반적으로 고객의 참여와 만족이 최우선 순위라고 말할 때 전반적인 이야기를 나누는 것이 어떻습니까?

• 회사 퇴사에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 그렇다면 무엇 때문에 떠나는 것을 고려해야합니까? 왜 머물기로 결정하셨습니까?
• 지난 1 년 동안 적극적으로 구직 활동을 했습니까? 왜 떠난거야?

특정 체류 인터뷰 직원의 요구와 관련된 질문

이 질문은 직원이 특정 직무에 대해 어떻게 생각하는지와 관련된 요소를 설명합니다.

그들은 또한 직원이 자신의 관리자 및 조직의 고위 관리자로부터 필요로하는 요인을 다룹니다. 또한 모든 직원이 업무에서 필요로하는 다섯 가지 요소를 다룹니다.

• 당신은 더 큰 비전과 사명의 일부라고 생각합니까? 그 이유는 무엇?
• 당신의 일에 의미가 있다고 생각합니까? 우리는 당신의 일을보다 의미있게하기 위해 어떻게 협력 할 수 있습니까?
• 조직은 귀하가 전문가로서 성장하고 성장할 수있는 기회를 제공합니까? 무엇이 당신의 기회를 향상시킬 것입니까?
• 가장 성공적이고 생산적으로 수행하기 위해 자신의 직업에 대해 필요한 통제권을 갖고 있다고 생각합니까?
• 마치 군중의 일원 인 것처럼 느껴지십니까? 정보를 빠르게받는 직원은 변화합니다.
• 동료들로부터 정중하게 대우 받았습니까?
• 지금받지 못하는 실적에 대해 어떤 유형의 의견을 보내시겠습니까? 나 한테? 동료들로부터?
• 우리 조직에서 추구하고자하는 직업 기회는 무엇입니까? 당신이 여기에서 그들을 성취하는 것을 볼 수 있습니까?
• 고위 관리자로부터받는 지도력의 양과 종류를 존중합니까?
• 고위 지도자들을 신뢰합니까?

보상 및 특혜에 대한 직원의 의견을 묻는 질문

이 질문을 통해 전반적인 보상, 복리 후생, 직원 특권을 검사하고 직원의 요구 사항을 얼마나 잘 충족시키고 있는지 직원에게 묻도록 요청하십시오.

• 귀하의 보상은 현지 시장에서 얼마나 경쟁력이 있습니까?
• 현재 제공되지 않는 직원 복지 패키지에서 무엇을보고 싶습니까?
• 직원 활동, 이벤트, 파티, 회사 후원 스포츠 팀, 회사 경주 참가 비용, 회사에서 제공하는 식사 및 스낵 및 가족 활동을 고려할 때 계속보고 싶습니까? 필요가 생겼다면 포기하는 것이 가장 쉬운 방법일까요?

최종 체재 면접 질문

• 본 회의에서 다루지 않은 중요한 것이 있습니까?
• 우리가 조직으로서 어떻게 발전 할 수 있을지에 대한 제안이 있습니까?

직원이 조직에서 필요로하고 원하는 것을 배우면 올바른 일에 시간, 에너지 및 돈을 쓸 수 있습니다. 이 정보가 없다면, 당신은 맹목적으로 펀트하고 당신이 그들의 마음을 읽을 수 있기를 희망합니다.

직원 체재 인터뷰에서 얻은 정보로 조직의 맥을 받아 개선을 위해 필요한 영역을 결정할 수 있습니다. 최고의 직원을 보유 할 때 귀하는 기꺼이 질문하게 될 것입니다.